Oto, jak sprawdzić, czy polityka Twojej firmy dotycząca zwolnień jest „dobra”.

Zwolnienia w tym roku zostały w większości ograniczone do najbardziej dotkniętych sektorów gospodarki, zwłaszcza technologii. Ale w zależności od branży, możesz stanąć twarzą w twarz ze zwolnieniem, jeśli gospodarka spowolni bardziej drastycznie w 2023 r. Iść.

Ostatnie nagłówki gazet pokazały, jak szeroki zakres może mieć polityka zwolnień z korporacji, z podejście „tnij i pal”. zabrany przez Elona Muska na Twitterze do bólu, jaki niektórzy przywódcy zamierzają ujawnić publicznie listy o redukcji etatów określające różne świadczenia, które przysługują odchodzącym pracownikom.

Zwolnienia są kwestią reputacyjną dla firm w czasie, gdy amerykańska opinia publiczna ocenia sposób, w jaki firmy traktują swoich pracowników jako najważniejszą kwestię ESG, wynika z corocznego sondażu przeprowadzanego przez Just Capital. Godne płace, możliwości szkoleń i awansu zawodowego, bezpieczeństwo pracowników i różnorodność – wszystko to wpływa na wskaźniki kapitału ludzkiego, ale to nie znaczy, że firmy mają darmową przepustkę w zakresie redukcji zatrudnienia. „Zwolnienia można przeprowadzić w sprawiedliwy sposób” — powiedział Martin Whittaker, założyciel i dyrektor generalny Just Capital.

„Moja ogólna filozofia dotycząca zwalniania ludzi polega na tym, że chcesz dobrze ich traktować, ponieważ wszystko sprowadza się do Twojej marki, a na dzisiejszym rynku marka pracodawcy jest bardzo ważna” — powiedział Paul Wolfe, były szef HR w firmie Indeed, który obecnie prowadzi własną firmę firma konsultingowa. „Ludzie wychodzący nadal rozmawiają o Twojej marce” – powiedział.

Ale jest duży problem: wielu pracowników nie wie, jak ocenić umowę o separację, w efekcie nie potrafią odróżnić zwolnienia sprawiedliwego od niesprawiedliwego. Oto kilka zaleceń ekspertów ds. karier dotyczących interakcji pracodawca-pracownik, której nikt nie chce, ale lepiej przygotować się z wyprzedzeniem.

Nie podpisuj niczego przy pierwszym powiadomieniu

Bardzo ważna informacja na początek: nie musisz podpisywać oferty pracy. W rzeczywistości pierwszą radą trenera kariery, Fiony Bryan, kiedy otrzymuje się ofertę zwolnienia, jest niepodpisywanie żadnego dokumentu na miejscu, kiedy zostanie się po raz pierwszy powiadomionym.

„To naprawdę emocjonujący czas i zgodnie z prawem pracodawca musi powiadomić cię o tym, jak długo masz czas na podpisanie dokumentów” — powiedział Bryan, profesjonalny trener kariery w Ask A Career Expert i starszy partner zarządzający w The Bryan Group . „Weź ofertę i przeczytaj ją. Najlepiej udać się do prawnika ds. zatrudnienia, a niektórzy oferują krótkie, bezpłatne konsultacje”.

„To zależy od firmy, ale zazwyczaj masz 21 dni na podpisanie oferty zwolnienia” — powiedział Toni Frana, kierownik ds.

„Zawsze możesz negocjować pakiet” — powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes firmy zajmującej się outplacementem Challenger, Gray & Christmas. Mówi, że pracownicy mają większe szanse na odniesienie sukcesu w tym środowisku, które w przeciwieństwie do nagłego, poważnego pogorszenia koniunktury, takiego jak krach Covid, jest sytuacją, w której wiele firm zatrudnia zbyt dużo, aby spowolnić gospodarkę. „To nie jest panika, to nie jest spadający nóż” – powiedział. Pracownicy nigdy nie będą mieli tak dużej przewagi w negocjacjach dotyczących wyjścia z sytuacji, jak wtedy, gdy przyjmą ofertę pracy, ale „teraz jest lepszy czas niż podczas ogromnego kryzysu” – powiedział.

