Przedsiębiorstwa muszą dokładać wszelkich starań w zakresie różnorodności, równości i integracji, czyli DEI, jako że zwolnienia kontynuować, według starszego partnera McKinsey, Shelley Stewart.
W wywiadzie dla CNBC Stewart ostrzegł, że wzrost liczby zwolnień może stanowić wyzwanie dla firmy Zobowiązania DEI które wiele firm zarobiło po zabójstwie George'a Floyda przez policję.
Od grudnia 2020 r. kwota pieniędzy, które firmy publicznie zobowiązały się do zapewnienia równości rasowej, wzrosła z 66 miliardów dolarów do $ 340 mld. Jednak „rzeczywiste osiągnięcie tych ambitnych celów w celu wykorzystania tego kapitału było wyzwaniem” – powiedział Stewart.
Stewart powiedział CNBC, że czarnoskórzy Amerykanie byli historycznie nieproporcjonalnie dotknięci kryzysami gospodarczymi.
Powiedział, że ponieważ czarnoskórzy pracownicy są niedostatecznie reprezentowani w branży technologicznej, mogą nie być nieproporcjonalnie dotknięci w tym sektorze. Niemniej jednak podkreślił znaczenie zwiększenia liczby czarnoskórych pracowników w branży technologicznej, zachęcając firmy do dalszego „myślenia o sposobach zwiększenia reprezentacji, gdy myślimy o wyjściu z tej sytuacji po drugiej stronie”.
Stewart zachęca firmy do kontynuowania wysiłków w zakresie DEI poprzez współpracę z różnymi dostawcami, mówiąc, że partnerstwo z różnymi firmami jest „największą dźwignią, jaką korporacje mają do bezpośredniego wpływania na społeczeństwo, inną niż płace”.
„Wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu jest lepszy dla firm, lepszy dla społeczeństwa, lepszy dla naszej globalnej i krajowej gospodarki” – powiedział. „Myślę, że ludzie, którzy się tego trzymają, wyjdą z drugiej strony silniejsi”.
Oglądaj wideo aby dowiedzieć się więcej o zobowiązaniach podjętych przez firmy w celu rozwiązania problemu nierówności oraz o wpływie, jaki pogorszenie koniunktury gospodarczej może mieć na te zobowiązania DEI.
Źródło: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html