Elon Musk ponownie zmienia zasady pracy zdalnej na Twitterze

Elon Musk po raz kolejny zmienia zasady pracy zdalnej Twittera w związku z terminem, w którym pracownicy muszą zobowiązać się do realizacji jego wizji „hardkorowej” firmy. Musk, który wcześniej praca zdalna na Twitterze, dała teraz do zrozumienia, że ​​część pracy zdalnej jest możliwa,  i Poboczy zgłosić.

„Jeśli chodzi o pracę zdalną, wszystko, co jest wymagane do zatwierdzenia, to to, że twój przełożony bierze odpowiedzialność za zapewnienie, że wnosisz doskonały wkład”, napisał Musk w nowej notatce dla pracowników Twittera. Dodał, że zespoły powinny spotykać się osobiście co najmniej raz w miesiącu, chociaż cotygodniowe spotkania są „idealne”.

Najnowsze komentarze Muska na temat pracy zdalnej pojawiają się dzień po tym, jak pracownicy Twittera zostali o tym poinformowani „chcą być częścią nowego Twittera”, gdzie oczekuje się „długich godzin z dużą intensywnością”. Pracownicy, którzy nie zaznaczą pola „tak” w załączonym formularzu Google, otrzymają odprawę.

Teraz wydaje się, że Musk jest zaniepokojony tym, że niewystarczająca liczba pracowników kupuje jego wizję „niezwykle hardcorowego” Twittera. Bloomberg donosi, że Musk namawiał „kluczowych pracowników” do swoich planów i że dotykał innych liderów, „aby przekonać pracowników do pozostania” w firmie.

Ale chociaż dodatek za część pracy zdalnej może wydawać się zwycięstwem pracowników Twittera, którzy od ponad dwóch lat cieszą się polityką „pracy z dowolnego miejsca”, Musk dał jasno do zrozumienia, że ​​jest bardziej niż chętny do ukarania menedżerów za pracowników zdalnych, którzy nie spełnić jego oczekiwań. „Ryzykując stwierdzenie oczywistości, każdy menedżer, który fałszywie twierdzi, że ktoś, kto mu podlega, wykonuje doskonałą pracę lub że dana rola jest niezbędna, niezależnie od tego, czy jest zdalna, czy nie, zostanie usunięty z firmy” – napisał.

Odkąd Musk przejął Twittera, pracownicy, którzy przeżyli początkowe redukcje zatrudnienia, stanęli w obliczu rosnącej niepewności i rosnącej presji, ponieważ nowy dyrektor generalny nadał priorytet takim funkcjom, jak płatna weryfikacja. Esther Crawford, menedżer Twittera, która prowadziła odnowiony Twitter Blue, zamieściła na Twitterze zdjęcie, na którym śpi na podłodze w sali konferencyjnej Twittera w dniach bezpośrednio po przejęciu władzy przez Muska.

Ale nie wszyscy byli tak chętni lub zdolni do dostosowania się do żądań Muska. A prawnik Twittera powiedział niedawno innym pracownikom, że wymóg Muska, aby pracownicy pojawiali się w biurze lub zostali zwolnieni, może . Teraz wygląda na to, że co najmniej jeden były pracownik testuje ten pomysł i złożył wniosek twierdząc, że nowa polityka Muska dyskryminuje niepełnosprawnych pracowników.