Wzrost cen domów i złote emerytury winą za falę wcześniejszych emerytur

Rosnące ceny domów i złote emerytury pomogły w napędzaniu fala wcześniejszych emerytur od czasu pandemii poinformowano posłów.

Wzrost cen domów w ostatnich dziesięcioleciach i hojne programy emerytalne, które obiecują emerytom gwarantowany, powiązany z inflacją dochód, skłoniły wiele stabilnych finansowo osób po pięćdziesiątce do odejścia z siły roboczej na dobre, powiedział Tony Wilson, dyrektor Instytutu Studiów nad Zatrudnieniem.

„To naprawdę duża część tego, to bogactwo mieszkaniowe” – powiedział Wilson przed komisją biznesową Izby Gmin. „Drugi to pracownicze programy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu”.

Komentarze pana Wilsona sugerują wysiłki kanclerza Jeremy'ego Hunta przyciągnąć starszych ludzi z powrotem na rynek pracy może upaść, ponieważ niewielu ma do tego motywację.

Według Resolution Foundation od początku pandemii ponad 800,000 76 osób straciło pracę, z czego 50 procent ma ponad XNUMX lat.

Pan Wilson powiedział, że wiele starszych osób przestało pracować z powodu rosnącej wartości posiadanych przez nich aktywów, a „bardzo hojne” zasady wczesnego dostępu do prywatnych emerytur dały im wolność finansową.

Według Resolution Foundation dwie trzecie osób w wieku od 50 do 65 lat, które opuściły rynek pracy od początku pandemii, posiada domy bez kredytu hipotecznego. Wielu zauważyło również gwałtowny wzrost wartości ich inwestycji, a średnia cena domu w Wielkiej Brytanii prawie się podwoiła od 2005 roku.

Pan Hunt uczynił przywracanie starszych ludzi do pracy kluczowym celem swojego nadchodzącego budżetu, starając się przyspieszyć wzrost gospodarczy. W zeszłym miesiącu namawiał osoby w wieku powyżej 50 lat, aby zeszły z pola golfowego, mówiąc im: „Wielka Brytania cię potrzebuje”.

Jednak ekonomiści są sceptyczni co do tego, jak skuteczny będzie ten nacisk. Fundacja Resolution stwierdziła, że ​​skupienie się pana Hunta na „niewycofaniu się” raczej nie przyniesie większego ruchu.

Kevin Hollinrake, minister biznesu, powiedział parlamentarzystom, że firmy powinny ułatwiać ludziom pracę w niepełnym wymiarze godzin i oferować elastyczne godziny pracy, aby zachęcić osoby starsze do powrotu do pracy.

Dla wielu decyzja o ponownym wejściu na rynek pracy będzie ostatecznie „wyborem stylu życia”, powiedział komisji specjalnej Hollinrake.

Powiedział, że uczynienie miejsc pracy bardziej atrakcyjnymi to „najważniejszy” sposób na przywrócenie wykwalifikowanych starszych pracowników do zatrudnienia.

„Sposobem na to jest elastyczny czas pracy”.

Nowe przepisy wprowadzane przez rząd dadzą pracownikom prawo do elastycznej pracy od pierwszego dnia zatrudnienia.

Pan Wilson dodał, że wcześniejsze emerytury stanowiły tylko część zniknięcia starszych pracowników. Wielu zostało wyrzuconych z pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych.

Problemy z dostępem do opieki nad dziećmi dotykają również osoby powyżej 50 roku życia, które często wkraczają, by opiekować się wnukami, powiedział Wilson.

„Jedną z korzyści płynących z poprawy dostępu do opieki nad dziećmi będzie uwolnienie osób starszych, które chcą wrócić do pracy, ale nie mogą z powodu nieformalnych obowiązków opiekuńczych” – powiedział.

Firma konsultingowa LCP powiedziała na początku tego tygodnia, że ​​pan Hunt „szczekał pod niewłaściwym drzewem”, koncentrując się na powrocie do pracy osób powyżej 50 roku życia, twierdząc, że przewlekła choroba była większym czynnikiem wypychającym ludzi z rynku pracy.