Oto dlaczego niektóre firmy mają nadzieję, że stałe długie weekendy zwiększą zyski

Topline

Przejście na czterodniowy, 32-godzinny tydzień pracy może poprawić zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników bez obniżania dochodów, brytyjska próba kilkudziesięciu pracodawców znaleziono Wtorek, wzmacniając nacisk na skrócenie tygodnia pracy w USA

Kluczowe fakty

Proces – prowadzony przez Boston College, University of Cambridge i brytyjską instytucję badawczą Autonomy –następnie 61 brytyjskich firm, które zmieniły swoich pracowników z 40- na 32-godzinny tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia.

Po zakończeniu sześciomiesięcznego badania około 92% uczestniczących firm zdecydowało się na utrzymanie swoich pracowników w czterodniowym tygodniu pracy, a 18 firm stwierdziło, że zmiana będzie trwała.

Uczestniczący pracodawcy odnotowali niewielki wzrost przychodów i 57% spadek rotacji pracowników w okresie próbnym – choć organizatorzy zauważają, że wpływ na wyniki mogły mieć czynniki zewnętrzne, takie jak gospodarka.

Spośród około 2,900 pracowników ankietowanych w ramach badania, 71% zgłosiło zmniejszenie poziomu wypalenia zawodowego, a 39% zgłosiło zmniejszenie poziomu stresu po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy.

Większość pracowników stwierdziła, że ​​czterodniowy tydzień pracy ułatwia godzenie pracy z obowiązkami domowymi (54%) i życiem towarzyskim (62%)

Kluczowe tło

Idea czterodniowego tygodnia pracy zyskał popularność po Covid-19 pandemiczny skłoniło wiele osób do naciskania na bardziej elastyczną organizację pracy. Zwolennicy twierdzą, że czterodniowy tydzień pracy poprawia samopoczucie pracowników bez utraty produktywności. Dyrektor i współzałożyciel Centrum Doskonałości Redukcji Czasu Pracy Joe O'Connor mówi PBS firmy mogą skrócić godziny pracy i utrzymać produktywność, naprawiając marnotrawstwo czasu, takie jak zbyt długie spotkania, nieefektywne procesy i inne czynniki rozpraszające uwagę w miejscu pracy. O'Connor argumentuje również, że motywowanie pracowników dłuższymi weekendami zwiększa jakość i efektywność ich pracy. Dowody, jak twierdzą zwolennicy, znajdują potwierdzenie w krajach na całym świecie. Islandia przeprowadziło wiele testów, zmniejszając liczbę godzin pracy do 35 lub 36 tygodniowo w latach 2015-2019 i stwierdziło, że w większości uczestniczących firm produktywność pozostała na stałym poziomie lub wzrosła. Obecnie 86% islandzkich pracowników pracuje krócej za tę samą płacę. W Japonia, Microsoft odnotował 40% wzrost produktywności po zapewnieniu pracownikom pięciu kolejnych piątków wolnych w 2019 r. Czterodniowy tydzień pracy nie został powszechnie przyjęty przez amerykańskich pracodawców, ale garstka w Stanach Zjednoczonych i za granicą próbowała oferować pracownikom mniej godzin. Niektóre z najbardziej znanych to firma e-commerce Bolt, prawdziwy twórca polowań na padlinożerców Polowanie na gęsi, platforma pozyskiwania funduszy Kickstarter i gigant technologiczny Panasonic. Inne firmy wdrażają zmodyfikowaną wersję czterodniowego tygodnia pracy — filtr treści w chmurze Filtr DNS ma 32-godzinne tygodnie co drugi tydzień.

Contra

Nie wszystkie wyniki prób są jednolite. Mówi Daniel Hamermash, emerytowany profesor na University of Texas w Austin PBS że czterodniowy tydzień pracy jest możliwy tylko w niektórych branżach. Inne, takie jak produkcja samochodów, nie będą w stanie skrócić godzin pracy bez zmniejszenia produkcji. W 2016 r. Szwecja stwierdziła, że ​​niektóre mniejsze firmy odniosły korzyści z ograniczenia pracy, podczas gdy inne, większe przedsiębiorstwa miały z tym problem wyższe wydatki. Kolejna prywatna rozprawa o godz Formstack stwierdzili, że wszelkie zmiany w polityce firmy zwiększą stres pracowników w krótkim okresie.

Styczna

Firmy biorące udział w Proces w Wielkiej Brytanii zwykle stosowali cztery alternatywne metody w celu skrócenia godzin pracy, jeśli nie chcieli wyeliminować piątków. W modelu rozłożonym w czasie pracownicy zmieniają dni wolne, aby zachować harmonogram od poniedziałku do piątku. W modelu zdecentralizowanym różne działy mają różne harmonogramy pracy w zależności od ich potrzeb. System roczny wymaga, aby średnia roczna pracowników wynosiła 32 godziny pracy tygodniowo, ale nie określa dnia wolnego. Model warunkowy dopuszcza 32-godzinny tydzień pracy, o ile spełnione są cele wydajnościowe.

Zaskakujący fakt

40-godzinny tydzień pracy był zapisane w prawie amerykańskim w 1940 r., wymagając od pracodawców płacenia za nadgodziny każdemu personelowi, który pracuje w dodatkowych godzinach. Ale wezwania do skrócenia czasu pracy są mniej więcej tak stare, jak sama koncepcja pracy: związki zawodowe lobbował dla ośmiogodzinnych dni pracy w XIX wieku Henry Ford zredukował godziny pracy Ford Motor z 19 do 60 tygodniowo w 40 roku, a firma zbożowa Kellog ustanowił sześciogodzinny dzień pracy w 1946 r., który został wycofany do 1985 r. Podczas Wielkiego Kryzysu Senat przyjął ustawę ograniczającą tydzień pracy do 30 godzin w celu zwalczania bezrobocia. Chociaż ustawa była początkowo popierana przez prezydenta Franklina Delano Roosevelta, ostatecznie została porzucona na rzecz ustawodawstwa Nowego Ładu.

Czego nie wiemy

W Stanach Zjednoczonych nie wdrożono żadnych przepisów mających na celu wypróbowanie czterodniowego tygodnia pracy. Kalifornia rachunek za montaż zaproponował 32-godzinny tydzień pracy w marcu 2021 r., ale zmarł w komisji pod koniec tego roku. Rachunek z 2021 r w Izbie Reprezentantów Stanów Zjednoczonych również proponowano ograniczenie tygodnia pracy do 32 godzin, ale od ponad roku zostało to zdegradowane do Komisji Izby Reprezentantów ds. Edukacji i Pracy. Ustawa przedstawiona w legislaturze stanu Maryland w styczniu ustanowiłaby sponsorowany przez państwo program mający na celu zbadanie, jak radzą sobie amerykańskie firmy po przejściu na 32-godzinny tydzień pracy, oferując uczestniczącym firmom stanową ulgę podatkową za skrócenie godzin pracy bez obniżania wynagrodzenia. Rachunek Maryland, który by to zrobił czapka z daszkiem ulgi podatkowe wypłacane firmom w wysokości 750,000 XNUMX USD w ciągu pięciu lat, jest w trakcie przesłuchań komisji. Lisa Stickney, profesor zarządzania z University of Baltimore powiedział CNBC ustawa ma duże poparcie delegatów i społeczności Maryland, co daje duże szanse na uchwalenie.

Inne dokumenty

Czterodniowy program pilotażowy w Wielkiej Brytanii

Koszty i korzyści przejścia na 4-dniowy tydzień pracy (PBS)