Znajdź swoją następną pracę dzięki 5 najważniejszym umiejętnościom miękkim

Niezależnie od tego, czy niedawno zostałeś zwolniony, czy właśnie pracujesz i szukasz swojej następnej wspaniałej roli, nadszedł czas, aby ją znaleźć. Rynek pracy jest zdrowy, bezrobocie niskie i to jest jeden z tych problemów miesiące największego zatrudnienia w roku. Ale jest też dużo ludzi szukających pracy. Oznacza to, że Twoja aplikacja będzie musiała się wyróżniać, Twoje CV będzie musiało zwrócić na siebie uwagę, a Twoje rozmowy kwalifikacyjne muszą trafić we właściwe noty.

Firmy poszukują wszelkiego rodzaju umiejętności, ale to umiejętności miękkie będą Cię wyróżniać — ponieważ umiejętności miękkie wcale nie są miękkie. Są to zdolności, które zapewniają zdrowe zespoły, świetne przywództwo i efektywne kultury. Kiedy masz szansę wyrazić swoje umiejętności i zdolności — wszystkie — przyczyniasz się do własnego szczęścia, ale także znacząco wpływasz na sukces swojej organizacji.

Nowe dane pokazują, które umiejętności miękkie są najbardziej poszukiwane. Oto, co chcesz podkreślić, abyś mógł się wyróżnić, ponieważ kandydaci na pracodawców po prostu nie będą mogli przejść obojętnie.

Dopasowywanie

Kiedy pracodawcy szukają nowych pracowników, szukają doskonale dopasowanego do potrzebnych im umiejętności i konstruktywnego dopasowania do ich kultury. Ale szukają też ludzi, którzy mogą dodać nową wartość i przenieść zespoły i wyniki na wyższy poziom. W rezultacie zwiększasz swoje szanse na zatrudnienie, dopasowując się do ich obecnych aspiracji wobec kandydata, a także demonstrując, jak możesz dodać coś świeżego do kultury i organizacji.

Pracodawcy szukają również ludzi, którzy mogą zacząć działać już dziś, ale mają również potencjał przyszłego wkładu — takich, którzy będą rozwijać i poszerzać swoje umiejętności i wkład. Myśl więc zarówno o teraźniejszości, jak i przyszłości, sprzedając swoje talenty.

W swoim CV i rozmowach będziesz chciał odzwierciedlić kluczowe umiejętności i używać terminów, które pasują do tego, czego szukają pracodawcy. Ale w swoich dyskusjach pamiętaj, aby wyjść poza to mówi do seans co możesz zrobić. Podczas interakcji z rekruterami okazuj swoją życzliwość i dbałość o szczegóły. A podczas rozmowy kwalifikacyjnej przygotuj się na przykłady i historie, które dowodzą Twojego przywództwa, innowacyjności lub elastyczności.

Pamiętaj również, aby samodzielnie zadawać pytania, aby uzyskać dopasowanie do swoich potrzeb i świetną firmę, z którą chcesz się rozwijać z czasem. Robisz sprawę dla siebie, ale zasługujesz też na najlepsze, więc wybieraj to, co jest dla ciebie dobre.

Umiejętności i cechy charakterystyczne do podkreślenia

Są to najważniejsze obszary, które należy podkreślić i wyjaśnić w punktach kontaktowych w procesie rekrutacji i selekcji.

#1 – Przywództwo

Bez względu na rolę, organizacje szukają świetnych liderów. Pracodawcy chcą ludzi, którzy pozytywnie wpłyną na innych, wykażą inicjatywę i przygotują grunt pod sukces. Dane z globalnej tablicy ogłoszeń Adzuna, opierając się na ponad milionie ogłoszeń o pracę, okazało się, że zarządzanie jest umiejętnością numer jeden, której poszukiwały organizacje, co znalazło odzwierciedlenie w 36% ogłoszeń. Cecha przywództwa została sklasyfikowana na siódmym miejscu, a pewność siebie na ósmym miejscu.

Używaj tych słów w swoich materiałach pisemnych (podaniach, życiorysach itp.), Ale także podziel się historią o tym, jak zidentyfikowałeś problem i przejąłeś inicjatywę w jego rozwiązaniu. I porozmawiaj o momencie, w którym zmotywowałeś innych wokół siebie.

Przewodzisz, gdy identyfikujesz problemy, rozwiązujesz problemy, przejmujesz inicjatywę i angażujesz innych wokół siebie. Są to rodzaje rzeczy, które można rozwinąć na przykładach. Będą to lepkie historie, które przekonają pracodawców, że jesteś świetnym liderem — niezależnie od tego, czy będziesz mieć bezpośrednich podwładnych, czy nie.

#2 – Świeże myślenie

Organizacje stawiają również na innowacyjność. Konkurencja na rynku jest zacięta, a organizacje doskonale zdają sobie sprawę, że aby odnieść sukces, muszą nieustannie wprowadzać innowacje. Aby być innowacyjnym, firmy muszą zatrudniać innowacyjnych ludzi.

Pewnie dlatego badanie pt Proste SMS-y– oceniając sześć i pół miliona ogłoszeń o pracę opublikowanych na LinkedIn – stwierdzono, że „innowator” był cechą numer jeden zidentyfikowaną w ogłoszeniach o pracę. Podobnie, według danych Adzuna, innowacja znalazła się na dziewiątym miejscu wśród dziesięciu najbardziej pożądanych umiejętności. A dane SimpleTexting zidentyfikowały przywództwo myślowe jako szóstą najbardziej pożądaną cechę.

