Jakby oceny wyników nie były już wystarczająco stresujące w ciągu roku, w cieniu wyczerpujących debat na temat powrotu do pracy, utraconej produktywności i przyszłości pracy, pracownicy w Google przygotowują się na wzrost niepokoju związanego z pracą, ponieważ gigant z Doliny Krzemowej intensyfikuje proces oceny wyników na koniec roku.
Google Informacje podane na początku ubiegłego tygodnia, poprosił menedżerów, aby zidentyfikowali 6% pracowników — około 10,000 2 osób — jako „słabe wyniki” pod względem ich wpływu na wyniki finansowe firmy. Stary system wymagał od nich zidentyfikowania XNUMX% pracowników osiągających gorsze wyniki. Oznacza to, że liczba osób, które są w stanie zdobyć wysokie noty, jakkolwiek to faktycznie wygląda, maleje.
Depcząc po piętach tysiącom cięć w całej branży technologicznej, pracownicy są nerwowi.
Jeden pracownik powiedział Insider spekulacji na temat zwolnień w firmie, że „kierownictwo nie wykluczyło tego pod naciskiem, ale też nie dali żadnych wskazówek, że to się stanie”.
Zazwyczaj oceny wydajności mogą być postrzegane jako praktycznie bezużyteczne ponieważ firmy często mylą przekaz: co mają na myśli jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,. I chociaż nie jest to całkowicie bezpośrednio związane z wynikami poszczególnych pracowników Google, firma nie przebiera w słowach, pokazując, że zależy jej na przychodach.
W swoich ostatni trzeci kwartał, w którym dyrektor generalny Sundar Pichai powiedział, że firma wyostrzy swoją działalność biznesową, Google poinformował, że przychody wzrosły o 6%, co jest drugim najwolniejszym zakresem wzrostu w mniej więcej ostatniej dekadzie. A przychód na pracownika spadł w tym kwartale o prawie 15% w porównaniu z tym samym okresem rok temu.
Kierownictwo Google twierdzi, że zmiany w ocenie wyników są po prostu sposobem na poprawę wydajności pracowników, którzy po ponad dwuletniej pandemii przystosowali się do nowych pomysłów na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ale pracownicy firmy postrzegają zmiany jako niewiele więcej niż przypadek zwolnień, ponieważ dochody spadają, a recesja zbliża się w nowym roku, donosi The Information.
Nie można ich winić za to, że postrzegają to w ten sposób: sektor technologiczny zasadniczo zmagał się z blokadą po pandemii, po tym, jak dobrodziejstwo dla branży sprawiło, że firmy takie jak Meta i Google szybko się rozwijają i nieustannie zatrudniają. To wszystko się zawaliło.
Według Challenger, Gray & Christmas, firmy doradzającej pracodawcom w sprawie zwolnień, tylko w listopadzie firmy technologiczne ogłosiły 31,200 XNUMX zwolnień.
Meta zwolniła 11,000 XNUMX pracowników na początku miesiąca, a dyrektor generalny Mark Zuckerberg przyznał, że firma źle obliczyła dobrodziejstwo związane z pandemią, rozszerzając swoją działalność i siłę roboczą. Elon Musk zwolnił połowę pracowników Twittera po przejęciu steru. Przed tym, Snap zwolnił około 20% pracowników i Netflix, Coinbase, Robinhood i Tesla wszyscy zmniejszyli zatrudnienie. Amazonka niedawno powiedział, że planuje zwolnić około 10,000 XNUMX pracowników.
Google już po cichu tnie koszty, cięcia budżetów na podróże rezygnując z funkcji zespołowych i wyjść towarzyskich, wraz z szalowaniem całych zespołów co wymagało od niektórych pracowników ponownego ubiegania się o inne stanowiska. Firma nie ogłosiła jeszcze znacznych masowych zwolnień, ale wydaje się, że pismo jest na ścianie, jeśli zapytać jej pracowników: Ci w centrali Mountain View i poza nią chcą zobaczyć, czy gigant technologiczny będzie następny, który położy pracowników na pieńku .
„Kierownicy Google będą chcieli ciąć ludzi” – powiedział Insiderowi były dyrektor firmy. „Po prostu oczyścić kulturę, sprawiając, że ludzie będą trochę bardziej przestraszeni”.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Amerykańska klasa średnia jest u schyłku epoki
5 najczęstszych błędów popełnianych przez zwycięzców loterii
Masz dość nowego wariantu Omicron? Przygotuj się na ten objaw
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html