Goldman zapłacił 12 milionów dolarów za załatwienie skargi dotyczącej seksizmu, donosi Bloomberg

Goldman Sachs zapłacił ponad 12 milionów dolarów byłej partnerce, aby uregulować roszczenia, że ​​kadra kierownicza wyższego szczebla stworzyła wrogie środowisko dla kobiet, Bloomberg zgłaszane Wtorek.

Najwyżsi menedżerowie, w tym CEO David Solomon, wygłaszał wulgarne lub lekceważące uwagi na temat kobiet w firmie, według Bloomberga, który powołał się na osoby znające skargę byłego partnera. W skardze zarzucano, że kobiety w Goldman otrzymywały niższe wynagrodzenie niż mężczyźni i odnosiły się do nich w obraźliwy sposób, powiedział Bloomberg, powołując się na anonimowe źródła.

Kierownictwo Goldmana było „wstrząśnięte” skargą i rozstrzygnęło ją dwa lata temu, aby nie dopuścić do upublicznienia informacji o roszczeniach, zgodnie z serwisem informacyjnym. Partnerka, która obecnie pracuje dla innego pracodawcy, odmówiła komentarza Bloombergowi, który powiedział, że częściowo ukrył jej nazwisko, ponieważ nigdy nie ujawniła swoich zarzutów.

Wall Street nadal boryka się z oskarżeniami, że jej surowa kultura skutkuje niesprawiedliwym traktowaniem pracownic. Salomona, który przejął władzę od poprzednika Lloyd Blankfein w 2018 roku stoi przed pozew zbiorowy domniemana dyskryminacja ze względu na płeć, która może stanąć przed sądem w przyszłym roku; Goldman zaprzeczył roszczeniom i próbował oddalić pozew. Na początku tego roku były Goldman dyrektor zarządzający opublikowała pamiętnik szczegółowo opisujący epizody nękania podczas jej 18-letniej kariery w banku.

W publicznych wystąpieniach Solomon powiedział, że zatrudnianie i promowanie większej liczby kobiet i mniejszości jest jego najwyższym priorytetem, a firma tak nagłaśniała swoje wysiłki w celu wzmocnienia szeregów kobiet w banku.

Inne branże zdominowane przez mężczyzn, takie jak technologia i prawo, również zajmowały się oskarżeniami o systemowe uprzedzenia wobec kobiet. W czerwcu, Alfabet spółka zależna Google zgodził się zapłacić 118 milionów dolarów na rozstrzygnięcie pozwu, w którym zarzuca się firmie technologicznej dyskryminację tysięcy pracownic.

Incydenty opisane przez partnera Goldmana rzekomo miały miejsce w 2018 i 2019 roku i obejmowały dyrektorów płci męskiej krytykujących ciała pracownic i przydzielających kobietom podrzędne zadania, według Bloomberga, który powołał się na osoby zaznajomione ze skargą. Ranga partnera jest niezwykle trudna do osiągnięcia, a mniej niż 1% pracowników firmy ma ten tytuł, który wiąże się z wyższym wynagrodzeniem i innymi dodatkami.

Najlepszy prawnik Goldmana Katie Ruemmler powiedział w oświadczeniu dla CNBC, że firma zakwestionowała artykuł Bloomberga. Nowojorski bank odmówił komentarza poza swoim oświadczeniem lub odpowiedzi na pytania dotyczące tego, czy zapłacił ugodę w wysokości 12 milionów dolarów.  

„Raporty Bloomberga zawierają błędy rzeczowe i kwestionujemy tę historię” – powiedział Ruemmler w przesłanym e-mailem oświadczeniu. „Każdy, kto pracuje z Davidem, zna jego szacunek dla kobiet i długą historię tworzenia integracyjnego i wspierającego środowiska dla kobiet”.

Rzeczniczka Bloomberga tak zareagowała na komentarz Goldmana: „Podtrzymujemy nasze raporty”.