Eksperci twierdzą, że relacja Elona Muska z pracownikiem mogła naruszyć Kodeks Etyki Tesli

TCEO Elona Muska milcząco przyznał, że ma romantyczny związek z podwładnym pracownikiem, co doprowadziło w ostatnich latach do przymusowych odejść co najmniej trzech innych ważnych dyrektorów naczelnych i które mogło naruszyć własny kodeks postępowania Tesli, twierdzą eksperci.

Musk po cichu powitał bliźnięta w listopadzie ubiegłego roku z Shivonem Zilisem, zgodnie z aktami sądowymi uzyskanymi przez Insider Biznes. Zilis jest obecnie dyrektorem ds. operacyjnych i projektów specjalnych w firmie Neuralink, która była współzałożycielem Muska w 2016 roku. Przed Neuralink Zilis spędził również dwa lata w Tesli jako dyrektor projektu. „Robię, co w mojej mocy, aby pomóc kryzysowi wyludnienia”, Musk napisał w czwartek na Twitterze, po doniesieniu, że miał bliźnięta ze związku z Zilisem.

Od 2017 r. do sierpnia 2019 r. Zilis był pracownikiem Tesli. Chociaż nie jest jasne, kiedy Musk i Zilis rozpoczęli swój romantyczny związek, gdyby zaczął się, gdy Zilis był w Tesli, „byłoby to rażącym naruszeniem” Kodeks etyki biznesowej Tesli, mówi Jeffrey Sonnenfield, starszy dziekan studiów przywództwa na Uniwersytecie Yale.

Kodeks Tesli nie zabrania bezpośrednio relacji z kierownictwem i podwładnymi pracownikami, ale wzywa pracowników do „unikania konfliktów interesów” – z „nadzorowaniem krewnego, małżonka lub romantycznego partnera” przytoczonym jako konkretny przykład. Kodeks nakazuje pracownikom ujawnienie relacji przedstawicielowi HR w celu ustalenia, czy istnieje konflikt. Musk i Zilis nie odpowiedzieli od razu na e-maile z pytaniem, czy powiadomili działy HR Tesli i Neuralink o ich związku. Tesla i Neuralink również nie odpowiedziały na zapytania.

Nawet jeśli związek Muska i Zilisa nie rozpoczął się, dopóki nie zaczęła pracować w Neuralink, związek może nadal naruszać kodeks Tesli, ponieważ działania bardzo widocznego dyrektora generalnego Tesli odbijają się na jego firmie, mówi Julie Moore, prawnik ds. zatrudnienia w Employment Practices. Grupa. Sonnenfeld dodaje, że chociaż wydaje się, że Neuralink nie ma żadnej polityki przeciwko Muskowi mającemu związek z pracownikiem, sprawa ta reprezentuje „słabą ocenę postępowania kierownictwa”.

Ujawnienie związku Muska z Zilisem pojawia się w czasie, gdy jest coraz bardziej badany za swoje zachowanie. Insider Biznes niedawno że w 2018 roku SpaceX zapłaciło 250,000 XNUMX dolarów za rozstrzygnięcie zarzutów molestowania seksualnego wobec Elona Muska, postawionych przez stewardesę, która odmówiła mu zalotów seksualnych. Musk odrzucił raport jako „umotywowany politycznie hit”. W zeszłym miesiącu pracownicy SpaceX krążyli i List otwarty wewnętrznie, potępiając zachowanie prezesa na Twitterze, według Poboczy.

Eksperci od praktyk zatrudnienia zalecają, aby firmy stosowały zasady dotyczące dobrowolnych relacji, ponieważ, jak twierdzą, takie relacje mogą wpływać na morale i profesjonalizm w kulturze korporacyjnej. Według ankiety przeprowadzonej przez firmę coachingową Challenger, Gray & Christmas, 78% firm mają formalne zasady dotyczące dobrowolnych relacji, które zniechęcają ich między kierownikiem a pracownikiem.

Liczba ta wzrosła z 70% w następstwie ruchu #MeToo, który ujawnił szereg głośnych incydentów molestowania seksualnego po zarzutach skierowanych przeciwko producentowi filmowemu Harveyowi Weinsteinowi. Od tego czasu niektórzy słynni prezesi największych spółek publicznych zapłacili wysoką cenę za angażowanie się w relacje z podwładnymi pracownikami i łamanie zasad własnych firm.

Na przykład były dyrektor generalny McDonald's, Steve Easterbrook, został zwolniony w listopadzie 2019 r. po nawiązaniu stosunków seksualnych z co najmniej trzema podwładnymi pracownikami. W 2018 r. były dyrektor generalny Intela, Brian Krzanich, został zmuszony do rezygnacji po tym, jak wewnętrzne dochodzenie wykazało, że miał on dobrowolną relację z pracownikiem. Na początku tego roku dyrektor generalny CNN, Jeffrey Zucker, zrezygnował, ponieważ nie ujawnił związku z kolegą. W czerwcu Vince McMahon dobrowolnie zrezygnował ze swojej roli prezesa i dyrektora generalnego WWE w oczekiwaniu na dochodzenie w sprawie domniemanego romansu z pracownikiem.

Biorąc pod uwagę, że polityka Tesli nie zakazuje wyraźnie dobrowolnych relacji, zamiast tego koncentruje się na konfliktach interesów, trudno powiedzieć, jakie, jeśli w ogóle, działanie może rozważyć zarząd Tesli. „Założę się, że członkowie zarządu gromadzą się ze swoim wewnętrznym doradcą, zewnętrznymi prawnikami ds. zatrudnienia, specjalistami od PR i nie chcą spieszyć się z osądem”, mówi Moore.

To powiedziawszy, dodaje Moore, brak działania ze strony zarządów Neuralink lub Tesli może wysłać wiadomość do innych dyrektorów generalnych, że odpowiedzialność za takie relacje maleje. „To prawda, że ​​w dokumentach sądowych jest ojcem dwójki dzieci” – mówi. „Matka była wówczas dyrektorem w firmie. Więc czy obowiązują go zasady? Czy wolno mu działać bezkarnie z powodu swojego bogactwa, władzy, statusu, sławy?”

Charles Elson, ekspert ds. ładu korporacyjnego na Uniwersytecie Delaware, mówi, że biorąc pod uwagę niedawną historię obejmującą głośne spory Muska z regulatorami papierów wartościowych, działanie zarządu przeciwko Muskowi jest mało prawdopodobne. „Gdyby zarząd nie zareagował na naruszenie SEC na taką skalę, które skutkowało nakazem sądowym, byłbym raczej zaskoczony, że zrobili coś teraz” – mówi Elson. Forbes. „On jest królem i jak mówi stary dowcip, król nie może zrobić nic złego”.

Dodatkowe raporty Alana Ohnsmana

WIĘCEJ OD FORBES

WIĘCEJ OD FORBESWewnętrzna historia o tym, jak córka José Eduardo Dos Santosa splądrowała bogactwa AngoliBy Kerry A. Dolan
WIĘCEJ OD FORBESCrypto Winter Watch: wszystkie wielkie zwolnienia, rekordowe wycofania i bankructwa wywołane krachem o wartości 2 bilionów dolarówBy Jonathana Ponciano
WIĘCEJ OD FORBESCzy AI może przewidzieć, czy Twój dom spali się doszczętnie?By Cyrusa Farivara
WIĘCEJ OD FORBESPoradnik przeżycia inteligentnego podróżnika dotyczący odwołanych lotów letnichBy Suzanne Rowan Kelleher