Po tym, jak będziesz miał czas na przetworzenie emocjonalnych, finansowych i mentalnych zmian, które przynosi zwolnienie, oto jak dowiedzieć się, czy oferta zwolnienia Twojej firmy jest dobra, czy nie, i czy nadszedł czas, aby wynegocjować lepszą.

Sposób pobierania odpraw ma znaczenie

Jeśli chodzi o odprawy, Bryan radzi, aby ludzie określili, czy będą wypłacane w formie ryczałtu, czy też firma zatrzyma ich na liście płac, gdy zdeponują pieniądze na swoich kontach.

„Jeśli jest wypłacana jednorazowo, czasami miło jest otrzymać pieniądze z tytułu zwolnienia i znaleźć nową pracę” — powiedział Bryan. „Ale czasami opłaca się pozostać na liście płac, aby mogli nadal wymieniać dalsze zatrudnienie w swoim CV w firmie”.

Jeśli nadal otrzymujesz czek od firmy, Bryan powiedział, że nadal możesz napisać, że jesteś zatrudniony w firmie w swoim CV. Jest to szczególnie ważne, jeśli ktoś pracował w firmie tylko przez krótki czas, kiedy został zwolniony, i może wykazywać aktywne zatrudnienie przez jakiś czas dłużej.

Ile pieniędzy należy się spodziewać

Większość firm, które oferują odprawy, opiera je na stażu pracy w firmie. Frana powiedziała, że ​​ogólną zasadą jest to, że firmy oferują od jednego tygodnia do trzech tygodni wynagrodzenia za każdy rok przepracowany w firmie.

Jeśli pracowałeś w firmie przez rok, możesz otrzymać od jednego do trzech tygodni wynagrodzenia. Ale jeśli pracujesz w firmie od 10 lat, możesz dostać od 10 do 30 tygodni wynagrodzenia.

„Jeśli byłeś cenny dla firmy, możesz uzyskać dodatkowe pieniądze lub poprosić o dodatkowe pieniądze” – powiedział Bryan. „Ale dwa lata odprawy to zwykle maksimum. W mojej historii robienia tego nie sądzę, żebym słyszał, żeby ktoś przekroczył 24 miesiące.

Wspólnie oceń świadczenia zdrowotne i odprawy

Oprócz tego, ile zarabiasz, to, jak szybko wygasają twoje świadczenia zdrowotne, to kolejna część oferty zwolnień firmy.

„Odkryłem, że [świadczenia zdrowotne] przechodzą przez miesiąc, w którym dana osoba jest nadal na liście płac”, powiedział Bryan. „To kolejna różnica, jeśli ktoś pozostaje na liście płac lub jeśli otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe”.

Jeśli jesteś na liście płac przez dwa miesiące lub rok, aby otrzymać odprawę, dość często twoje ubezpieczenie zdrowotne będzie kontynuowane również przez ten czas, powiedział Bryan. Ale jeśli weźmiesz kwotę ryczałtową, firmie trudno będzie kontynuować twoje ubezpieczenie zdrowotne.

„Tak po prostu działają firmy ubezpieczeniowe. Jeśli dana osoba nie jest pracownikiem, firma nie może zapłacić składki ubezpieczeniowej” – powiedział Bryan. „Podczas gdy nadal jesteś na liście płac i otrzymujesz regularne wynagrodzenie, firma może również wypłacić składkę ubezpieczeniową”.

Na obecnym napiętym rynku pracy niektóre firmy oferują więcej. W swoich ostatnich zwolnieniach firma fintech Stripe powiedziała, że ​​oferuje równowartość sześciu miesięcy istniejących składek na opiekę zdrowotną lub kontynuację opieki zdrowotnej.

W Stanach Zjednoczonych, bez względu na to, jak i czy zaoferowano ci odprawę, tzw Departament Pracy wymaga firm oferować tymczasową kontynuację świadczeń zdrowotnych, które wcześniej oferowano osobom pracującym w firmie. Zwykle odbywa się to kosztem pracownika i tak jest wymagane w ramach COBRAlub Ustawa o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego.

