Stereotypy związane z płcią wciąż mają znaczenie w pracy, ale nowe dane pokazują postęp

Stereotypy dotyczące płci są najwyraźniej żywe i mają się dobrze, ale dobrą wiadomością jest to, że wydaje się, że nastąpił postęp w kierunku bardziej sprawiedliwych poglądów na kobiety, mężczyzn, ich mocne strony i zdolności do przewodzenia. Badanie autorstwa Zety dowiaduje się interesujących spostrzeżeń na temat postrzegania mężczyzn i kobiet w pracy.

Płeć, umiejętności i wyzwania

W szczególności badanie wykazało, że 73% respondentów stwierdziło, że nie ma związku między płcią a umiejętnościami ludzi. Niuans w tym wyniku polega na tym, że osoby, które miały nieco większe doświadczenie zawodowe (3-10 lat w porównaniu do 1-2 lat), częściej stwierdzały, że płeć ma znaczenie w pracy. Ponadto, gdy pracowali w mniejszych firmach (1-50 pracowników vs. 500+ pracowników), częściej wskazywali, że płeć ma znaczenie.

Kiedy pytano ludzi, czy w pracy łatwiej jest być mężczyzną czy kobietą, największy odsetek (46%) odpowiedział, że to nie ma znaczenia, ale 34% uznało, że tak. łatwiej być mężczyzną niż kobietą pracownika, a 20% uznało, że łatwiej jest być kobietą.

Największa różnica w postrzeganiu dotyczyła: znalezienie pracy. Tutaj 30% uważało, że łatwiej jest szukać pracy jako mężczyźnie, a tylko 16% uważało, że jest to łatwiejsze jako kobieta.

Stereotypy płci

A co ze stereotypami? Większość osób (71%) wierzą, że żyją i mają się dobrze, i takie było odczucie 75% kobiet i 68% mężczyzn. Stereotypy przejawiają się zazwyczaj w wyobrażeniach ludzi na temat cech męskich i kobiecych.

Mężczyźni częściej niż kobiety opisywali ich przez kolegów lub menedżerów jako agresywnych, konkurencyjnych, analitycznych, emocjonalnych i niekompetentnych. Co ciekawe, zarówno mężczyźni, jak i kobiety zgłaszali, że są określani jako słabi, głupi, mądrzy, kompetentni, pewni siebie, współczujący, wzorowi do naśladowania i przywódcy w dość równych częstotliwościach.

Przywództwo i wydajność pracy

Jeśli chodzi o poszczególne zawody, większość ludzi wierzyła, że ​​mężczyźni i kobiety mogą dobrze wykonywać wszystkie zawody. Ale mężczyźni byli ogólnie postrzegani jako lepsi prawnicy, politycy i funkcjonariusze policji, podczas gdy kobiety opisywano jako lepiej radzące sobie jako nauczyciele, lekarze lub księgowi.

Być może najlepszą wiadomością była większość ludzi (58%) wierzył, że przywództwo nie ma płci. Dla większości badanych płeć również nie miała znaczenia dla bycia dobrym pracownikiem (70%), dobry kolega (64%), gracz zespołowy (66%) lub twórca relacji (61%).

Rzeczywistość to percepcja

Warto zauważyć, że 47% zarówno mężczyzn, jak i kobiet zgłosiło, że było dyskryminowanych ze względu na płeć, i było to dotyczy 51% kobiet i 42% mężczyzn. Ponadto wśród osób, które wierzą w kwestie płci w miejscu pracy, 69% doświadczyło dyskryminacji. Dla tych, którzy nie wierzą w sprawy płci, tylko 25% doświadczyło seksizmu w miejscu pracy.

Dokąd się udać?

To znaczące i pozytywne, że tak wielu ludzi wierzy, że przywództwo, kolegialność i wyniki nie są zależne od płci. To zachęcający postęp w zakresie systemów przekonań, które leżą u podstaw wyborów i zachowań.

Ogólnie rzecz biorąc, różnice między jednostkami są bardziej znaczące niż różnice między grupami. A kiedy ludzie są oceniani na podstawie ich przynależności do jakiejkolwiek grupy, podważa to złożoność i niuanse, które są częścią każdej osoby.

Zamiast oceniać – pozytywnie lub negatywnie – na podstawie płci, staraj się poznawać ludzi na podstawie tego, co czyni ich wyjątkowymi. Bądź obecny, zadawaj pytania i słuchaj. Szukaj relacji z ludźmi, którzy różnią się od ciebie na różne sposoby i zakładaj, że możesz się czegoś nauczyć z wielu punktów widzenia. Szukaj również zdrowej debaty, dialogu i dyskusji — abyś mógł wymieniać się pomysłami, kwestionować własne przekonania i lepiej rozumieć ludzi i problemy.

W sumie

Szeroka gama atrybutów definiuje każdą osobę, a niektóre cechy są kluczowe, podczas gdy inne są mniej kluczowe dla naszej tożsamości. Bądź świadomy siebie, a także bądź empatyczny wobec innych. Społeczności są najsilniejsze, gdy ludzie mogą dać z siebie wszystko i gdy łączą się różnorodne umiejętności, talenty i perspektywy — dzięki czemu każdy może mieć poczucie przynależności, a społeczność z czasem może być odporna.