W jaki sposób Grammy uzyskała odpowiednią dostępność i co mogli zrobić lepiej

Lachi, niewidoma, wielokrotnie nagradzana wokalistka, pisarka i liderka społeczności, poświęciła swoją platformę, karierę i rzemiosło wzmacnianiu kultury osób niepełnosprawnych, promowaniu integracji, podkreślaniu intersekcjonalności i propagowaniu dostępności w przemyśle muzycznym.

Podczas niedawnej 64. ceremonii rozdania nagród Grammy, która odbyła się w Las Vegas w MGM Grand Garden Arena, Lachi i założonej przez nią organizacji o nazwie RAMPD, miały wpływ na to, aby nie zapomnieć o dostępności. Chociaż miały miejsce pewne przełomowe momenty, dostęp nadal nie został odpowiednio uwzględniony, aby zapewnić odpowiednią integrację osób niesłyszących i niepełnosprawnych podczas wydarzenia lub osób oglądających w domu.

Lachi, który jest artystą nagrywającym, autorem tekstów i twórcą muzyki EDM, może pochwalić się milionami odtworzeń i pół tuzinem nagród. Lachi konsekwentnie wydaje muzykę od czasu podpisania swojego pierwszego kontraktu z wytwórnią EMI w 2010 roku. Współpracowała z zawodnikami wagi ciężkiej w branży tanecznej, takimi jak Markus Schulz, w sektorze EDM/Pop, jak apl.de.ap z Black Eyed Peas oraz w sektor hip-hopowy, taki jak muzyka Stylesa P. Lachiego, zadebiutowała na krajowych listach przebojów Dance i głównych listach redakcyjnych i znalazła wsparcie Armina van Buurena, Andrew Rayala i Hardwella.

„Kiedy zaczynałem karierę jako młody, aspirujący czarnoskóry niewidomy artysta, ja, moi rodzice, moi przyjaciele i nauczyciele nie widzieliśmy ani nie słyszeliśmy nikogo, kto wyglądałby tak jak ja ani nie miał moich doświadczeń w telewizji, radiu czy Internecie. Dlatego wszyscy zachęcali mnie, abym traktowała swoje pasje jako hobby, trzymała marzenia na zawsze i realizowała „bezpieczną” nietwórczą karierę. Porzuciłem więc marzenia o zostaniu wielką gwiazdą muzyki i zacząłem pracować przy biurku od 9 do 5. Nie mogąc dalej znieść monotonii i braku woli promowania siebie, rzuciłem zajęcie się muzyką” – mówi Lachi.

Jeśli chodzi o przesłuchania, próby, sesje i koncerty, Lachi wspomina, że ​​„przejrzała” – aby powiedzieć, że Lachi potrafiła ukryć swoją niepełnosprawność. „Zrobiłam to, obawiając się, że zostanę uznana za osobę mniej konkurencyjną lub że ludzie poczują się niekomfortowo. To nieujawnianie informacji doprowadziło mnie do wycieczek po studiach, utraty wskazówek na koncertach i pozbawiło mnie kontaktów, co utrudniało najważniejsze możliwości rozwoju kariery. Ale kiedy zacząłem pracować w bardziej uznanych pokojach, ustalając własne imię, pewność siebie doprowadziła do ostatecznego „wyjawienia się” na temat mojej ślepoty, a to „wyjście” doprowadziło do sukcesu twórczego celu daleko wykraczającego poza moją dziewczynę… kapturowe sny. Jednak samotne pływanie przeciwko falom zwątpienia w siebie i w społeczeństwie zajęło lata, które zamierzam zdusić dla przyszłych pokoleń, poprzez zwiększenie widoczności niepełnosprawności w branży muzycznej” – stwierdza Lachi.

