Pokolenie Z „wyjątkowo dobrze radzi sobie” oszczędzając na emeryturę, wynika z badań

Najmłodsze pokolenie wychodzi przed planowaniem emerytury.

Pracownicy w wieku od 18 do 25 lat mieli już 33,000 XNUMX dolarów na swoich kontach emerytalnych. ostatnie badanie przeprowadzone przez TransAmerica Center for Retirement Studies o międzypokoleniowym przygotowaniu emerytalnym.

„Generacja Z jest niezwykła. To niezwykłe, że 67% oszczędza – spośród tych, którym zaoferowano plan” – powiedziała prezes TransAmerica Catherine Collinson w rozmowie z Yahoo Finance Live (wideo powyżej). „I to jest coś, co robią wyjątkowo dobrze. Jak widać na kontach emerytalnych, udało im się zgromadzić te oszczędności”.

Badanie wykazało, że pokolenie wyżu demograficznego miało 162,000 87,000 USD oszczędności emerytalnych, podczas gdy pokolenie X miało 50,000 XNUMX USD, a milenialsi XNUMX XNUMX USD.

„A gdy patrzymy na pokolenia i jako badacz, to dla mnie ekscytujące widzieć, że młodsze pokolenia, milenialsi i pokolenie Z, zaczynają w znacznie młodszym wieku niż ich starsi koledzy” – dodała. „To jest coś, co robią absolutnie dobrze”.

Zdaniem Collinsona szczególnie w przypadku pokolenia Z pozostaje w tyle oszczędzanie na nieoczekiwane zdarzenia.

„Ich oszczędności awaryjne pozwoliły zaoszczędzić tylko 2,000 USD, co mówi nam, że mogą wykonywać lepszą pracę na emeryturze niż gromadzenie funduszy na deszczowe dni lub oszczędności awaryjnych, z których mogą potrzebować skorzystać, jeśli pojawi się nagły wypadek finansowy” – powiedziała .

Ogólnie rzecz biorąc, badanie wykazało, że pracownicy w każdym wieku nie są pewni, czy zaoszczędzili wystarczająco dużo, aby zapewnić sobie komfortową emeryturę.

„Obszar, w którym wszystkie pokolenia mogą się poprawić, to planowanie, ustalanie celów oszczędzania na emeryturę i ustalanie pisemnego planu, który może pomóc im osiągnąć te cele. Więc radzą sobie świetnie w oszczędzaniu, ale nie tak dobrze w planowaniu. Dużym problemem jest to, czy oszczędzają wystarczająco dużo” – dodał Collinson.

Collinson powiedział, że badanie odzwierciedla wysoką stopę bezrobocia w czasie pandemii.

Badanie wykazało, że więcej niż 1 na 4 Amerykanów był w pewnym momencie bez pracy, a 1 na 3 podał, że doświadczył negatywnych okoliczności związanych z zatrudnieniem, takich jak skrócony czas pracy (21%), obniżone pensje (13%), zwolnienia (12%) i urlopy (12%). Dodatkowo ponad 1 na 5 pracowników stwierdziło, że w związku z pandemią pogorszyła się ich sytuacja finansowa.

Historia jest kontynuowana

Z powodu tej niepewności ekonomicznej amerykańscy pracownicy biorący udział w ankiecie nie byli pewni, czy są gotowi do przejścia na emeryturę.

„Tak wielu Amerykanów nie jest przekonanych, a przynajmniej jeszcze nie jest przekonanych, że przygotowuje się do bezpiecznej finansowo emerytury. A w czasie pandemii wiele przeszliśmy. Siła robocza doświadczyła tak wielu zakłóceń” – powiedział Collinson.

Mimo to Collinson zauważył, że pracownicy nadal koncentrowali się na przygotowaniu się na swoją przyszłość. Badanie wykazało, że trzy najważniejsze priorytety finansowe to spłata zadłużenia (59%), oszczędzanie na emeryturę (56%) i gromadzenie oszczędności awaryjnych (40%).

„Niezwykłe jest to, że nie stracili z oczu swojej przyszłej emerytury, co jest naprawdę niezwykłe, biorąc pod uwagę bardziej pilne kwestie, z którymi mieli do czynienia”. powiedział Collinson.

Ella Vincent jest reporterką finansów osobistych w Yahoo Finance. Śledź ją na Twitterze @bookgirlchicago

Kliknij tutaj, aby uzyskać najnowsze wiadomości dotyczące finansów osobistych, które pomogą Ci w inwestowaniu, spłacie zadłużenia, kupnie domu, emeryturze i nie tylko

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance

Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube.