Sieć trenerska kobiet rozpoczyna płatny staż w Tottenham Hotspur

We współpracy z Tottenhamem Hotspur i Nike, The Sieć coachingowa kobiet (FCN) uruchomiła płatny staż dla kobiet, które chcą rozpocząć karierę trenerską i zapewnić sobie drogę do piłki nożnej. Uważa się, że jest to pierwsze tego rodzaju płatne miejsce dla kobiet-trenerów w grze.

Ten w pełni finansowany sezonowy staż jest postrzegany jako wyjątkowe i innowacyjne podejście do problemu braku kobiet-trenerów w angielskiej Premier League i Women's Super League.

Pracująca od listopada ubiegłego roku stażystka Danielle Boyd została umieszczona w akademii kobiet w Tottenham Hotspur, gdzie może być monitorowana przez szereg utalentowanych trenerów klubu. Biorąc pod uwagę, że Boyd jest narażona na klubową ścieżkę talentów, mamy nadzieję, że zdobędzie doświadczenie, jakiego nie oferuje żadna inna obecnie oferowana w grze.

Kobiety z Tottenhamu Hotspur są trenowane przez Rehanne Skinner, która w zeszłym sezonie doprowadziła Spurs do najwyższego w historii piątego miejsca w kobiecej Super Lidze. Przed powołaniem w listopadzie 2020 r. sama przez dwie dekady zdobywała doświadczenie trenerskie na wszystkich poziomach ścieżki talentów i założyła Leicester City Women. Pełniła funkcję głównego trenera w Leicester City, Walii i Anglii w różnych grupach wiekowych, ostatecznie zostając asystentem trenera drużyny seniorów pod wodzą Phila Neville'a.

Takie długoterminowe zaangażowanie okazało się przeszkodą nie do pokonania dla aspirujących trenerek w kobiecej grze, gdzie kontrakty są na ogół krótsze i gorzej wynagradzane. Tworząc płatną ścieżkę coachingową dla utalentowanych trenerek, ten staż ma na celu przełamanie barier, które uniemożliwiają kobietom dostęp do sieci, edukacji i możliwości na ścieżkach coachingowych. Ponadto Female Coaching Network zobowiązała się do zapewnienia stażystom indywidualnego coachingu, ułatwiając im naukę przez cały czas i zapewniając, że trener osiągnie maksymalny potencjał.

Mówiąc o rozpoczęciu partnerstwa, Skinner powiedział: „Jesteśmy dumni, że możemy współpracować z Female Coaching Network i Nike, aby zapewnić Danielle bezcenne doświadczenie edukacyjne. Jako klub chcemy dawać przykład, a ten innowacyjny staż wyraźnie wskazuje na potrzebę wspierania kobiet w sposób, który nie został zapewniony gdzie indziej”.

„Przez lata musiałem pokonać tak wiele barier, aby osiągnąć poziom elitarny, które nadal są bardzo liczne. Niestety, nie jesteśmy jeszcze w miejscu, w którym zyskujesz szacunek ze strony rówieśników płci męskiej przebywających w tym samym otoczeniu, jesteś natychmiast oceniany i kwestionowany na podstawie twojej wiedzy, ponieważ oczekuje się, że nie wiesz, zamiast oczekiwać, że wiesz.

Założona w 2014 roku przez konsultantkę ds. coachingu Vicky Huyton i Jamesa Walkingtona, orędownika równości płci w sporcie, Female Coaching Network określa się jako „wiodąca globalna społeczność trenerek, które wspierają, napędzają i wpływają na rzeczywiste zmiany w sporcie”.

Tottenham Hotspur jest jednym z czterech klubów w Super Lidze Kobiet, które mają trenera głównego, obok Aston Villi, Chelsea i Reading. W rzeczywistości, obok Skinnera, Spurs zatrudnia asystentkę trenera, Vicky Jepson. Można to porównać z poprzednim sezonem, kiedy połowę klubów kobiecej Superligi prowadziły kobiety-główni trenerzy.

Sześć z ostatnich ośmiu tytułów mistrzowskich w Anglii zdobyła Chelsea, której trenerem jest Emma Hayes, zdobywczyni tytułu Najlepszego Trenera Kobiet FIFA 2021. Poza tym cztery z ostatnich pięciu mistrzostw świata kobiet, pięć ostatnich igrzysk olimpijskich i siedem ostatnich tytułów mistrza Europy zdobyły drużyny prowadzone przez trenerki, co jest statystyką sprzeczną ze sportem, w którym większość drużyn narodowych są nadal prowadzone przez męskich trenerów.

W październiku wyniki Kodeksu Różnorodności Liderów Piłki Nożnej Angielskiego Związku Piłki Nożnej (FA) ujawniły, że tylko 40 ze 120 trenerów zatrudnionych w rozgrywkach kobiecych w ciągu ostatniego roku to kobiety (33%), nieco poniżej celu FA 50%. .

Przemawiając w zeszłym miesiącu, główny trener Arsenalu kobiet, Jonas Eidevall, nie zrozumiał, dlaczego w męskiej grze nie było więcej kobiet-trenerów. „Możesz mieć kobiety-prezydentów, ale nie możesz mieć kobiet-trenerów w Premier League. Dlaczego? To musi być najbardziej niewykorzystany zasób w profesjonalnej piłce nożnej”.

Mamy nadzieję, że staż FCN/UEFA B & Beyond może wkrótce zostać wdrożony w innych klubach, a Instytut Cruyffa zaoferuje trenerom i stażystom zarejestrowanym w programie zniżki na różne kursy trenerskie, takie jak „Piłka nożna dla menedżerów”, „Planowanie strategiczne w Piłka nożna” i „Podstawy biznesu piłkarskiego”.

Współzałożycielka Female Coaching Network, Huyton, powiedziała: „To dla nas niesamowita okazja do wprowadzenia zmian w świecie elitarnego coachingu piłkarskiego. Trenerki nie mają takich samych ścieżek, jak ich rówieśnicy, dlatego ważne jest, abyśmy pracowali nad celowym tworzeniem dla nich możliwości”.

„Wielkie podziękowania dla Tottenham Hotspur i Nike za wsparcie tego programu i ciężką pracę, którą sama stażystka już wykazała, będąc na miejscu od listopada 2022 r.”