W ramach zmiany polityki brytyjski Urząd Nadzoru Finansowego (FCA) wymaga obecnie od spółek notowanych na giełdzie w tym kraju ujawniania informacji na temat reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w ich zarządach i kierownictwie wykonawczym.
FCA stwierdziła, że nowe zasady notowań ułatwią inwestorom dostrzeżenie różnorodności zespołów kierowniczych wyższego szczebla spółek notowanych na giełdzie.
Dodała, że zasady odzwierciedlają skupienie się firmy na przyspieszeniu tempa zmian związanych z różnorodnością i włączeniem w usługach finansowych.
Dzięki tej korekcie „Oświadczenia dotyczącego różnorodności i włączenia w zarządach spółek oraz Polityce kadry kierowniczej kadry kierowniczej” spółki muszą teraz stwierdzać w swoich rocznych sprawozdaniach finansowych, czy osiągnęły określone cele w zakresie różnorodności w zarządach.
Zasadę tę stosuje się do okresów rozliczeniowych rozpoczynających się 1 kwietnia 2022 r. lub później – podała FCA.
Zaktualizowane zasady, które FCA, jak również zauważyła, podda przeglądowi za trzy lata w celu sprawdzenia ich skuteczności i stosowności, również nakładają na przedsiębiorstwa obowiązek ujawniania dokumentacji kluczowych komitetów zarządu.
„Podejście FCA wyznacza pozytywne cele w zakresie różnorodności dla spółek notowanych na giełdzie. Jeśli nie mogą się z nimi spotkać, muszą wyjaśnić, dlaczego nie. Takie podejście zapewnia elastyczność mniejszym firmom lub firmom mającym siedzibę za granicą” – stwierdziła FCA w oświadczeniu prasowym na swojej stronie internetowej.
„Zasady pozwalają również firmom decydować, w jaki sposób najlepiej zbierać dane od pracowników, aby wykazać, że realizują cele” – dodał organ nadzorczy.
Które firmy mają przestrzegać zasad?
Według FCA, spółki, które mają przestrzegać tych zasad, to „spółki brytyjskie i zagraniczne posiadające akcje lub akcje reprezentowane przez certyfikaty (w tym globalne kwity depozytowe), dopuszczone do segmentów notowań premium lub standardowych na oficjalnej liście FCA w Wielkiej Brytanii lub rozważające przyjęcie do takich zestawień.”
Podczas gdy otwarte spółki inwestycyjne i „spółki fasadowe” są wyłączone z tych przepisów, fundusze inwestycyjne zamknięte i spółki kontrolowane przez państwo mają obowiązek ich przestrzegać.
FCA wyjaśniła dalej: „Nie stosujemy tych zasad do emitentów notowanych na giełdzie dłużnych i podobnych papierów wartościowych, sekurytyzowanych instrumentów pochodnych ani różnych papierów wartościowych.
„Nasze zasady ładu korporacyjnego mają zastosowanie do niektórych brytyjskich emitentów, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na brytyjskich rynkach regulowanych oraz, poprzez Zasady notowań, do niektórych zagranicznych spółek notowanych na giełdzie, z zastrzeżeniem istniejących zwolnień dla małych i średnich spółek”.
Cele różnorodności FCA
Cele FCA w zakresie różnorodności wymagają, aby co najmniej 40% zarządu spółki notowanej na giełdzie stanowiły kobiety oraz aby co najmniej jedno stanowisko wyższego szczebla w zarządzie zajmowała kobieta.
Ponadto co najmniej jeden członek zarządu spółki notowanej na giełdzie powinien pochodzić z mniejszości etnicznej, z wyłączeniem białych grup etnicznych. FCA zauważyła, że podstawa jej kategoryzacji jest zgodna z ustaleniami Urzędu Statystyk Krajowych.
Nowe posunięcie FCA w sprawie różnorodności nastąpi kilka tygodni po nim mianowano trzech dyrektorów wyższego szczebla do nowych różnych działów w agencji, a także uruchomił plan trzyletni aby „poprawić wyniki dla konsumentów i na rynkach w całej Wielkiej Brytanii”.
