(Bloomberg) — Najlepszy 1% w Goldman Sachs Group Inc. ma otrzymać specjalną jednorazową nagrodę oprócz rocznych premii, w uznaniu ogromnego sukcesu tytana z Wall Street podczas pandemii.
Najczęściej czytane z Bloomberg
Nietypowe płatności na rzecz partnerów — około 400 menedżerów, którzy wypełniają najwyższy szczebel banku inwestycyjnego — dodadzą miliony dolarów do wielu pakietów wynagrodzeń, według osób znających się na tej sprawie, które prosiły o zachowanie anonimowości podczas dyskusji na temat wewnętrznych decyzji. Ta grupa jest już w kolejce do większych wypłat, które wahają się od kilku milionów dolarów do wielokrotności tej kwoty po roku rekordowych zarobków.
Kierownictwo Goldmana, pod presją, by odeprzeć coraz bardziej agresywne kłusownictwo na Wall Street, postrzega dodatkowe podwyżki jako kreatywne rozwiązanie, które będzie zawierało ostrzeżenie: Odbiorcy nie powinni mylić tych wybojów z nowym dolnym limitem płac, powiedziały dwie osoby. . Gdy wynagrodzenie zostanie ustalone w przyszłym roku, menedżerowie zignorują jednorazowe wypłaty podczas dokonywania porównań.
To pozwala liderom Goldmana zanurzyć się w bankowej puli bogactw od 2021 roku, aby nagradzać jego najbardziej cenionych pracowników, jednocześnie próbując złagodzić oczekiwania – i koszty – w przyszłości.
Przedstawiciel Goldmana odmówił komentarza.
Szefowie na Wall Street osładzają w tym roku wypłaty po tym, jak wykazali się powściągliwością w pierwszej połowie dwuletniego boomu handlowego i transakcyjnego wywołanego przez pandemię. Pod koniec 2020 roku obawiali się wyglądać na ekstrawagancję wśród epidemii Covid-19 i nie byli pewni, że boom będzie trwał. Teraz czują presję, aby otworzyć swoje portfele, aby zadowolić najlepszych producentów i uniemożliwić im skakanie ze statku.
Partnerstwo Goldman jest pozostałością po 130-letniej historii firmy prywatnej, kiedy jej liderzy wkładali własny kapitał, aby sfinansować transakcje i transakcje. We współczesnym Goldmanie tytuł partnera nadal ma znaczenie symboliczne, sygnalizując jego najwyższą pozycję w hierarchii firmy.
Dyrektorzy, z których wielu kieruje zespołami w całej działalności firmy, zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie podstawowe w wysokości około 1 miliona dolarów, które zwykle jest mniejsze od ich premii gotówkowej i akcyjnej na koniec roku. W ciągu ostatniej dekady wynagrodzenia partnerów i szeregowych dyrektorów zarządzających zmniejszały się z powodu chęci ograniczenia kosztów.
Jednak początek pandemii i wynikające z niej dyslokacje i możliwości na rynkach dały raz na pokolenie impuls do podstawowych operacji handlowych i transakcyjnych Goldmana. Te sukcesy pomogły firmie osiągnąć niemal rekordowe przychody w 2020 roku i przyćmić ten znak tylko w pierwszych dziewięciu miesiącach 2021 roku.
Nowa nagroda przypomina inny moment z przeszłości Goldmana, kiedy firma szukała sposobów na uszczęśliwienie swoich partnerów. Pod koniec 2008 roku, gdy przychody spadły o ponad 50%, liderzy banku przyznali opcje, których wartość poszybowałaby w górę w przypadku odbicia akcji.
Te miliony opcji miały uspokoić kadrę kierowniczą dąsającą się do cięć płac w tym roku. Ich wartość znacznie wzrosła w kolejnej dekadzie, a posiadacze zgarnęli ponad 3 miliardy dolarów, gdy akcje odbiły się i skoczyły w górę.
Analitycy szacują, że przychody Goldmana wzrosły w ubiegłym roku o ponad 30%. Bank ma opublikować dane za czwarty kwartał 18 stycznia.
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html