Nazywa się „Tap Waterz” Norris, autor tekstów, rzecznik osób niepełnosprawnych i członek-założyciel RAMPD wziął także udział w tegorocznej rozdaniu nagród Grammy. Tak się składa, że ​​Norris porusza się na wózku inwalidzkim i mówi: „Ważne jest, aby wydarzenia takie jak rozdanie nagród Grammy były dostępne poza przestrzeganiem zasad. Muzyka jest pomostem łączącym wszystkie społeczności, bez względu na rasę czy niepełnosprawność, a jako jedna z najważniejszych platform muzycznych, ceremonia rozdania nagród Grammy powinna i musi osiągać najwyższe cele, aby mieć pewność, że wszyscy będą mile widziani, włączeni i świętowani”.

Precious Perez, piosenkarz, pedagog i przewodniczący członkostwa w RAMPD niewidomy, który ponownie uczestniczył w tym wydarzeniu, mówi: „przestrzeganie przepisów to absolutne minimum. Włączenie to nie tylko miejsce przy stole, ale głos w rozmowie. Niepełnosprawność to różnorodność, a dostępność jest częścią uniwersalnego projektu. Niezbędne jest, aby gale z nagrodami, takie jak Grammy, stworzyły precedens dla zmian, wsłuchując się w prawdziwe potrzeby osób niepełnosprawnych i reagując na nie, ponieważ to jest prawdziwa integracja”. Perez wyjaśnił: „Moje doświadczenia jako osoby niewidomej na rozdaniu nagród Grammy były takie same, jak w przypadku większości koncertów, w których uczestniczę. Nie miałem możliwości wizualnego sprawdzenia, co się dzieje, więc skupiłem się na muzyce i informacjach, które mogłem uzyskać od przedstawionych prezenterów i ogłoszonych wykonawców. Byłoby korzystne, gdyby w programie znalazł się opis samego siebie, ponieważ umożliwiłby mi, jako niewidomemu widzowi, poczucie wizualizacji, a jednocześnie dostrzeżenie osobowości i charakteru, rzeczy, które osoby widzące mogą dostrzec podczas obserwacji jak ludzie się ubierają i wchodzą w interakcje. Ogólnie rzecz biorąc, mam pozytywne doświadczenia, ale jest wiele do poprawy, jeśli chodzi o dostępność, i mam nadzieję, że w nadchodzących latach doświadczę dalszych zmian wykraczających poza zgodność z przepisami.” W wywiadzie dla Lachi dowiedziałam się o jej doświadczeniu w pracy z rozdaniem nagród Grammy za wdrożenie ułatwień dostępu, mając nadzieję na stworzenie nie tylko bardziej przystępnego i włączającego dla osób niepełnosprawnych programu, ale po prostu ogólnie lepszego doświadczenia dla wszystkich obecnych i oglądających z domu.

Jak doszło do współpracy z Grammy nad dostępnością?

Zacząłem aktywnie działać w nowojorskim oddziale w 2019 r. po wzięciu udziału w „Dniu rzecznika okręgowego” – dniu, w którym tysiące członków rozmawia z przedstawicielami lokalnego kongresu na temat inicjatyw dotyczących praw twórców. Będąc pod wrażeniem mojej wiedzy na ten temat, ówcześni współprzewodniczący komisji rzecznictwa zaprosili mnie do członkostwa w komisji na kadencję 2020 (miejsce zwykle zarezerwowane dla członków Zarządu).

Najpierw przyszedłem do komisji ds. osób niepełnosprawnych, wypowiadając się na temat kwestii dostępu, których nikt na sali nigdy wcześniej nie rozważał. W kwietniu 2021 r. współpracowałem z przewodniczącą komisji Sharon Tapper, aby zainicjować i ostatecznie moderować jedno z najbardziej widocznych wydarzeń Kapituły w najnowszej historii – Cel muzyczny i społecznośćy – podczas którego wybitni muzycy ze społeczności osób niepełnosprawnych (w tym Saidah Garret, Gaelynn Lea, Namel Norris i Gooch) rozmawiali z Valeishą Butterfield Jones (wówczas wiceprezes DEI) o tym, jak Akademia może lepiej wspierać twórców zetkniętych z niepełnosprawnością. Ten program był emitowany w całym kraju, otwierając główny nurt dyskusji.