W ramach zmiany polityki brytyjski Urząd Nadzoru Finansowego (FCA) wymaga obecnie od spółek notowanych na giełdzie w tym kraju ujawniania informacji na temat reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w ich zarządach i kierownictwie wykonawczym.
FCA stwierdziła, że nowe zasady notowań ułatwią inwestorom dostrzeżenie różnorodności zespołów kierowniczych wyższego szczebla spółek notowanych na giełdzie.
Dodała, że zasady odzwierciedlają skupienie się firmy na przyspieszeniu tempa zmian związanych z różnorodnością i włączeniem w usługach finansowych.
Dzięki tej korekcie „Oświadczenia dotyczącego różnorodności i włączenia w zarządach spółek oraz Polityce kadry kierowniczej kadry kierowniczej” spółki muszą teraz stwierdzać w swoich rocznych sprawozdaniach finansowych, czy osiągnęły określone cele w zakresie różnorodności w zarządach.
Zasadę tę stosuje się do okresów rozliczeniowych rozpoczynających się 1 kwietnia 2022 r. lub później – podała FCA.
Zaktualizowane zasady, które FCA, jak również zauważyła, podda przeglądowi za trzy lata w celu sprawdzenia ich skuteczności i stosowności, również nakładają na przedsiębiorstwa obowiązek ujawniania dokumentacji kluczowych komitetów zarządu.
„Podejście FCA wyznacza pozytywne cele w zakresie różnorodności dla spółek notowanych na giełdzie. Jeśli nie mogą się z nimi spotkać, muszą wyjaśnić, dlaczego nie. Takie podejście zapewnia elastyczność mniejszym firmom lub firmom mającym siedzibę za granicą” – stwierdziła FCA w oświadczeniu prasowym na swojej stronie internetowej.
„Zasady pozwalają również firmom decydować, w jaki sposób najlepiej zbierać dane od pracowników, aby wykazać, że realizują cele” – dodał organ nadzorczy.
Które firmy mają przestrzegać zasad?
Według FCA, spółki, które mają przestrzegać tych zasad, to „spółki brytyjskie i zagraniczne posiadające akcje lub akcje reprezentowane przez certyfikaty (w tym globalne kwity depozytowe), dopuszczone do segmentów notowań premium lub standardowych na oficjalnej liście FCA w Wielkiej Brytanii lub rozważające przyjęcie do takich zestawień.”
Podczas gdy otwarte spółki inwestycyjne i „spółki fasadowe” są wyłączone z tych przepisów, fundusze inwestycyjne zamknięte i spółki kontrolowane przez państwo mają obowiązek ich przestrzegać.
FCA wyjaśniła dalej: „Nie stosujemy tych zasad do emitentów notowanych na giełdzie dłużnych i podobnych papierów wartościowych, sekurytyzowanych instrumentów pochodnych ani różnych papierów wartościowych.
„Nasze zasady ładu korporacyjnego mają zastosowanie do niektórych brytyjskich emitentów, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na brytyjskich rynkach regulowanych oraz, poprzez Zasady notowań, do niektórych zagranicznych spółek notowanych na giełdzie, z zastrzeżeniem istniejących zwolnień dla małych i średnich spółek”.
Cele różnorodności FCA
Cele FCA w zakresie różnorodności wymagają, aby co najmniej 40% zarządu spółki notowanej na giełdzie stanowiły kobiety oraz aby co najmniej jedno stanowisko wyższego szczebla w zarządzie zajmowała kobieta.
Ponadto co najmniej jeden członek zarządu spółki notowanej na giełdzie powinien pochodzić z mniejszości etnicznej, z wyłączeniem białych grup etnicznych. FCA zauważyła, że podstawa jej kategoryzacji jest zgodna z ustaleniami Urzędu Statystyk Krajowych.
Nowe posunięcie FCA w sprawie różnorodności nastąpi kilka tygodni po nim mianowano trzech dyrektorów wyższego szczebla do nowych różnych działów w agencji, a także uruchomił plan trzyletni aby „poprawić wyniki dla konsumentów i na rynkach w całej Wielkiej Brytanii”.
Źródło: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/