Chociaż każda firma jest inna, zaoferuje tymczasowe ubezpieczenie na około dwa miesiące, powiedziała Frana. Ale te ciągłe świadczenia zdrowotne nie są oferowane w takich samych stawkach, jakie były oferowane jako pracownik i mogą być drogie dla osób, które właśnie zostały zwolnione.

Challenger powiedział, że najtrudniejsza do wynegocjowania jest „liczba główna” całkowitych tygodni odpraw, ale peryferia, takie jak opieka zdrowotna, są dłużej utrzymywane na liście płac, a PTO może mieć więcej miejsca, aby pracownicy mogli prosić o lepsze warunki.

Chociaż odprawy i świadczenia zdrowotne mają kluczowe znaczenie, istnieją dodatkowe zasoby, które firmy mogą zaoferować w pakiecie zwolnień, a niektóre z nich można wynegocjować, jeśli nie były oferowane początkowo.

Pomaganie pracownikom w poznaniu elementów pakietu, które niekoniecznie kosztują pieniądze lub nie ustanawiają głównych precedensów, jest ważne, ponieważ HR zwykle stara się tego nie robić, powiedział Bryan.

Świadczenia związane ze zwolnieniem z pracy, takie jak przeglądy CV, coaching kariery i szkolenie w zakresie rozmów kwalifikacyjnych, to główne zasoby, które firmy mogą oferować w swoich pakietach odpraw.

Są to jedne z zasobów, których ludzie najbardziej potrzebują po zwolnieniu, aby pomóc im wrócić na rynek pracy, powiedziała Lisa Rangel, założycielka i dyrektor generalny Chameleon Resumes, firmy konsultingowej zajmującej się pisaniem CV i poszukiwaniem pracy.

„Jeśli firma nie oferuje ich bezpośrednio, możesz sam negocjować” — powiedział Rangel. „Albo jeśli oferują ogólną, ogólną korzyść z tytułu zwolnienia, możesz także wynegocjować, jakie usługi niestandardowe przyniosą ci korzyści i zobaczyć, czy to zrobią”.

Inne zasoby mogą obejmować połączenie z siecią absolwentów firmy, a nawet dostęp do zasobów wewnętrznych, takich jak prawnicy, którzy pomagają w sprawach prawnych. Kiedy firma zajmująca się płatnościami online Stripe zwolnił pracowników w listopadzie, zaoferowali byłym pracownikom dostęp do adresu e-mail absolwentów, a także wsparcie kariery i wsparcie imigracyjne. To ostatnie jest niezwykle ważne dla zagranicznych pracowników wizowych, których pobyt w USA jest uzależniony od posiadania pracy.

Chociaż usługi te nie są zwykle oferowane przez każdą firmę, Bryan powiedział, że pracownik może i powinien zawsze prosić o to, czego potrzebuje, i pomaga, jeśli nie jest to zbyt wysokie koszt. Jeśli nie zaoferowano ci tego, czego potrzebujesz lub uważasz, że zasługujesz na podstawie swojego stażu pracy i wyników, dodała, że ​​podobnie jak w przypadku oferty pracy, wszystko można negocjować.

Wolfe powiedział, że praca firmy wykracza poza korzyści finansowe. Jako lider HR powiedział w sytuacji zwolnienia: „Moim zadaniem jest pomóc ci w jak największym stopniu i pomóc ci dostać się do następnej pracy, a firmy, jeśli zależy im na pracownikach, chcą pomóc”.

„Jeśli wcześniej nie byłeś w sytuacji zwolnienia, negocjacje mogą nie być czymś, o czym automatycznie myślisz” — powiedziała Frana. „Zawsze możesz spróbować negocjować, nie wiesz, czy jest miejsce na negocjacje, jeśli nie spróbujesz”.

Chociaż zwolnienie nigdy nie jest idealne i dość często się tego nie oczekuje, Bryan powiedział, że zawsze powinieneś opowiadać się za tym, czego potrzebujesz i na co zasługujesz.

„Pakiety odpraw mogą być dobre, kiedy wiesz, że nadejdą i masz jakieś plany” — powiedział Bryan. „Ale ponowne wejście na rynek pracy wymaga zasobów i pomaga, gdy jesteś dobrze przygotowany, aby inna firma mogła cię zgarnąć”.