Wielka rezygnacja trwa, 44% pracowników poszukuje nowej pracy

Jak wynika z badania, które sugeruje, że prawie połowa pracowników szuka nowej pracy lub planuje ją wkrótce znaleźć, zjawisko występujące w czasach pandemii, tzw. Wielka rezygnacja będzie kontynuowany w roku 2022.

Według badania Willis Towers Watson 44 Global Benefits Attitudes Survey 2022% pracowników to „poszukiwacze pracy”. Spośród nich 33% to aktywni poszukiwacze pracy, którzy szukali nowej pracy w czwartym kwartale 2021 r., a 11% planowało szukać pracy w pierwszym kwartale 2022 r.

„Dane pokazują, że pracownicy są przygotowani i otwarci na wyjazd gdzie indziej” – twierdzi Tracey Malcolm, światowy lider ds. przyszłości pracy i ryzyka w firmie konsultingowej.

W badaniu wzięło udział 9,658 amerykańskich pracowników dużych i średnich prywatnych pracodawców z różnych branż w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r.

Wielka Rezygnacja, znana również jako Wielkie przetasowania, jest cechą charakterystyczną amerykańskiego rynku pracy od wiosny 2021 r., kiedy gospodarka zaczęła wychodzić z pandemicznego hibernacji, a zapotrzebowanie na pracowników wzrosło wśród przedsiębiorstw.

Liczba ofert pracy i odejść z pracy osiągnęła najwyższy poziom w historii, a liczba zwolnień spadła do rekordowo niskiego poziomu. Wynagrodzenie rósł w szybkim tempie gdy firmy rywalizowały o talenty.

Prawie 4.3 mln osób rzucić pracę według najnowszych danych federalnych, niewiele brakuje do miesięcznego rekordu ustanowionego w listopadzie. W 48 r. prawie 2021 mln osób odeszło z pracy, co stanowi roczny rekord.

Dane sugerują, że większość nie rezygnuje z siedzenia na uboczu – zdaniem ekonomistów silny rynek pracy z dużymi możliwościami i wyższymi wynagrodzeniami zachęca ich do znalezienia pracy gdzie indziej. Niektóre są wymyślając na nowo swoje kariery całkowicie.

Z badania wynika, że ​​ponad połowa pracowników (56%) stwierdziła, że ​​płaca jest głównym powodem, dla którego szukali pracy u innego pracodawcy. Czterdzieści jeden procent opowiedziałoby się za 5% podwyżką.

Gospodarstwa domowe borykają się z utrzymującą się wysoką inflacją, która obciąża budżety i państwa przewyższyły podwyżki dla przeciętnego pracownika.

Jednak prawie 20% stwierdziło, że podjęłoby nową pracę za tę samą płacę, co sugeruje, że ważne są również czynniki inne niż wynagrodzenie. Świadczenia zdrowotne, bezpieczeństwo pracy, elastyczna organizacja pracy i świadczenia emerytalne były odpowiednio opóźnione w płacach i stanowiły pięć głównych powodów, dla których pracownicy przenieśli się gdzie indziej.

„Niektórzy odchodzą, chcąc podwyższyć wynagrodzenie, ale niektórzy tego nie robią” – powiedział Malcolm.

Malcom stwierdził, że jednym z największych konfliktów między pracownikami a pracodawcami jest praca zdalna. Pracownicy chcą większej liczby pracy zdalnej, niż oczekują od swojego obecnego pracodawcy.

Więcej z Personal Finance:
Są szanse, że lepiej będzie kupić fundusz indeksowy. Dlatego
Do terminu rozliczenia podatkowego pozostały 4 tygodnie
Co zrobić, gdy miesięczny czek z Ubezpieczenia Społecznego nie wystarczy

Obecnie 26% respondentów ankiety zawsze lub w większości pracuje z domu, a 15% ma równy podział między domem a biurem; jednak wyższe odsetki (odpowiednio 36% i 22%) preferowałyby pracę zdalną.

„[Pracodawcy] przyspieszają powrót do [pracy] na miejscu” – powiedział Malcolm. „Myślę, że firmy muszą uważać, co zwiększają obroty; może to nie być model, jakiego oczekują pracownicy”.

Krótszy czas dojazdów, niższe koszty związane z dojazdami do biura i lepsze zarządzanie obowiązkami domowymi to trzy największe korzyści, jakie pracownicy dostrzegają w pracy zdalnej – wynika z badania. Widzą też wady: brak interakcji społecznych w pracy, poczucie odłączenia i większe wyzwania w budowaniu relacji uzupełniają trzy główne wady.