Badanie sugeruje, że język „bohatera” prowadzi amerykańskich weteranów do cywilnych karier z niższymi zarobkami

Topline

Język, którego używają Amerykanie, gdy rozmawiają o weteranach wojskowych, w szczególności nazywając ich bohaterami, może skłonić weteranów do zaciągania się na kariery ściśle związane z bezinteresownością i karierami z niższymi zarobkami, wynika z poniedziałkowego badania.

Kluczowe fakty

Przekonanie, że „bohaterowie” powinni się poświęcać, prowadzi weteranów do nisko płatnych karier zorientowanych na usługi, stwierdzili naukowcy w opublikowano badanie Journal of Personality and Social Psychology.

W 11 eksperymentach z udziałem 6,500 uczestników naukowcy zbadali związek między językiem „bohatera” a niskimi wskaźnikami zatrudnienia i zarobków w porównaniu z osobami, które nie są weteranami, po zaobserwowaniu wyższych wskaźników bezrobocia i niepełnego zatrudnienia wśród weteranów przechodzących do życia cywilnego.

Naukowcy starali się zidentyfikować potencjalne negatywne konsekwencje „heroizacji” grup, takich jak weterani, i zdefiniowali bohatera jako działającego „w sposób prospołeczny pomimo osobistego ryzyka”. Wśród 11 eksperymentów był jeden, w którym naukowcy zebrali listę pięciu karier postrzeganych jako najbardziej i najmniej samolubne, a następnie poprosili uczestników o ocenę karier pod kątem tego, jak dobrze pasowałyby one weteranowi wojskowemu przechodzącemu do cywilnej siły roboczej.

Badacze odkryli, że uczestnicy częściej przypisywali zawody, które miały niższą rangę samolubstwa, takie jak nauczyciel w szkole publicznej lub strażak, jako bardziej odpowiednie dla weteranów, niż kariery, które były wysoko oceniane pod względem samolubstwa, jak prywatna bankowość.

Nie dotyczyło to tylko weteranów: jeden z eksperymentów wykazał, że pozytywne stereotypy dotyczące heroizmu można odnieść do innych zawodów, takich jak pielęgniarki i strażacy; uczestnicy oczekiwali, że osoby pracujące w tych zawodach będą też bardziej poświęcać się dla innych.

W wielu eksperymentach badanie wykazało, że stereotypy weteranów wojskowych jako bezinteresownych i bohaterskich mogą w rzeczywistości skierować ich do nisko płatnych prac, nawet jeśli nie tego chcą osoby poszukujące pracy.

Kluczowe tło

To nie pierwsze badanie, które dotyczy kultu bohaterów weteranów, którzy wchodzą lub wracają do cywilnej siły roboczej. W październiku A badanie opublikowane Journal of Międzynarodowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi odkryli, że weterani, którzy wracają na rynek pracy po odbyciu służby, stają w obliczu paradoksu stygmatyzacji i kultu bohaterów w miejscu pracy. W ramach badania jakościowego naukowcy przeprowadzili wywiady z 40 weteranami na temat ich doświadczeń w miejscu pracy. Respondenci stwierdzili, że wielu kolegów w cywilnym miejscu pracy zakładało, że weterani doświadczyli służby bojowej lub cierpieli na zespół stresu pourazowego. Naukowcy odkryli, że połączenie tych założeń i zjawisko kultu bohaterów doprowadziło weteranów do doświadczenia szoku kulturowego i ewentualnej rotacji w miejscu pracy.

Duża liczba

200,000 XNUMX. Tyle co roku zwalnia się amerykańskich weteranów wojskowych, zgodnie z danymi z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, a następnie chciał wejść lub ponownie wejść do cywilnej siły roboczej.

Kluczowy cytat

„Istnieje wiele powodów, dla których Amerykanie zaciągają się do wojska i nie powinniśmy zakładać, że weterani chcą robić karierę w służbie innym, zwłaszcza kosztem innych potrzeb i pragnień” – powiedział Matthew Stanley, główny autor badania i pracownik naukowy ze stopniem doktora na Duke University. „Kierując weteranów do określonych zawodów, organizacji i karier związanych z bezinteresownością, możemy niesprawiedliwie ograniczać ich wolną wolę i ograniczać ich możliwości”.

Inne dokumenty

Weterani nie chcą kultu bohaterów w pracy (Forbes)

W Dniu Weterana oto historie, które oddają hołd bohaterom i powrót do domu (NPR)