Przewodnicząca i dyrektor generalna General Motors Mary Barra przemawia podczas spotkania zorganizowanego przez prezydenta USA Joe Bidena z dyrektorami generalnymi sektora prywatnego, aby omówić program Build Back Better w Białym Domu w Waszyngtonie, USA, 26 stycznia 2022 r.
Kevin Lamarque | Reuters
DETROIT - General Motors zacznie wiązać „znaczną część” długoterminowego wynagrodzenia kadry kierowniczej z celami firmy w zakresie pojazdów elektrycznych, powiedziała we wtorek dyrektor generalna Mary Barra.
Barra powiedział, że począwszy od tego roku, cele dotyczące odszkodowań obejmą ilość pojazdów elektrycznych w Ameryce Północnej, a także terminy i jakość uruchomienia takich pojazdów.
„W GM nasze wynagrodzenie zawsze było napędzane sukcesem firmy. I nikt nie powinien wątpić w nasze zaangażowanie w kierowanie pojazdami elektrycznymi ani pasję, jaką nasz zespół ma dla tej misji” – powiedział Barra podczas firmowego rozmowa o zarobkach za pierwszy kwartał.
Producent samochodów z Detroit stanął w obliczu zwiększonej presji ze strony Wall Street, aby przejść na pojazdy elektryczne w ślad za liderem branży Tesla stać się najwyżej wycenianym producentem samochodów z kapitalizacją rynkową przekraczającą 900 miliardów dolarów.
Barra powiedział, że nowe wzorce wynagrodzeń mają na celu podkreślenie zaangażowania firmy w pojazdy elektryczne. Więcej szczegółów na temat celów kompensacji EV spodziewane jest w nadchodzącym zgłoszeniu pełnomocnictwa spółki, które według Barry zostanie złożone w piątek.
W 2020 r. pakiet wynagrodzeń Barry wynosił 23.7 mln USD, w tym wynagrodzenie podstawowe w wysokości około 2 mln USD i nagrody w wysokości 13 mln USD.
Źródło: https://www.cnbc.com/2022/04/26/gm-will-start-tying-executive-compensation-to-electric-vehicle-targets.html