W 2021 roku zostałem współprzewodniczącym komisji rzecznictwa, prowadząc rozmowy grupowe z członkami Senatu i Kongresu, pomagając jednocześnie wdrażać nowe lokalne inicjatywy mające na celu zaangażowanie Zarządów Społeczności.

W styczniu 2021 roku założyłem RAMPD.org – koalicję akredytowanych artystów nagrywających i niepełnosprawnych zawodowych muzyków, wraz z wiceprezesem i współzałożycielką Gaelynn Lea oraz kilkunastu uznanych członków założycieli. Wspierana ze środków finansowych platforma RAMPD zbiera fundusze na pomoc w programowaniu i wezwaniach do działania, które pomagają wzmacniać kulturę osób niepełnosprawnych, promować włączenie społeczne i opowiadać się za dostępnością w branży muzycznej i rozrywkowej.

RAMPD nawiązał współpracę z WAVY Awards, aby stworzyć inkluzywną ceremonię wręczenia nagród: obejmującą łatwy dostęp do rampy, ASL na scenie, napisy na żywo i wypalane. The WAVY'ego to także pierwsza w historii gala z nagrodami, w której w pełni uwzględniono opis samego siebie. RAMPD nawiązała także współpracę z innymi dużymi wytwórniami muzycznymi, takimi jak Women In Music, Amerykańskie Stowarzyszenie Muzyki Niezależnej i NIVA, aby zapewnić ocenę „A”, a ostatnio współpracowała z Akademią w celu zwiększenia widoczności i dostępności osób niepełnosprawnych podczas 64. gali GRAMMY.

Jakie zobowiązania w zakresie dostępności propagowaliście?

Poczułem autentyczność zaangażowania na rzecz zmian ze strony Valeishy Butterfield Jones i Harveya Masona Jr., które rozciągnęło się także na Ryana Butlera, poczułem się zachęcony do przesłania mojego pierwszego zapytania (opatrzonego adnotacjami, na przykład z bezpośrednimi odniesieniami, na przykład lub do zatrudnienia) w sprawie „Ramping the GRAMMY” ostatecznie przynoszące RAMPD całkowicie w zakładkę. Pytanie:

• Widoczna RAMPA na scenę (najlepiej wbudowana)
• Widoczni tłumacze języka ASL (osobiście i dla osób przeglądających zdalnie)
• Napisy na żywo
• Opis audio na żywo
• Samoopis – (wpisany w scenariuszu lub nie) – np. „Jestem Lachi, ona/ona i jestem Czarną kobietą z długimi, pięknymi warkoczami”.
• Widoczność na ekranie niepełnosprawnych artystów (prezenterów, performerów)
• Poniżej linii zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników/załogi/konsultantów
• Włączenie organizacji wzmacniającej kulturę niepełnosprawności do Inclusion Rider
• Reklama/Prasa dostępności
• (później dodano) Dostępność w mediach społecznościowych (napisy, tekst alternatywny, hashtagi wielbłąda, wiadomości włączające)

Co nie wydarzyło się na tegorocznej gali Grammy, a czego chciałeś?

Podczas wieczoru GRAMMY odbyło się wiele nowości dotyczących dostępności: wbudowana rampa, tłumacze języka ASL oraz audiodeskrypcja i napisy na żywo, głównie dzięki licznym spotkaniom pomiędzy RAMPD, jej oddziałami i Akademią.

Niektóre możliwości: Przede wszystkim reklama i prasa są dla dużych organizacji doskonałym narzędziem służącym do wzmacniania kultury osób niepełnosprawnych i wzbudzania entuzjazmu. Umożliwienie publiczności świętowania zbliżającej się wbudowanej rampy pozwoliłoby ludziom rozpoznać ją jako taką w nocy, ale tak naprawdę dałoby społeczności osób niepełnosprawnych szansę poczuć się częścią przed przedstawieniem. Chociaż taki dostęp powinien być powszechny, a miejsca z pewnością nie powinny domagać się publicznego poklepywania po plecach… cóż, szczerze mówiąc, myślę, że powinny. Myślę, że miejsca, wydarzenia i ceremonie powinny być niezwykle dumne ze swojej integracji osób niepełnosprawnych i dzielić się tym faktem na dachach. Otwórz się na potencjalną krytykę i potraktuj ją jako szansę na poprawę swojej gry.

