Dyrektor Google twierdzi, że został zwolniony za to, że nie był „inkluzywny”, zaprzeczając zalotom seksualnym azjatyckiej koleżanki

15-letni weteran w Google złożył federalny pozew o dyskryminację przeciwko swojemu byłemu pracodawcy-gigantowi technologicznemu, twierdząc, że Biały człowiek został zwolniony za to, że nie był „inkluzywny” po odrzuceniu zalotów seksualnych azjatyckiej dyrektorki, która wielokrotnie po pijaku atakowała go podczas imprez w pracy w Nowym Jorku.

Ryan Olohan, były dyrektor zarządzający ds. żywności, napojów i restauracji w Google, został zwolniony 5 sierpnia 2022 r. Dwóch członków zespołu dochodzeń pracowniczych Google przeprowadziło wideokonferencję z żonatym ojcem siedmiorga dzieci, informując go, że nie jest „ włącznie” i został rozwiązany, ponieważ „okazał faworyzowanie najlepszych pracowników”, co firma „uznała za„ nieobejmujące włączenia ”i skomentowała tempo i pośpiech pracowników, które nazwała„ zdolnymi ”” zgodnie z pozwem złożonym w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Południowego Dystryktu Nowego Jorku w listopadzie.

Wcześniej Olohan, którego żona jest Azjatką, była rzekomo wielokrotnie molestowana seksualnie przez koleżankę z kierownictwa, Tiffany Miller, która posiadała tytuł dyrektora Programmatic Media. Miller jest także Azjatą.

"Pan. W skardze Olohana szczegółowo opisano jego przywództwo i uczciwość, które Google niezmiennie uznaje od ponad 15 lat. Jesteśmy rozczarowani odmową Google wzięcia odpowiedzialności i nie możemy się doczekać obrony praw pana Olohana” – powiedział w środę adwokat Olohana, Alex Rissmiller, w oświadczeniu dla FOX Business.

POTENCJALNY ZABÓJCA GOOGLE MOŻE ZMIENIĆ NASZĄ ZNAJOMĄ SIŁĘ PRACOWNICZĄ

W następstwie pozwu Google bronił swojej decyzji o zwolnieniu Olohana.

PRZECZYTAJ W APLIKACJI FOX BUSINESS

„Ten pracownik został zwolniony z powodu po dokładnym zbadaniu skarg wielu pracowników” – powiedział rzecznik Google w środę w oświadczeniu dla FOX Business. „Zdecydowanie podtrzymujemy naszą decyzję tutaj i będziemy energicznie bronić się przed tymi roszczeniami”.

Domniemane nękanie rozpoczęło się w grudniu 2019 r., kiedy Adam Stewart, wiceprezes Google Consumer, Government & Entertainment, zorganizował kolację poza siedzibą firmy dla około 15 pracowników w restauracja na Manhattanie.

Historia jest kontynuowana

Podczas kolacji Miller rzekomo podeszła do Olohana i „potarła go po brzuchu”, mówiąc mu, że ma „takie ładne ciało”, że jest przystojny, że jej własne małżeństwo „brakuje pikanterii” i że wie, że woli Azjatki od białych. kobiet – wynika z akt. Ponieważ czuł się nieswojo, rozmawiając o incydencie podczas kolacji, ponieważ wielu pracowników, w tym jego przełożony, Stewart, piło, Olohan zgłosił incydent tydzień później Purnima Menon, członkini Google Human Resources.

„Menon otwarcie przyznał Olohanowi, że gdyby skarga była „odwrotna” – kobieta oskarża białego mężczyznę o molestowanie – skarga z pewnością uległaby eskalacji” – twierdzi pozew.

W pozwie stwierdzono, że Google nie przeprowadził żadnego dochodzenia w sprawie skargi Olohana, a Miller nie spotkał się z żadnymi formalnymi konsekwencjami.

„Po odrzuceniu przez Olohana zalotów seksualnych Millera i zgłoszeniu incydentu do działu kadr, Miller zaczął zemścić się na nim, krytykując go przed innymi współpracownikami i co najmniej dwukrotnie składając skargę do działu kadr na rzekome „mikroagresje” ze strony Olohana” według zgłoszenia.

Partner biznesowy Google ds. zasobów ludzkich, Jacky Schiestel, rzekomo zgodził się, że nie było „mikroagresji”, a Miller był po prostu „małostkowy”.

