„Jeśli jesteś pewien, że chcesz być częścią nowego Twittera, kliknij tak na poniższy link” – kontynuował. „Każdy, kto nie zrobi tego do 5:XNUMX ET jutro (czwartek), otrzyma trzymiesięczną odprawę”.
Styl zarządzania Muska jest niezaprzeczalnie agresywny, a dla niektórych obserwatorów krótkowzroczny i złośliwy.
Na tym tle pojawiła się teraz recenzja pracowników Tesli z 2018 roku.
„Brzydka część kultury Tesli” Ankieta, do której odniesiono się na początku listopada w pozwie złożonym przez akcjonariusza Tesli w sprawie pakietu płac Musk w wysokości 50 miliardów dolarów, pokazuje, że pracownicy formalnie złożyli skargi na kulturę i przywództwo w firmie.
„Tesla wykrwawia wysoce utalentowanych, zaciekle zmotywowanych ludzi, którzy naprawdę wierzą w wizję firmy i nadal mają nadzieję na jej sukces”, napisał jeden z pracowników w ankiecie, która została ujawnił Insider . „Elon jest liderem technicznym najwyższej klasy, a jednak jest powszechnie postrzegany jako niedostępny tyran, który dewaluuje wkład personelu i może go zwolnić z powodu kaprysu… traktujemy ludzi, podstawową jednostkę firmy, jak każdą inną zasób zużywalny”.
Insider poinformował, że pracownik dodał, że Tesla „nie rozróżnia przywództwa technicznego od przywództwa ludzi” i nazwał to „brzydką częścią kultury Tesli”.
Badanie ujawniło również wyniki ocen przychylności pracowników w odpowiedzi na szereg pytań. Najsłabsze wyniki przychylności dotyczyły obszarów wynagrodzeń i zaufania do Muska i jego zespołu kierowniczego w celu zrównoważenia interesów pracowników z interesami firmy.
Tesla jest „niezwykle toksycznym środowiskiem” Ankieta pracownicza ujawniła szereg dodatkowych komentarzy wyrażających zaniepokojenie. Należą do nich:
„Elon musi przejąć odpowiedzialność za pozycję, w której umieścił zespół. On i JB muszą wziąć to na siebie. Muszą natychmiast przestać zwalniać każdego, kto im podlega, i usunąć wszelkie zagrożenia ze sposobu, w jaki prowadzą interesy. Czuję, że w każdej chwili ja lub ktokolwiek wokół mnie zostanie zwolniony i nie planuję pozostawać dłużej w tym niezwykle toksycznym środowisku”. „… obwinianie przez Elona i zespół wykonawczy inżynierów niższego szczebla bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności za niski poziom przeglądu projektu, planowanie niezgodne z rzeczywistością i niewystarczającą alokację zasobów doprowadziło mnie do utraty zaufania do Elona jako lidera tego projektu. firma." „… wzmacniaj ludzi, aby nie byli zastraszani przez Elona do podejmowania nierealistycznych zobowiązań”. „Myślę, że należy włożyć więcej wysiłku w kulturę tutaj w Tesli. Wiem, że praca jest niezwykle ważna i że wszyscy musimy ciężko pracować, ale potrzebujemy też możliwości wyrażania siebie i zabawy na bardziej osobistym poziomie… Jest też kilka komunikatów od Elona Muska i zespołu wykonawczego… Myślę, że to ważne [oni] od czasu do czasu kontaktują się z firmą z ekscytującymi aktualizacjami, dzięki czemu mamy większe poczucie wspólnoty i przynależności”.