Elastyczne godziny pracy pozwalają pracownikom tej firmy dopasować pracę do swojego życia

Miliony Amerykanów odchodzi z pracy i ponownie zastanawia się, czego chcą, jeśli chodzi o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Firmy reagują, zaspokajając potrzeby swoich pracowników w obszarach takich jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy, czterodniowy tydzień pracy, wynagrodzenie i nie tylko. Ta historia jest częścią serii poświęconej „Wielkim Przetasowaniom” i zachodzącej obecnie zmianie w kulturze pracy.

Allison Greenwald ma zaletę pracy, której pragnie wielu Amerykanów — elastyczność.

Jako starsza menedżerka produktu w firmie The Alley Group zajmującej się technologią i usługami informatycznymi może wykonywać swoją zdalną pracę wokół innych rzeczy, które mogą pojawić się w jej życiu – od spraw do załatwienia i wizyt u lekarza po ćwiczenia i podróże.

Chociaż firma nie ma ustalonych godzin, każdy zespół sam decyduje, kiedy odbywać spotkania. Dla Greenwald oznacza to logowanie się na 15-minutową odprawę codziennie o godzinie 11:XNUMX czasu wschodniego i niektóre spotkania po południu. Resztę pracy wykonuje wtedy, kiedy jej to odpowiada.

„Dokonałem naprawdę niesamowitych rzeczy” – powiedział Greenwald, który ma 29 lat i mieszka na Brooklynie w Nowym Jorku.

„Nie musisz co tydzień być w tym samym miejscu”.

Więcej z Invest in You:
Dzięki tej firmie możesz pracować zdalnie z dowolnego miejsca na świecie
Ta firma „zaskakuje i zachwyca” pracowników, aby byli szczęśliwi
Poznaj firmę, która oferuje swoim pracownikom kontraktowym benefity i bezpieczeństwo pracy

Jak dotąd najważniejszym momentem jej pobytu w The Alley Group, do której dołączyła w maju ubiegłego roku, była pięciotygodniowa wycieczka do Homer na Alasce w sierpniu. Dużo wolnego czasu w dni powszednie spędzała spacerując i zwiedzając okolicę. W weekendy podróżowała do różnych części stanu, aby odbywać grupowe wędrówki.

Od tego czasu przebywała także w Austin, Las Vegas i Utah. Okresowo odwiedza także Vermont.

„Chodziłam na zimowe wędrówki od 8 do 11, zanim zaczął się dzień” – powiedziała. „Chodziłam na długie południowe spacery”.

Elastyczność nie oznacza jednak, że pracownicy odpoczywają. Praca jest wykonywana.

„Mamy małe, zgrane zespoły, więc kiedy coś nie zostaje zrobione, zawodzisz siebie, zawodzisz swój zespół i zawodzisz firmę” – wyjaśnił Greenwald.

„To naprawdę skuteczny system”.

Grupa Alley, zatrudniająca około 74 pracowników, od chwili jej założenia dwadzieścia lat temu kieruje się zasadą działania na odległość. Ogólna filozofia firmy jest taka, że ​​pracownicy są dorośli i mogą sami rządzić, powiedziała Bridget McNulty, partnerka i dyrektor ds. operacyjnych w firmie.

„To kwestia zaufania” – stwierdziła. „Ufamy osobom, które zatrudniamy do naszego zespołu.

„Istnieje wzajemne porozumienie co do współpracy i podchodzimy do tego bardzo poważnie”.

Elastyczność jest poszukiwaną zaletą dla pracowników w dobie „Wielkiej Rezygnacji”, znanej również jako „Wielkie przetasowania".

Według badania Bankrate aż 55% dorosłych Amerykanów twierdzi, że możliwość pracy w domu lub posiadanie bardziej elastycznego harmonogramu jest dla nich ważniejsza teraz niż przed pandemią. Ankieta dotycząca osób poszukujących pracy 2022. Dla porównania, 52% uznało, że wyższe wynagrodzenie jest ważniejsze. W badaniu wzięło udział prawie 2,500 dorosłych, z czego 1,416 było zatrudnionych lub szukało pracy.

Tendencję tę widać także w innych badaniach. W LinkedIn Globalne trendy w zakresie talentów na rok 202264% osób poszukujących pracy uznało równowagę między życiem zawodowym a prywatnym za najwyższy priorytet przy wyborze nowej pracy. Tymczasem 60% podało wynagrodzenie i świadczenia.

Powoduje to zmianę kultury firmy: coraz więcej firm oferuje elastyczne warunki pracy i inwestuje w dobro swoich pracowników.

„Chociaż prawdą jest, że pracownicy bardzo czerpią korzyści z elastycznych grafików, mądrzy pracodawcy wiedzą, że oferowanie elastycznych grafików również im przynosi korzyści” – powiedziała Brie Reynolds, menedżerka ds. usług karier i trenerka kariery w firmie FlexJobs.

„Elastyczne harmonogramy mogą poprawić retencję pracowników, przyciągnąć najlepsze talenty, zwiększyć produktywność, zwiększyć zaangażowanie pracowników i nie tylko”.

Greenwald nie wyklucza, że ​​pewnego dnia wróci do środowiska biurowego, ale nie chce rezygnować z elastyczności, która, jak twierdzi, pomaga jej w dobrym samopoczuciu.

„Nie stresuję się załatwianiem spraw ani bieganiem do sklepu spożywczego pomiędzy spotkaniami” – powiedziała.

„Myślę, że w biurze, a właściwie w miejscu, w którym zaufanie jest mniejsze, naprawdę czułbym się zaniepokojony robieniem tego wszystkiego”.

ZAPISZ SIĘ: Money 101 to 8-tygodniowy kurs nauki o wolności finansowej, dostarczany co tydzień do skrzynki odbiorczej. Dla wersji hiszpańskiej Dinero 101, kliknij tutaj.

SPRAWDZIĆ: 74-letnia emerytka jest teraz modelką: „Nie musisz znikać w tle” w Żołędzie + CNBC

Ujawnienie: NBCUniversal i Comcast Ventures są inwestorami żołędzie.