Dobre wieści! Rozszerzenie praw do dokumentów upoważniających do zatrudnienia w USA

Niedawno amerykańskie służby ds. obywatelstwa i imigracji (USCIS) opublikowały zaktualizowaną politykę dotyczącą zmiany maksymalnych okresów ważności nowych dokumentów upoważniających do zatrudnienia (EAD) dla niektórych wnioskodawców oraz zawierającą ogólne wytyczne dotyczące rozpatrywania takich wniosków.

Nowe i odnowione EAD ważne przez dwa lata – kto się kwalifikuje?  

USCIS będzie teraz generalnie przyznawać nowe i odnowione EAD na okres ważności dwa lata dla wnioskodawców, którzy zostali przyjęci jako uchodźcy, udzielono im azylu, wstrzymano deportację lub wydalenie oraz tzw. self-petitioners VAWA.

Ponadto USCIS zasadniczo wydaje nowe i odnawiane EAD do końca okresu zwolnienia warunkowego lub odroczonego okresu działania wnioskodawcom, którzy zostali zwolnieni warunkowo w Stanach Zjednoczonych z pilnych powodów humanitarnych lub dlatego, że przynoszą krajowi znaczną korzyść publiczną oraz tym, którzy przyznano odroczone działanie w sprawach innych niż DACA.

Wytyczne dotyczące polityki USCIS stwierdzają, że nowa polityka wchodzi w życie natychmiast. W związku z tym nowe i odnowione EAD wydawane dla kategorii, których to dotyczy, będą odtąd odzwierciedlać zaktualizowane okresy ważności. Nie dotyczy to jednak EAD wydanych przed 7 lutego 2022 r. W takich przypadkach USCIS będzie nadal wydawać zastępcze EAD z tą samą datą ważności, co w oryginalnym EAD.

Przeszkody napotykane przez wnioskodawców EAD

Ta aktualizacja zasad mająca na celu wydłużenie maksymalnego okresu ważności, który może być podany na EAD dla tych kategorii, pomoże zapobiec lukom w zezwoleniu na zatrudnienie i dokumentacji. Powinno to ułatwić przetwarzanie zaległości poprzez zmniejszenie częstotliwości i liczby przypadków, w których wnioskodawcy muszą odnawiać swoje EAD.

USCIS uważa, że ​​ta decyzja o wydłużeniu maksymalnego okresu ważności tylko dla niektórych kategorii, których to dotyczy, uniemożliwia otwarcie wrót dla innych wnioskodawców, którzy nie znajdują się na tych samych godnych stanowiskach. Chociaż ta aktualizacja zasad jest dobrą wiadomością dla wnioskodawców, których to dotyczy, zmiany zasad mają ograniczony zakres i nie dotyczą dużej liczby zalegających wnioskodawców, którzy obecnie oczekują na zatwierdzenie ich podstawowych rozszerzeń statusu. Z tego powodu niektórzy wnioskodawcy i prawnicy krytykowali tę politykę jako arbitralną i niezadowalającą. Argumentują, że takie arbitralne rozróżnienie między kategoriami wnioskodawców powinno zostać usunięte, co złagodzi zaległości w przetwarzaniu wszystkich wnioskodawców, których dotyczą luki. Twierdzą ponadto, że nie ma powodu, aby uniemożliwiać wszystkim wnioskodawcom odnawianie ich EAD w ten sposób, aby nikt nie był narażony na takie arbitralne ograniczenia czasowe.

Niemniej jednak, dopóki nie nastąpią dalsze rozszerzenia, ta aktualizacja zasad mająca na celu wydłużenie maksymalnego okresu ważności o dwa lata dla wnioskodawców należących do kategorii, których dotyczy problem, jest krokiem we właściwym kierunku.

Główne zmiany w zasadach EAD dla klasyfikacji zależnych L-2, H-4 i E

Tymczasem niedawna ugoda między Departamentem Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) a Amerykańskim Stowarzyszeniem Prawników Imigracyjnych (AILA) zaowocowała dwiema głównymi zmianami w sposobie, w jaki USCIS traktuje dokumenty zezwalające na zatrudnienie współmałżonka na utrzymaniu dla niektórych kategorii.

Po pierwsze, współmałżonkowie pozostający na utrzymaniu L-2, E-1 i E-2 będą odtąd otrzymywać automatyczne zezwolenia na zatrudnienie incydent z ich statusem. Służba Celna i Ochrony Granic Stanów Zjednoczonych (CBP) została poinstruowana, aby umieszczać adnotacje na formularzach I-94 dla takich wnioskodawców, aby wskazać, że dana osoba jest współmałżonkiem L-2, E-1 lub E-2, i zezwolić, aby takie formularze I-94 były używany do weryfikacji I-9. To wielka zmiana, ponieważ oznacza, że ​​ci posiadacze wiz dla małżonków pozostających na utrzymaniu nie muszą już ubiegać się o EAD po wjeździe do Stanów Zjednoczonych, co zmniejsza obciążenie pracą zarówno osób pozostających na utrzymaniu, jak i USCIS.

Po drugie, posiadacze H-4 otrzymają automatyczne odnowienie EAD dla wnioskodawców, którzy mają już ważny status H-4, ale wygasły karty EAD. Oznacza to, że wnioskodawcy, którzy do tej pory terminowo złożyli wnioski o odnowienie EAD i nadal posiadają status H-4 po wygaśnięciu ich EAD, będą kwalifikować się do tego automatycznego przedłużenia.

Ostatecznie wszystkie te aktualizacje polityki dotyczące EAD są obecnie mile widziane w amerykańskich kręgach imigracyjnych. Mamy nadzieję, że pomogą one zmniejszyć obciążenie osób pracujących w USCIS, a także zainteresowanych wnioskodawców. Brawo dla tych, dzięki którym te zmiany były możliwe.