„Podczas innego wydarzenia organizowanego przez Google, w grudniu 2021 r., Miller była otwarcie wrogo nastawiona do Olohana i pijana zganiła go przy stole przed licznymi pracownikami Google, głośno mówiąc Olohanowi, że„ nie zgadza się z nim w 70% przypadków ”i„ nie nie lubię go przez 70% czasu” – czytamy w pozwie. „Zauważywszy, że była nietrzeźwa i spowodowała awanturę, dwóch pracowników Google'a zachęciła Millera do przeniesienia się na drugi koniec stołu, aby powstrzymać jej zachowanie”.

Schiestel został poinformowany o incydencie następnego dnia przez kilku pracowników Google, a Schiestel, Stewart i Miller zaplanowali osobne spotkania z Olohanem, aby przeprosić za pijacki wybuch.

„W ramach dalszego odwetu na firmie Olohan Miller zachęcił innego pracownika Google, Stephanie Gatton, specjalistę ds. administracyjnych zarówno w przypadku Millera, jak i Olohana, do złożenia skargi do działu kadr, że Olohan nie był „inkluzywny”, w tym podczas planowania wydarzenia poza siedzibą swojego zespołu zarządzającego, – czytamy w pozwie. „Plany wydarzeń poza siedzibą firmy zostały wcześniej przejrzane i zatwierdzone przez Dział Zasobów Ludzkich i firmę Stewart przy dwóch różnych okazjach”.

PAUL PELOSI SPRZEDAŁ AKCJE GOOGLE PRZED POZWEM DOJ ANTYMonopolowym 

Pozew szczegółowo opisuje inne incydenty w miesiącach poprzedzających jego ostateczne zakończenie, w których Olohan był rzekomo obiektem molestowania seksualnego i odmiennego traktowania, ponieważ odmówił poddania się zalotom seksualnym Millera i ponieważ jest białym mężczyzną.

W lutym 2022 roku Stewart poinformował Olohana, że ​​w zespole zarządzającym CG&E było „oczywiście zbyt wielu białych facetów”. Następnie na imprezie zorganizowanej przez Stewarta i jego zespół zarządzający, która zakończyła się w kwietniu w barze karaoke, Miller rzekomo kpił z Olohana, kiedy spóźnił się na imprezę i „zapytał, czy znowu jest na siłowni, budując mięśnie”.

Na imprezie Miller rzekomo ponownie powiedziała Olohanowi, że „wie, że woli azjatyckie kobiety od białych kobiet”, a później, coraz bardziej odurzona, „zganiła Olohana przed innymi pracownikami Google”, zgodnie z pozwem. Pomimo tego, że inni współpracownicy byli świadkami tego zachowania, Google ponownie nie podjął żadnych działań.

„W czerwcu 2022 r. Schiestel poinformował Olohana, że ​​pracownik miał złożył skargę do działu kadr o nim” – czytamy w pozwie. „Około trzy tygodnie później Olohan poinformował Schiestela, że ​​skarga została złożona na żądanie Millera w odwecie za odmowę jej zalotów”.

Z akt sprawy wynika, że ​​tego lata zarówno Schiestel, jak i Stewart zdecydowanie zachęcali Olohana do zatrudniania wyłącznie kobiet na otwarte stanowiska kierownicze w jego zespole, a Dział Zasobów Ludzkich i Stewart zachęcali Olohana do rozwiązania stosunku pracy z mężczyzną z jego zespołu i zastąpienia go zatrudniona kobieta. Pozew, który dotyczy kontrowersyjnej kwoty przekraczającej 75,000 XNUMX USD, zarzucał Olohanowi, że poniósł szkody, w tym utracone zarobki, utracone korzyści, inne straty finansowe i stres emocjonalny w firmie w miesiącach poprzedzających i z powodu jego sierpniowego rozwiązania.

KLIKNIJ TUTAJ, ABY OTRZYMAĆ APLIKACJĘ FOX BUSINESS

Olohan dołączył do Google w styczniu 2007 roku jako dyrektor ds. konta. W pozwie zauważono, że wyróżniał się na swojej roli i otrzymywał pozytywne opinie na podstawie swoich wyników, w tym oceny „przekracza oczekiwania” lub „zdecydowanie przekracza oczekiwania” w praktycznie każdym cyklu wydajności, dopóki nie awansował na określony poziom, kiedy polityka firmy wymaga od kadry kierowniczej co najmniej najwyższy, aby otrzymać ocenę „spełnia oczekiwania”.