Czterodniowy tydzień pracy to nowy standard dla 40% firm, wynika z badania EY

Ochłodzenie gospodarki, rosnące oprocentowanie kredytów hipotecznych i masowe zwolnienia niewiele zrobiły, aby stłumić popyt na większą obecność w biurach i większą elastyczność dla pracowników biurowych, wynika z nowego raportu Ernst and Young. 

Firma konsultingowa opublikowała w środę drugi doroczny indeks EY Future Workplace Index, który wykazał rosnący apetyt na pracę hybrydową oraz wzrost zarówno wykorzystania elastycznych opcji pracy, jak i obecności czterodniowego tygodnia pracy.

Czterdzieści procent ankietowanych firm wdrożyło lub zaczęło wdrażać czterodniowy tydzień pracy. komunikat prasowy, podejście, które zyskało popularność za granicą ale do niedawna był mało przyjęty w Stanach Zjednoczonych.

Badanie wykazało, że praca hybrydowa odnotowała wyraźny wzrost od 2021 r., przy czym 70% ankietowanych pracodawców przyjęło podejście hybrydowe, w ramach którego pracownicy pracują z domu od dwóch do trzech dni w tygodniu.

Czterodniowy tydzień pracy i wzrost hybrydowej siły roboczej to elementy tego, co według EY zmienia się w zarządzaniu nieruchomościami dla liderów korporacyjnych. „Spowolnienie gospodarcze zmusi liderów do podejmowania ważnych decyzji dotyczących ich portfeli nieruchomości – od inwestycji, przez optymalizację przestrzeni, po modele zatrudnienia” – powiedział Mark Grinis, partner EY w komunikacie prasowym.

Według EY kadra kierownicza nadal inwestuje w poprawę jakości życia pracowników. Czterdzieści sześć procent ankietowanych pracodawców planuje wprowadzić w biurze baristów. Jedna trzecia ankietowanych dyrektorów planuje wdrożyć lub rozszerzyć opcje opieki nad dziećmi dla pracowników. Zmiany te nastąpiły po tym, jak pandemia Covid-19 dotknęła pracowników i spowodowała wzrost liczby rezygnacji w różnych sektorach. Badanie EY wykazało, że badane firmy zaczęły inwestować w udogodnienia biurowe, aby zwiększyć wskaźniki powrotu do biura i retencję pracowników.

Raport EY pojawia się w okresie masowych zwolnień we wszystkich branżach, ale szczególnie w branży technologicznej, gdzie wykwalifikowani pracownicy cieszyli się ekspansywnymi dodatkami i udogodnieniami biurowymi. Meta, Amazonka i Twitter wszystkie ogłosiły redukcję zatrudnienia o tysiące. W firmie macierzystej Google Alfabet, nawet przy spowolnieniu zatrudnienia, an aktywny inwestor domaga się, aby dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, ograniczył zatrudnienie i wydatki na pracowników w Google.

Jednak według badania EY tylko jedna trzecia ankietowanych menedżerów planuje ograniczyć inwestycje w nieruchomości komercyjne. Ponad połowa ankietowanych planuje ulepszyć lub rozszerzyć swoje dotychczasowe portfolio. 

Z drugiej strony Elon Musk nie wykazuje żadnych oznak podążania za dyrektorami ankietowanymi przez EY. Dekrygowanie kosztów cateringu Twittera – co, jak twierdził, było 13 miliona dolarów rocznie w samym San Francisco — nowy szef Twittera wyrwał darmowe obiady i powiedział pracownikom, że muszą powrót do biura.