Ponieważ bezrobocie osiąga nowe minima, pracodawcy przewracają obecnie kamienie, aby znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Wejdź do pokolenia Z — które wcześniej udowodniło swoją siłę podczas gorączki zatrudniania zeszłego lata.
„Myślę, że powodem, dla którego widzimy, że to lato jest jeszcze silniejszym rynkiem pracy dla młodych ludzi niż zeszłego lata, jest dokładnie to, że pracodawcy na nowo odkryli, że nastolatki mogą wykonywać pracę” — mówi Alicia Modestino, ekonomistka z Northeastern University.
Dane z firmy kadrowo-płacowej Pokazy gustów że nastolatki w wieku od 15 do 19 lat stanowiły prawie 10% nowo zatrudnionych w kwietniu 2022 r., co oznacza gwałtowny wzrost w porównaniu z zaledwie 2% w kwietniu 2019 r.
A według ekonomisty Gusto, Luke’a Pardue, w samym maju odsetek ten wzrósł do 13%.
Ten gwałtowny wzrost może Cię nie zdziwić, biorąc pod uwagę, że stopa bezrobocia wśród młodych ludzi jest obecnie najniższa od 70 lat, a liczba bezrobotnych nastolatki szukają pracy lub obecnie na rynku pracy jest najwyższy w kraju od 2008 r., wyjaśnia Modestino.
Ale nastolatki mogą być zaskoczone odkryciem, jak wielką władzę posiadają na tak wczesnym etapie swojej kariery.
„To jest tak dobre, jak to możliwe, aby młodzi ludzie mogli znaleźć pracę”.
Nie przegap
Zbyt wielu Amerykanów wciąż traci tańsze ubezpieczenie samochodu
Mitt Romney mówi, że podatek od miliarderów wywoła popyt na te dwa aktywa fizyczne — wejdź teraz przed superbogaty rój
Co mają wspólnego Ashton Kutcher i ekonomista laureat nagrody Nobla? jakiś aplikacja do inwestowania która zamienia wolne drobne w zdywersyfikowany portfel
Nastolatki bardziej niż kiedykolwiek aktywne na rynku pracy
Z ogólna stopa bezrobocia na poziomie zaledwie 3.6% i wielu pracowników rezygnuje z pracy w poszukiwaniu lepszych możliwości, według Pardue wskaźniki zatrudniania nastolatków wzrosły.
„Widzieliśmy — po zeszłorocznej pandemii — że małe firmy zwracają się do nastolatków, aby wypełnili niektóre luki, ponieważ starsi pracownicy nie mogli lub nie chcieli wrócić na rynek pracy. I widzimy, że dzieje się to w tym roku ponownie na większą skalę” – mówi.
Dodaje, że nastolatki mogą nawet zapewnić pracodawcom przewagę na obecnym rynku pracy, powołując się na zaawansowane umiejętności cyfrowe i większą energię.
Modestino mówi, że widziała wielu pracodawców tam, gdzie mieszka w Bostonie, ponownie zatrudniających nastolatków, których mieli w zeszłym roku, na programy letniej pracy. Zauważa jednak, że chociaż dane pokazują, że obecnie istnieje silny rynek pracy dla młodzieży, niekoniecznie jest on równy.
Zeszłego lata prawie czterech na dziesięciu białych nastolatków było zatrudnionych, w porównaniu z 10% czarnych nastolatków, 29.4% latynoskich nastolatków i 28.6% azjatyckich nastolatków, według Pew Research Center.
„Jest cała grupa młodych ludzi, którzy są wykluczeni z tego bardzo silnego rynku pracy i właśnie tam pojawia się wiele letnich programów zatrudnienia młodzieży w centrach miast, aby spróbować wyrównać szanse” – mówi Modestino.
Pracodawcy desperacko poszukują nowych talentów
Jednak jako grupa młodzi ludzie mogą dążyć do pracy zarówno wyższej, jak i szerszej niż zwykle.
„Nigdy nie było lepszego czasu dla nastolatka szukającego pracy” — mówi Pardue.
„Są w stanie wykazać się kreatywnością, więc nie muszą szukać zwykłej restauracji lub sklepu detalicznego na rogu, w którym wcześniej mogli szukać pracy na wakacje. Mogą naprawdę spróbować poszerzyć swoje horyzonty i wybrać pracę zgodną z ich zainteresowaniami i umiejętnościami”.
Dane Gusto pokazują, że chociaż zatrudnienie nastolatków zawsze było wysokie w sektorach handlu detalicznego i hotelarstwa, nastąpił również wzrost w usługach profesjonalnych (takich jak księgowość i kancelarie prawne) z 1.1% do 5.9% w latach 2019-2022.