Używaj słów takich jak innowacja i przemyślane przywództwo i przygotuj przykład, w jaki sposób wniosłeś klientowi świeże myślenie lub przywróciłeś projekt na właściwe tory, podchodząc do problemu w nowy sposób.

#3 – Energia i pozytywność

To trudne czasy z nowymi modelami pracy, zwiększonymi wymaganiami dotyczącymi zwinności i większymi oczekiwaniami między zespołami. Dane pokazują, kiedy ludzie pracują z innymi, którzy są zaangażowani i produktywni, istnieje pozytywny efekt uboczny. W rezultacie organizacje chcą zatrudniać ludzi, którzy są elastyczni i dobrze współpracują z innymi w trudnych okolicznościach. Te cechy zawsze były ważne, ale szczególnie w czasach, gdy zmiany następują szybko, a dobre samopoczucie jest priorytetem, pracodawcy chcą ludzi, którzy będą mieli pozytywny wpływ na innych.

Dane Adzuna wykazały, że elastyczność była drugą najważniejszą cechą, a przyjazność była numerem szóstym. Podobnie badanie SimpleTexting wykazało, że drugą najważniejszą cechą poszukiwaną przez organizacje zatrudniające była „dynamiczność”, a „gracz zespołowy” zajął trzecie miejsce.

Ludzie chcą pracować z tymi, którzy są energiczna, pozytywna i sympatyczna. Oczywiście będziesz mieć wzloty i upadki, ponieważ jesteś człowiekiem, ale ogólnie uzasadnij swoją zdolność do dobrej współpracy z innymi. Podziel się przykładami tego, jak zachowałeś optymizm i determinację w obliczu zmiany, wspierałeś kolegę w trudnej sytuacji lub dałeś z siebie wszystko dla członka zespołu.

# 4 – Załatwianie spraw

Przy całej prasie o cichym rzucaniu palenia i celebrowaniu zwolnień, firmy chcą więcej. Chcą zatrudniać osoby, które wykażą się zaangażowaniem i zainwestują w swój sukces osobisty oraz osiągnięcia zespołu i organizacji. Nie musisz sprzedawać swojej duszy ani obiecywać pierworodnemu, ale musisz pokazać, że będziesz starał się wnieść swój wkład i dać z siebie wszystko.

Dane SimpleTexting wykazały, że udokumentowane osiągnięcia zajęły czwarte miejsce na liście dziesięciu najważniejszych atrybutów poszukiwanych przez firmy, a następnie ludzie, którzy byli upoważnieni (piąta) i samodzielni (ósma). Twoja zdolność do motywowania siebie, sprawiania, że ​​coś się dzieje i inspirowania innych, wyróżni Cię na tle innych.

# 5 - Robienie rzeczy dobrze

Oczywiście firmy nie chcą tylko działania lub niedbałego wysiłku, chcą zatrudniać ludzi, którzy będą robić rzeczy dobrze. Według SimpleTexting chcą ludzi, którzy kierują się danymi (dziewiąte najważniejsze) - wykorzystując dowody do kierowania podejmowaniem decyzji. Z danych Adzuna wynika, że ​​pracodawcy oczekują również umiejętności organizacyjnych (czwarte miejsce na liście pod względem ważności) oraz ludzi, którzy zwracają uwagę na szczegóły (dziesiąte miejsce na liście).

Klasyczna teoria zarządzania definiuje efektywność jako robienie rzeczy we właściwy sposób, a efektywność jako robienie właściwych rzeczy. Firmy chcą obu, a te cechy pomagają zdefiniować każdą z nich. Będziesz chciał uzasadnić swoją wytrwałość, wytrwałość i osąd na zajmowanych stanowiskach oraz to, jak zastosujesz je w nowej roli.

Twarde umiejętności

Poza umiejętnościami miękkimi, dane Adzuna zidentyfikowały również najbardziej poszukiwane przez organizacje umiejętności zawodowe. W kolejności od najważniejszego do najmniej ważnego, są to: sprzedaż, wiedza inżynierska, raportowanie, pisanie e-maili, Excel, wiedza finansowa, wiedza marketingowa, pisanie, rozwój biznesowy i umiejętności pakietu Microsoft Office. Według SimpleTexting wiele zawodów będzie również wymagać znajomości metodologii SQL, HTML, CRM, QA i B2B.

Tworząc swój znak

W procesie rekrutacji odciśniesz piętno na potencjalnych pracodawcach — i zdobędziesz tę pracę — jeśli będziesz kompetentny w zakresie podstawowych umiejętności zawodowych, ale szczególnie wtedy, gdy będziesz w stanie przewodzić i inspirować, dodawać energii i dostosowywać się, a także kiedy możesz nie tylko zdobyć rzeczy zrobione, ale rób to dobrze.

Odzwierciedlaj to w swojej aplikacji i CV, ale bądź też gotowy do wyrażenia swoich doświadczeń i zainspiruj się historiami o tym, gdzie odniosłeś sukces. Podziel się przykładami tego, gdzie się potknąłeś i czego się nauczyłeś. Pracodawcy będą zachwyceni tym, co masz do zaoferowania dzisiaj, ale także docenią to, dokąd razem pójdziecie (i będziecie się rozwijać) w miarę upływu czasu.

I upewnij się, że oceniasz organizację tak samo, jak ona ocenia ciebie. Zasługujesz dziś na świetną formę i ogromny potencjał wzrost z pracodawcą jutro.