Gdy weekend Święta Pracy dobiegł końca, a bankierzy o Goldman Sachs We wtorek rano weszli z powrotem do biura na obowiązkowy powrót do pięciodniowego tygodnia pracy w biurze, ale zgubili wózek z darmową kawą, który zwykle znajdował się w holu biura przy 200 West Street.
Dni bezpłatnej stacji z kawą typu „chwyć i idź”, wprowadzonej w zeszłym roku jako zachęta do sprowadzenia ludzi z powrotem do biura, już się skończyły, New York Post Raporty, gdy gigant bankowy pozbawia korzyści z czasów pandemii.
Źródła w Goldman Sachs powiedziały: Post że kierownictwo ma o wiele silniejsze narzędzie niż kawa, aby mimo wszystko skłonić ludzi do powrotu do biura: groźbę zwolnienia.
„RIP do kolejnej pandemicznej korzyści dla młodszych bankierów” – powiedział jeden z młodszych bankierów Goldman Post. „Jestem pewien, że partnerzy nadal nie muszą płacić za kawę – ani za nic w swojej eleganckiej jadalni”.
Kolejny cios w młodszych pracowników
Goldman Sachs słynie z agresywnego nacisku na powrót pracowników do biura.
6 września Goldman Sachs ogłosił to zlikwiduje wszystkie COVID-19 i powiedział, że każdy może wejść do biura bez maski, niezależnie od statusu szczepień lub testów.
Dyrektor generalny Goldman, David Solomon, wcześniej nazwał pracę w domu „aberracją” i powiedział: Fortuna, „Po prostu nie sądzę, aby sposób, w jaki pracujemy w naszej firmie, był inny niż pięć lat temu i nie sądzę, że za pięć lat będzie inny”.
„Sekretnym sosem naszej organizacji jest to, że przyciągamy tysiące naprawdę niezwykłych młodych ludzi, którzy przyjeżdżają do Goldman Sachs, aby uczyć się pracy, tworzyć sieć innych niezwykłych ludzi i ciężko pracować, aby służyć naszym klientom” – powiedział Solomon.
Goldman ma nadzieję wrócić do stanu sprzed pandemii. W ciągu ostatnich dwóch lat Goldman wstrzymał również swoje coroczne przeglądy wyników na koniec roku, w których firma miała słynną redukcję o 5% pracowników osiągających najniższe wyniki – ale kierownictwo Goldmana ostrzegł, że ta praktyka wróci pod koniec roku.
Jednak agresywny powrót do obecnego stanu rzeczy spotkał się z niezadowoleniem, zwłaszcza wśród młodszych bankierów. Według New York Post, sześciu przepracowanych pierwszorocznych bankierów zrezygnowało razem i wyszło masowo pod koniec sierpnia.
Pozbądź się korzyści
Oprócz środków na COVID i bezpłatnej kawy, Goldman kończy również bezpłatne codzienne przejazdy samochodem do iz biura, które zostały wprowadzone na początku epidemii COVID, aby pomóc tym, którzy nadal chcieli wejść do biura.
Nie jest to też jedyna firma, która pozbywa się dodatków. Morgan Stanley odebrał darmowe bilety na tenisowe mistrzostwa US Open, które kiedyś były dostępne dla najlepszych graczy w banku.
Firma macierzysta Facebooka, Meta, powiedziała pracownikom w marcu, że pozbywa się bezpłatnych usług, takich jak pranie i czyszczenie chemiczne w biurze, i planuje wycofać ofertę bezpłatnego obiadu od 6:6 do 30:XNUMX
Ale ponieważ firmy agresywnie naciskają na powrót pracowników do biura, najlepszą korzyścią, jaką firma może zaoferować, może być po prostu opcja do pracy hybrydowej.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html