Pracodawcy szukają nowych opcji opieki zdrowotnej dla osób wcześnie przechodzących na emeryturę

Opieka zdrowotna jest jednym z największych wydatków dla wielu Amerykanów, zwłaszcza tych, którzy są na emeryturze. Podczas gdy emeryci, którzy ukończyli 65 lat, mogą korzystać Medicare, ludzie oczekujący na ten wiek są zdani na opłacenie ubezpieczenia osobistego lub, miejmy nadzieję, przejęcie go przez swoją firmę. Wraz ze wzrostem kosztów dla firm pracodawcy szukają różnych możliwości zapewnienia świadczeń zdrowotnych emerytowanym pracownikom, którzy nie mają jeszcze 65 lat i kwalifikują się, zgodnie z zwolnienie z WTW.

Aby uzyskać pomoc w ustaleniu, jak uwzględnić opiekę zdrowotną we własnych planach emerytalnych, rozważ współpracę z: doradca finansowy.

Emerytura Problemy opieki zdrowotnej

Niedawne badanie przeprowadzone przez WTW wykazało, że połowa pracodawców martwi się rosnącymi kosztami świadczenia świadczeń opieki zdrowotnej emerytowanym pracownikom, którzy nie mogą jeszcze korzystać z Medicare. Przewiduje się, że koszty te wzrosną o 4.8% w przyszłym roku po wzroście o 3.6% w tym roku.

„Wraz z nadchodzącym znaczącym wzrostem kosztów, pracodawcy nie siedzą w miejscu”, powiedziała Lindsay Hunter, starszy dyrektor ds. zdrowia i świadczeń w WTW. „Na razie są zaangażowani w oferowanie emerytom świadczeń opieki zdrowotnej i pozytywnych doświadczeń emerytów. Ale szukają sposobów, aby zapewnić im bardziej opłacalne. Pracodawcy są słusznie zaniepokojeni tym rosnącym obciążeniem i badają wszystkie opcje, w tym prywatne rynki.

Zmiany w opiece zdrowotnej dla emerytów

Badanie wykazało również, że 13% wszystkich respondentów spodziewa się wprowadzenia zmian w świadczeniach medycznych dla emerytów w ciągu najbliższych trzech lat. Około 49% spodziewa się, że dokona zmiany, ponieważ świadczenia są zbyt drogie, podczas gdy 36% stara się rozwiązać niedopuszczalne ryzyko finansowe, a 33% chce zmniejszyć obciążenia administracyjne związane z planem.

Innym odkryciem jest to, że 22% respondentów albo przestało oferować tradycyjny plan grupowy wczesnym emerytom, albo myśli o zastępstwie. Spośród wszystkich, którzy przestali oferować plan grupowy, 75% zastępuje go dostępem do ubezpieczeń indywidualnych poprzez rynek prywatny.

Historia jest kontynuowana

Bottom Line

Koszty opieki zdrowotnej emerytów są coraz większym problemem dla pracodawców. Mając to na uwadze, coraz więcej firm szuka alternatyw, w tym dostępu do indywidualnego ubezpieczenia na rynku prywatnym.

Wskazówki dotyczące opieki zdrowotnej

• Aby uzyskać pomoc w planowaniu własnej opieki zdrowotnej, rozważ współpracę z doradcą finansowym. Znalezienie wykwalifikowanego doradcy finansowego nie musi być trudne. Inteligentne zasoby darmowe narzędzie dopasowuje Cię do maksymalnie trzech doradców finansowych, którzy obsługują Twój obszar, i możesz bezpłatnie przeprowadzić wywiad z dopasowanym doradcą, aby zdecydować, który z nich jest dla Ciebie odpowiedni. Jeśli jesteś gotowy na znalezienie doradcy, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele finansowe, Zacznij teraz.

• Jeśli jesteś jeszcze młody, upewnij się, że wiesz ile będziesz potrzebować na opiekę medyczną na emeryturze i zacznij postępować zgodnie z planem, aby się tam dostać.

Źródło zdjęcia: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Post Pracodawcy szukają nowych opcji opieki zdrowotnej dla osób wcześnie przechodzących na emeryturę pojawiła się najpierw na Blog SmartAsset.