Dostępna była interpretacja języka migowego, która jest niesamowita! Jednak ASL nie był widoczny dla widzów w domu. Prostymi rozwiązaniami byłoby bardzo efektowne włączenie osoby ASL widocznej na scenie lub bardzo efektownego obrazu ASL typu „obraz w obrazie” na ekranie lub w opcji transmisji strumieniowej.

Było też kilka niewykorzystanych szans na reprezentację na ekranie, która byłaby absolutnie piękna. Zatrudnienie wielu niepełnosprawnych lektorów (z których wiele ma odpowiednią akredytację) do ogłoszenia/użycia głosu w programie, w tym co najmniej jednego z kilkudziesięciu niepełnosprawnych członków nagrody GRAMMY w teledysku „I am the Academy”. Bardzo chciałbym zobaczyć w tym Gaelynn Leę. Dobrze mówiąca i dumna ze swojej widocznej niepełnosprawności, byłaby idealną ambasadorką.

Jakie były Twoje osobiste doświadczenia jako niewidomej kobiety podczas tego wydarzenia?

Pomógł nam mój menadżer i widzący towarzysz RAMPD ludzie poruszają się po szalonym labiryncie. Bez niego nie jestem pewien, czy bylibyśmy w stanie zrobić to niezależnie i mieć takie samo doświadczenie. Świetny przykład. Wpadłem na Mike'a Tysona podczas przerwy reklamowej. Dla mnie był po prostu jakimś gościem na drodze. Dopiero mój menadżer krzyknął: „To Mike Tyson!” że słyszałem, jak wszyscy inni to krzyczeli. Teraz mogę już zawsze powiedzieć, że skrzyżowałem ścieżki z mistrzem. Jestem niezmiernie wdzięczny Akademii za oferowane bezpłatne bilety na miejsca siedzące ADA RAMPD.

Na koniec Lachi wspomniał: „RAMPD oraz podmioty stowarzyszone, takie jak Roy Samuelsen i Amber G Productions, konsultowały się i doradzały akademii przez kilka miesięcy, aby pomóc w zapewnieniu dostępności wieczoru GRAMMY przekraczającego wszelkie wymagania. Chociaż jesteśmy podekscytowani, że mogliśmy edukować, wzmacniać i służyć społeczności muzycznej, ten poziom usług to zbyt wiele dla niepełnosprawnych artystów, producentów i kreatywnego personelu pomocniczego – odciągając nas od naszej sztuki, oraz od znalezienia sposobów na pozostawienie włączonych świateł w społeczeństwie zbudowanym tak, aby nie świeciły. Dlatego też duże firmy, przestrzenie eventowe i organizacje muszą koniecznie zatrudnić konsultanta lub koordynatora ds. kultury osób niepełnosprawnych/dostępności, który będzie zatrudniony na stałe”.

Gaelynn Lea, autorka tekstów, skrzypaczka i wiceprezes ds RAMPD mówi: "Choć było to fajne, praca na rzecz włączania osób niepełnosprawnych nie powinna być bezpłatna i nie chcę, aby duże organizacje czuły się zbyt komfortowo dzięki bezpłatnym poradom, gdy są to kwestie, o których powinny już wiedzieć. Zwłaszcza, że ​​osoby niepełnosprawne są tak często niewykorzystane w miejscu pracy. Chociaż podoba mi się pomysł, aby DEI zajęła się dostępnością, wydaje się, że często nie mają one zbyt dużej wiedzy na temat pragnień i potrzeb społeczności osób niepełnosprawnych. Podoba mi się to, że Akademia jest otwarta na naukę i rozwój, ale czuję, że oni też potrzebują osoby niepełnosprawnej w swoim zespole.

Więcej informacji na temat RAMPD można znaleźć na stronie www.rampd.org