Modestino mówi, że nie zauważyła tego trendu w danych, które przeglądała, ale zgadza się, że nastąpił silny wzrost zatrudnienia i płac w handlu detalicznym i hotelarstwie.
„Myślę, że [nastolatki] powinny być przygotowane na zdesperowanych pracodawców” — zauważa.
Pracodawcy oferują lepsze płace, dodatki i premie
Częścią tego, co może przyciągać nastolatków na rynek pracy, jest to, że płaca jest lepsza niż kiedykolwiek. Według Gusto średnia stawka godzinowa nastolatków wzrosła z 14.47 dolara za godzinę w kwietniu do 14.95 dolara za godzinę w maju.
Departament Energii i Ochrony Środowiska stanu Connecticut (DEEP) trafił niedawno na pierwsze strony gazet w związku z podniesieniem początkowego wynagrodzenia ratowników (którzy muszą mieć co najmniej 16 lat, aby złożyć wniosek) z 16 do 17 dolarów za godzinę, a następnie do 19 dolarów za godzinę. Zakres godzinowy waha się obecnie od 19 do 21 dolarów za godzinę.
„Trudno było znaleźć pomoc” — mówi Sarah Battistini, analityk ds. środowiska i koordynator ds. bezpieczeństwa wody w firmie DEEP.
Battistini mówi, że DEEP był już na dobrej drodze do podniesienia płacy początkowej do 17 dolarów za godzinę; jednak podnieśli wskaźnik w nadziei na przyciągnięcie większej liczby kandydatów.
Nastolatkowie szukają nie tylko wyższych zarobków — atrakcyjne są również możliwości rozwoju zawodowego lub awansu.
Na przykład stanowisko ratownika w Rocky Neck State Park wiąże się z płatnym szkoleniem i roczną podwyżką. Osiemnastoletni Ryan Anderson rozpoczął pracę jako ratownik trzy lata temu z podstawową pensją w wysokości 12 dolarów za godzinę, ale teraz doszedł do ponad 20 dolarów za godzinę.
Battistini mówi, że oni też wolą promować się od wewnątrz. Wyjaśnia, że podstawową korzyścią wynikającą z zatrudnienia 16-latka jest długoterminowe zatrzymanie.
„Wyszkoliłeś się, wykonujesz dobrą robotę, zaczynasz wykazywać się umiejętnościami przywódczymi, a potem będziemy pracować nad profesjonalnym rozwojem cię na wyższe stanowisko nadzorcze” – mówi Battistini.
„A potem, kiedy mam powracających opiekunów ratowników, inwestuję w nich i daję im dodatkowe szkolenia i dodatkowe certyfikaty”.
Pomaganie nastolatkom w poszerzaniu horyzontów poszukiwania pracy
Niektóre firmy jeszcze bardziej dosładzają garnek zachęcić młodych pracowników. Modestino mówi, że widziała premie w wysokości 500 dolarów w niektórych sklepach spożywczych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i weekendy w sklepach takich jak Target, a nawet pomoc w nauce w firmach takich jak Amazon.
I chociaż niektórzy pracodawcy mogą chcieć, aby nastolatki pracowały jak najwięcej godzin, dodaje, że na tym konkurencyjnym rynku nastolatki mają siłę przetargową do negocjacji — niezależnie od tego, czy chodzi o planowanie, odpowiedzialność czy wynagrodzenie.
Modestino mówi, że chociaż nastolatki mogą sobie pozwolić na wybredność, muszą się tam postawić.
„Rada, którą dałem moim dzieciom, brzmiała: nie aplikuj tylko do jednej pracy. Zastosuj do kilku. Ale nie przyjmuj też pierwszej otrzymanej oferty pracy.
Anderson dodaje, że znalezienie pierwszej pracy bez wcześniejszego doświadczenia może być trudne, ale miejsca takie jak Rocky Neck aktywnie rekrutują nastolatków. Zwerbował nawet kilku swoich przyjaciół.
„Większość dzieci, które znam, idzie na studia i mam nadzieję, że wiedzą, jak za to zapłacić” — mówi. „[Praca] to świetna rzecz do zrobienia podczas wakacji”.
Pierwsza praca może być zniechęcająca, dodaje 17-letni Ben Schies, inny ratownik w Rocky Neck. Jednak jest to również satysfakcjonujące - i nauczył się umiejętności, które może zabrać ze sobą przez resztę swojej kariery.
„Czasami będziesz mieć życie tych ludzi w swoich rękach. To przerażające, ale też wspaniałe przeżycie” — mówi Schies. „Poleciłbym to każdemu.”
Co dalej czytać
Ten artykuł zawiera wyłącznie informacje i nie powinien być traktowany jako porada. Jest dostarczany bez jakiejkolwiek gwarancji.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html