Badania wykazały, że obecność kobiet w zarządzie lub w zarządzie zwiększa różnorodność

Jeśli chcesz dobrze zgadnąć, jaka jest różnorodność płci w firmie, możesz najpierw przyjrzeć się, kto jest jej dyrektorem generalnym lub prezesem zarządu, zgodnie z wynikami nowego badania.

Posiadanie kobiety CEO na czele firmy lub przewodniczącej jej zarządowi ma zwykle ogromne znaczenie. Globalna różnorodność płci raport powiedział czwartek.

Raport przeanalizował dane BoardEx w celu zbadania reprezentacji kobiet w zarządach i zespołach kierowniczych 1,677 spółek giełdowych w 20 krajach według stanu na pierwszy kwartał tego roku.

Okazało się, że reprezentacja kobiet w radach nadzorczych i kierowniczych gabinetach pozostaje żałośnie niska. A kobiety zajmujące stanowiska w zarządach korporacji często nie zajmują najpotężniejszych stanowisk.

Badanie wykazało, że około 28.2% członków zarządu to kobiety. Jednak wiele z tych kobiet zostało powołanych na role niewykonawcze, które często koncentrują się na nadzorze zarządu, a nie na rzeczywistej władzy decyzyjnej.

Podział reprezentacji w zarządach jeszcze bardziej pokazuje, że około 9.9% dyrektorów wykonawczych to kobiety, a 8.9% prezesów to kobiety. Według raportu, około jedna trzecia stanowisk niewykonawczych jest zajmowana przez kobiety.

Wieści z zarządu są jeszcze gorsze. Tylko 5% prezesów to kobiety, a 19.2% członków zespołów kierowniczych korporacji to kobiety. (Skupienie się wyłącznie na firmach z indeksu S&P 500 daje nieco wyższy odsetek kobiet na stanowiskach prezesów, wynoszący 6.8%, jak stwierdzono w raporcie.)

Ale posiadanie kobiety na szczycie może wpłynąć na całą organizację. Spośród przebadanych firm notowanych w USA Organon miał najwyższy odsetek kobiet w zarządach, podczas gdy z siedzibą w Singapurze CapitaLand Zintegrowany Zaufanie Komercyjne znajduje się na szczycie światowej listy liderów korporacyjnych.

Organon został wydzielony z Merck około rok temu i skupia się na zdrowiu kobiet. Jej zarząd jest zdominowany przez kobiety, na czele której stoi Carrie Cox. Do zarządu dołącza osiem innych kobiet i czterech mężczyzn.

Żadna z badanych firm nie miała zarządu wyłącznie żeńskiego, ale 81 miało zarządy wyłącznie męskie, według stanu na czerwiec 2022 r.

Zyski mogą być kruche. Gdy prezesi przychodzą i odchodzą, liczby się zmieniają.

Brać Ulta Beauty. Zajęła drugie miejsce na liście światowych firm z największą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych. Około 70% najwyższego kierownictwa to kobiety. Warto jednak zauważyć, że poprzedni dyrektor generalny był kobietą. Po odejściu Mary Dillon w czerwcu 2021 roku Dave Kimbell awansował na najwyższe stanowisko. Obecnie w zespole kierowniczym Ulty nadal dominują kobiety, a połowa jej zarządu to kobiety, łącznie z prezesem.

Warto również zauważyć, że od kobiet prezesa nie wymaga się różnorodności płci. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk i Kąpiel i ciało działa wszystkie mają dyrektorów generalnych płci męskiej, ale nadal mają duży odsetek kobiet na kluczowych stanowiskach.

Jednak w raporcie stwierdzono, że posiadanie kobiet w zarządzie jest kluczem do tego, aby więcej kobiet awansowało na stanowiska dyrektorów generalnych. Dyrektorzy generalni są często rekrutowani spośród najwyższego kierownictwa, a posiadanie kobiet na tych stanowiskach jest odzwierciedleniem zdolności firmy do wspierania i szkolenia ich.

„Jeśli nie wystarczająca liczba kobiet zdobędzie doświadczenie korporacyjne niezbędne do zakwalifikowania się do najpotężniejszych funkcji w zarządach, takich jak dyrektor generalny, może to spowolnić postęp w osiąganiu równości na najwyższych poziomach władzy korporacyjnej” – Maya Imberg i Maeen Shaban, liderki raportu autorzy, pisali.

Niektórzy opowiadali się za kontyngentami w celu zwiększenia różnorodności. Jedenaście z 20 krajów objętych badaniem ma albo obowiązkowe, albo dobrowolne punkty odniesienia dla reprezentacji kobiet w zarządach. W rezultacie w tych krajach zarządy spółek składają się w 32% z kobiet. Dla porównania w dziewięciu krajach bez takiego wymogu — w tym w USA — średnia wynosi 24%.

Według Altraty, w wyniku działań legislacyjnych reprezentacja kobiet może jeszcze się zwiększyć. Na przykład Hiszpania nie osiągnęła jeszcze celu, w którym 40% dyrektorów spółek giełdowych to kobiety. Obecnie nieco ponad jedna trzecia dyrektorów to kobiety, a firmy mają czas do końca tego roku na osiągnięcie celu.

Jednym z argumentów przeciwko takim wymogom była obawa, że ​​te same kobiety będą w kółko zasiadać w zarządach korporacji, ale badanie sugeruje, że obawy są przesadzone.

„Obawy, że kobiety mogą być bardziej niż mężczyźni podatne na „przesadzenie” wydają się być przesadzone” – czytamy w raporcie. Analiza wykazała, że ​​dyrektorzy płci męskiej zasiadali średnio w 1.8 spółek publicznych, podczas gdy kobiety zasiadali w zarządach średnio 2.1.