Goldman Sachs daje starszym menedżerom nową korzyść: politykę „elastycznych wakacji”

Goldman Sachs zapewnia swoim menedżerom najwyższego szczebla nową zaletę, bardziej powszechną w branży technologicznej: możliwość wykorzystania dowolnej ilości urlopu.

Jak wynika z notatki uzyskanej przez CNBC, w zeszłym miesiącu bank inwestycyjny powiedział dyrektorom zarządzającym i partnerom, że od 1 maja nowa polityka „elastycznych urlopów” umożliwi im wzięcie wolnego „w razie potrzeby bez prawa do stałego dnia urlopu”. Bank podał w osobnej notatce, że szeregowi pracownicy otrzymają co najmniej dwa dodatkowe dni urlopu rocznie, począwszy od przyszłego roku.

„Z przyjemnością ogłaszamy udoskonalenia i zmiany w naszym globalnym programie urlopowym, którego celem jest dalsze wspieranie czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił” – oznajmił bank.

Choć nowa polityka oznacza dla kadry kierowniczej wyższego szczebla teoretycznie nieograniczony czas wolny od pracy, w praktyce oznaczałoby to samookaleczenie w karierze, szczególnie w okresie wstrząsów rynkowych. Elity z Wall Street często borykają się z odwrotnym problemem, polegającym na niewykorzystaniu przysługujących im urlopów.

Być może dlatego Goldman nakazuje, aby wszyscy pracownicy korzystali co najmniej z trzech tygodni urlopu rocznie, w tym co najmniej jednego tygodnia z rzędu, jak wynika z notatki opublikowanej wcześniej przez „The Telegraph”.

Korzyści dla dyrektorów zarządzających i partnerów – dwóch najwyższych i najtrudniejszych do osiągnięcia stanowisk w Goldman – są podobne do elastycznych wakacji polityka w firmach technologicznych, m.in Netflix i LinkedIn.

Oto fragment notatki: