„Ciche rzucenie” to chwila.
Trend polegający na tym, że pracownicy decydują się nie wykraczać poza swoją pracę w sposób, który obejmuje odmawianie odpowiedzi na e-maile wieczorami lub w weekendy lub pomijanie dodatkowych zadań, które wykraczają poza ich podstawowe obowiązki, staje się popularny, zwłaszcza wśród przedstawicieli pokolenia zer.
Zaid Khan, 24-letni inżynier z Nowego Jorku, spopularyzował ten trend swoim wirusowe wideo Tiktok w lipcu.
„Nadal wykonujesz swoje obowiązki, ale nie akceptujesz już mentalnie kultury pośpiechu, że praca musi być naszym życiem” – mówi Khan w swoim filmie. „Rzeczywistość jest taka, że tak nie jest, a twoja wartość jako osoby nie jest określona przez twoją pracę”.
W Stanach Zjednoczonych ciche rzucanie palenia może być również luzem wobec tak zwanej kultury pośpiechu – całodobowego grindowania startupów spopularyzowanego przez takie postacie jak Gary Vaynerchuk i inni.
„Ciche odejście to antidotum na zgiełk kultury” – powiedziała Nadia De Ala, założycielka Real You Leadership, która „po cichu zrezygnowała” z pracy około pięć lat temu. „To niemal bezpośredni opór i zakłócenie kultury zgiełku. I myślę, że to ekscytujące, że robi to więcej osób”.
W zeszłym roku Wielka Rezygnacja zdominowany cykl wiadomości gospodarczych. Teraz, w drugiej połowie 2022 r., to cichy trend wychodzenia z rynku nabiera tempa w czasie, gdy tempo produktywności w USA budzi pewne obawy. Dane dotyczące produktywności pracowników w USA odnotował największy roczny spadek w drugim kwartale.
Dlaczego więc ten trend rośnie? Obejrzyj powyższy film, aby dowiedzieć się, czy ciche odejście szkodzi gospodarce USA i jak jest postrzegane jako część narracji Wielkiej Rezygnacji.
Źródło: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html