Dziedziczka Abigail Disney o tym, jak przywrócić magię kapitalizmowi

Abigail Disney, wnuczka Walta Disneya i udziałowiec giganta medialnego, stała się wirusowa w 2019 roku, kiedy skrytykowała Pakiet wynagrodzeń byłego dyrektora generalnego Boba Igera o wartości 66 milionów dolarów. Od tego czasu dziedziczka Disneya – która jest filmowcem dokumentalnym i działaczką społeczną – wykorzystała swoje powiązania z firmą, aby uzasadnić szersze zmiany w korporacyjnej Ameryce związane z kwestią uczciwości płac, oraz aby na nowo zdefiniować sukces w kontekście korporacyjnym.

„Jak można nazwać firmę odnoszącą sukcesy, gdy ludzie cierpią?” Disney powiedział niedawno Julii Boorstin z CNBC w Wpływ ESG wirtualny szczyt. „Część problemu polega na tym, jak definiujemy pojęcie, czym jest firma odnosząca sukcesy, i gdybyśmy umieścili ludzkie zainteresowanie w centrum naszego zestawu obliczeń dotyczących dobrobytu firmy, czulibyśmy się zupełnie inaczej Disney jako firma odnosząca sukcesy”. 

Disney, która niedawno wydała film dokumentalny „Amerykański sen i inne bajki”, powiedziała, że ​​myśli o ESG jako o jednym aspekcie znacznie większego zestawu zasad, które określają sposób działania firmy i określają, co może, a czego nie może robić.  

„Jest to również kwestia pomocy firmom we właściwym postępowaniu” – powiedział Disney. 

Kwestie pracownicze są w rzeczywistości tematem nr 1 ESG, zgodnie z sondażami amerykańskiej opinii publicznej. Ankieta wykazała, że ​​płacenie godziwej i godnej płacy to najważniejsza kwestia dla Amerykanów zapytani o to, co chcą widzieć robią firmy.

Disney nie kupuje argumentu, że płace dyktuje rynek. „Rynek jest trochę miarą, ale tak naprawdę niczego nie dyktuje” – powiedziała. „Są to rady dyrektorów, w których mieszkają ludzie, którzy są dyrektorami generalnymi lub chcieliby pewnego dnia zostać dyrektorami generalnymi i są lojalni wobec klasy… identyfikują się z dyrektorem generalnym” – powiedziała.

Rzecznik Disneya powiedział w e-mailowym oświadczeniu do CNBC: „Nasi niesamowici członkowie obsady, gawędziarze i pracownicy są sercem i duszą Disneya, a ich dobre samopoczucie jest naszym najwyższym priorytetem”. Rzecznik Disneya powołał się na „konkurencyjną płacę i wiodące pensje wejściowe”, przystępną opiekę medyczną, dostęp do bezpłatnego szkolnictwa wyższego i dotowaną opiekę nad dziećmi dla kwalifikujących się pracowników.

Just Capital, organizacja non-profit zajmująca się badaniami ESG, która przeprowadza ankietę amerykańskiej opinii publicznej na temat ważnych kwestii korporacyjnych, plasuje Disneya na pierwszym miejscu wśród firm medialnych ogólnie w swoim corocznym rankingu 100 najlepszych firm, ale najniższy wynik w kategorii to pracownicy, gdzie Disney zajmuje 10 miejsce wśród 15 firm medialnych.

W marcu, Akcjonariusze Disneya zagłosowali za propozycji większej przejrzystości danych płacowych, w tym danych dotyczących rasy i płci, rzadka strata dla kierownictwa Disneya w bitwie pełnomocników, która zyskała poparcie 60% akcjonariuszy. Według czerwcowy artykuł z wydawnictwa rozrywkowego The Wrap, Abigail Disney szykuje się do kolejnej walki udziałowców w przyszłym roku przeciwko wynagrodzeniu obecnego dyrektora generalnego Disneya Boba Chapka, którego wynagrodzenie podwoiło się w zeszłym roku do 32.5 miliona dolarów.

Disney, który powiedział FT w 2019 roku, że ma wartość netto 120 milionów dolarów i zadzwonił do siebie „zdrajca” swojej klasy, nie uważa, że ​​idea redystrybucji bogactwa jest konieczna.

„Nie sądzę, że musimy dokonywać redystrybucji. Ale myślę, że musimy bardziej uważnie przemyśleć predystrybucję, a być może firmy muszą brać mniej jako właściciele i postrzegać pracowników jako swoich prawdziwych partnerów, którzy zasługują na równie głęboki udział w zyskach” – powiedziała. „Kapitalizm to niewidzialna ręka, która tworzy rodzaj magicznej nadwyżki, gdy działa prawidłowo. I nadal może to robić, nie będąc tym, no wiesz, drapieżnym bytem, ​​którym się stał” – dodała.  

Obejrzyj poniższy film dotyczący ESG Impact, aby poznać więcej opinii dziedziczki Disneya i udziałowców na temat wynagrodzeń dyrektorów generalnych i wynagrodzeń pracowników.