Prezes Goldmana mówi, że widzi „realną inflację płac wszędzie” po 33-procentowym wzroście wydatków na wynagrodzenia

Firmy z Wall Street starają się nadrobić zaległości w zakresie wynagrodzeń pracowników, podnosząc płace w drugim roku boomu w zakresie zawierania transakcji i handlu.

Tak przyznał we wtorek dyrektor generalny Goldman Sachs David Solomon podczas telekonferencji z analitykami, podczas której omawiano wyniki banku za czwarty kwartał. W pewnym momencie notowań akcje banku spadły o ponad 8% po tym, jak wzrost kwartalnych wydatków zaskoczył inwestorów.

Analitycy zasypywali Solomona i nowego dyrektora finansowego Denisa Colemana pytaniami dotyczącymi podwyższonych wydatków i ich oczekiwań na przyszłość. Ujawniony na Wall Street skok kosztów wynagrodzeń za 2021 r. mógł zaskoczyć analityków, ponieważ w poprzednim roku, pierwszym w historii pandemii, banki wykazały wstrzemięźliwość w zakresie wynagrodzeń.

„Wszędzie w gospodarce występuje inflacja płac realnych” – oznajmił Solomon zapytany przez analityka Deutsche Bank Matta O'Connora, czy ostatnie wzrosty płac były podwyżkami „nadrabiającymi zaległości”.

„Zdecydowanie były miejsca, w których, patrząc z perspektywy czasu, biorąc pod uwagę stale zmieniające się środowisko Covid i zmiany w łańcuchu dostaw, środowisko polityki pieniężnej i fiskalnej, wpływ, jaki wprowadzono na stopy oszczędności itp., istniała realna” presja na płace, powiedział Solomon .

Koszty wynagrodzeń w Goldman wzrosły o 33% do 17.7 miliardów dolarów w 2021 roku, co stanowi ogromny wzrost o 4.4 miliarda dolarów, wynikający głównie z podwyżek wynagrodzeń za dobre wyniki, twierdzą dyrektorzy. To sprawiło, że średnie wynagrodzenie na pracownika wyniosło około 404,000 2021 dolarów w 329,000 r., w porównaniu z 2020 XNUMX dolarów w XNUMX r.

Wzrost wynagrodzeń w Goldman wynikał w dużej mierze ze wzrostu przychodów pozaodsetkowych w porównaniu rok do roku, co oznacza wzrost o 33% do 52.9 miliarda dolarów, wynikający z ogromnego, 55% wzrostu przychodów z bankowości inwestycyjnej. Sytuacja wyglądała inaczej w 2020 r., kiedy przychody wzrosły o 24%, a wynagrodzenia wzrosły zaledwie o 8%.

Średnie wynagrodzenie pracowników zniekształca rzeczywistość w Goldman, gdzie czołowi producenci otrzymują wielomilionowe pakiety, podczas gdy większość pracowników zarabia znacznie mniej. Bank twierdzi, że nowe osoby będą częściej zatrudniane w regionach o niższych kosztach. Bank podał, że około 90% pracowników dodanych w ciągu roku znajdowało się poza stolicami finansowymi Nowego Jorku, Londynu i Hongkongu.

Dyrektorzy JPMorgan Chase i Citigroup ujawnili podobne informacje, twierdząc, że byli zmuszeni płacić więcej, aby zatrzymać cenionych pracowników. Ma sens fakt, że inflacja, która dotknęła w tym roku niemal każdy rodzaj towarów i usług, w końcu dotrze do pracowników Wall Street.

We wtorek dyrektor finansowy Goldmana powtórzył te uwagi, mówiąc, że firma „jest zaangażowana w nagradzanie najlepszych talentów w konkurencyjnym środowisku pracy”.

Kierownictwo Goldman twierdzi, że zarząd ma elastyczność w zakresie szybkiej zmiany kierunku działalności i przeznaczania mniejszej ilości kapitału na działalność handlową i kredytową, jeśli wymagają tego warunki rynkowe.

„Nie zakończyliśmy tego kwartału” – powiedział Solomon. „Koncentrujemy się na naszej rocznej, dwu- i trzyletniej wizji tego, w jaki sposób możemy nadal napędzać firmę do przodu”.

Według osób zaznajomionych z harmonogramem pracownicy Goldman zostaną poinformowani o pakietach wynagrodzeń na rok 2021 od środy w tym tygodniu.