Ford atakuje cichych rezygnujących z nową polityką, która może spowodować utratę odpraw przez osoby osiągające gorsze wyniki

Doświadczeni pracownicy umysłowi Forda stają przed trudnym wyborem, jeśli ich menedżerowie uznają ich za słabszych.

Pracownicy z siedzibą w Stanach Zjednoczonych w wieku co najmniej ósmych lat, którzy są postrzegani jako nieprzytomni, otrzymają ofertę: mogą albo wykupić teraz i opuścić amerykańskiego producenta samochodów, albo zaryzykować niepowodzenie programu poprawy wydajności i stracić wszelkie roszczenia do konkurencyjny pakiet odpraw.

Obecnie tacy cisi rezygnujący i słabi, którzy nie osiągają pełnego potencjału, muszą najpierw zostać zapisani do programu trwającego od czterech do sześciu tygodni, w którym ich menedżerowie wymagają regularnych aktualizacji dotyczących realizacji tygodniowych celów. Jeżeli ich wyniki nie poprawią się ku zadowoleniu przełożonego, ich stosunek pracy może zostać rozwiązany.

Ford chce teraz usprawnić ten proces, dając pracownikom możliwość po prostu odejścia, jeśli nie chcą znosić stresu związanego z korzystaniem z szybkowaru.

Minusem jest to, że ci, którzy zdecydują się przejść przez to, muszą być wystarczająco zmotywowani, ponieważ straciliby wypłatę i inne korzyści, jeśli nie zmienią sytuacji.

„Chcemy pomóc tym, którzy przez to przechodzą, ale pracownicy muszą być poważni i w pełni zaangażowani” – powiedziała rzeczniczka Forda Fortune.

Polityka Forda jest odpowiedzią na zjawisko milczenia, w którym pracownicy po prostu „wykonują swoją płacę” i rezygnują z kultury pośpiechu. Pracodawcy mają starał się odpowiedzieć na trend, z których niektórzy zaczynają uwzględniać mierniki do pomiaru skuteczności szkolenia menedżerskiego. W lipcu Mark Zuckerberg powiedział, że będzie „podkręcanie ciepła” i rozprawianie się z gorszymi wynikami.

Wiele firm niechętnie oferuje ogólne programy odpraw, ponieważ wyniki mogą być biegunowym przeciwieństwem ich celów. Kierownictwo osiągające wysokie wyniki, które chce zatrzymać, może być najbardziej skuszone do wzięcia pieniędzy i odejścia, ponieważ mają największe nadzieje na znalezienie nowej pracy.

Tymczasem mniej pożądani pracownicy o niskiej motywacji mogą woleć nadal pobierać miesięczną wypłatę, niż ryzykować czas i wysiłek, aby znaleźć bardziej satysfakcjonującą pracę gdzie indziej. Zarządzanie ludźmi poza firmą poprzez programy poprawy wydajności może być opcją selektywnego wyeliminowania osób słabszych.

Historia jest kontynuowana

Rzeczniczka wyjaśniła jednak, że jest to tylko zmiana nadrzędnej polityki i nie ma aktualnego planu redukcji zatrudnienia w całej USA. Powiedziała, że ​​typowo taki plan miał wpływ na mniej niż 100 pracowników rocznie.

Wiadomość była pierwsza zgłaszane przez Wall Street Journal, powołując się na otrzymany wewnętrzny e-mail.

Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com

Więcej od Fortuny:

Z dumą budzę się o 8:59, minutę przed rozpoczęciem pracy zdalnej. Takich jak ja są tysiące i nie obchodzi nas to, co myślisz

Możesz mieć chorobę Leśniowskiego-Crohna, reumatoidalne zapalenie stawów lub toczeń, ponieważ twój przodek przeżył czarną śmierć

Oszałamiający upadek mieszkalnictwa na jednym wykresie: Ceny spadły w 51 z tych 60 miast, a jest jeszcze dużo do spadnięcia

Nie wracajmy do tego: te 10 korporacyjnych haseł jest najbardziej znienawidzonych w Ameryce