Jak rynek pracy w USA przeszedł od „cichego odejścia” do „cichego zatrudnienia”

Pamiętać 'ciche kończenie? Opisano w nim tendencję pracowników, którzy decydują się nie wykraczać poza to w miejscu pracy.

Cóż, to był rok 2022. W tym roku pojawiła się nowa modowa praktyka — „ciche zatrudnianie”.

„Ciche zatrudnianie to jeden z kilku trendów, które zidentyfikowaliśmy jako potencjalnie mające duży wpływ na przyszłość pracy w 2023 roku” — mówi Emily Rose McRae, która kieruje zespołem Gartnera ds. badań nad przyszłością pracy. „A dla niektórych organizacji będzie to zmiana zasad gry”.

Pomimo zwolnień technicznych dominujące nagłówki, większa gospodarka pozostaje stosunkowo silna. Jednak wielu ekonomistów nadal uważa, że ​​w 2023 r. może dojść do recesji. Firmy zaczynają stosować ciche zatrudnianie, aby obniżyć koszty przed potencjalnym spowolnieniem gospodarczym.

„Tak więc przy całej niepewności gospodarczej, pracodawcy szukają sposobów na zaspokojenie swoich potrzeb bez faktycznego angażowania się w zwiększanie siły roboczej”, mówi Kory Kantenga, starszy ekonomista w LinkedIn. „Jednym ze sposobów potencjalnego osiągnięcia tego celu jest tak zwane ciche zatrudnianie”.

Obejrzyj powyższy film, aby dowiedzieć się więcej o koncepcji cichego zatrudniania i jej potencjalnym wpływie na rynek pracy i całą gospodarkę.