Różnorodność wśród planistów finansowych poprawiła się w 2021 r. — ale nadal pozostaje w tyle

Jak wynika ze statystyk opublikowanych w środę przez Radę Standardów Certyfikowanych Planistów Finansowych, w 2021 r. poprawiło się zróżnicowanie wśród doradców finansowych, choć branża ta w dalszym ciągu mocno skłania się ku białym mężczyznom.

Grupa, która wydaje tytuł certyfikowanego planisty finansowego, odnotowała w zeszłym roku wyraźny wzrost liczby praktykujących kobiet, osób rasy czarnej i latynoskiej. Liczba czarnych planistów finansowych wzrosła o ponad 10% od 2020 r.; stopa wzrostu wyniosła 15% w przypadku latynoskich CFP i 4.2% w przypadku kobiet.

Więcej z Personal Finance:
Watchdog sygnalizuje szerokie zwalczanie ukrytych opłat w bankach
Miliony wciąż czekają na zwrot podatku za ubiegły rok
Przewodniczący SEC rozważa zaostrzenie przepisów dotyczących cyberbezpieczeństwa w celu ochrony przed hakerami

Wszystkie przekroczyły ogólną stopę wzrostu CFP, która osiągnęła najwyższy w historii poziom 92,055 3.8, co oznacza wzrost o 2020% w porównaniu z XNUMX r.

„Rok 2021 to największe i najbardziej zróżnicowane zajęcia w historii Zarządu CFP” – twierdzi Kamila Elliott, przewodnicząca zarządu grupy.

Pomimo ubiegłorocznej poprawy urzędnicy przyznają, że obecne wskaźniki nadal są niewystarczające.

W 76,435 r. było 2021 83 białych planistów finansowych, co stanowiło około XNUMX% ogółu, co przyćmiewało inne grupy rasowe i etniczne.

Około 4%, czyli nieco ponad 3,600 CFP, to mieszkańcy Azji lub wysp Pacyfiku; prawie 3% (około 2,500) to Latynosi lub Latynosi, a ponad 1,600 (prawie 2%) to osoby rasy czarnej lub Afroamerykanie.

Dla porównania, według danych Census Bureau, populacja Stanów Zjednoczonych składa się z około 76% rasy białej, 19% Latynosów lub Latynosów, 13% osób rasy czarnej lub Afroamerykanów i 6% Azjatów.

Tymczasem według Zarządu CFP prawie 77% CFP to mężczyźni, a 23% to kobiety. (Kobiety stanowią około 51% całej populacji USA.)

„Naszym celem jest, aby liczba specjalistów CFP reprezentowała demografię Stanów Zjednoczonych” – powiedział Elliott, który w 2022 r. został pierwszym Afroamerykaninem pełniącym funkcję przewodniczącego Rady CFP. „Chciałbym nadejść dnia, w którym 13% specjalistów CFP to osoby rasy czarnej, a 19% to Latynosi”.

Różnorodność wśród doradców finansowych jest ważna nie tylko dla branży, ale także dla szerszej populacji amerykańskiej — może zachęcić więcej gospodarstw domowych należących do mniejszości do szukania porad finansowych, jeśli porada ta będzie łatwiej dostępna od osoby wyglądającej jak oni, powiedział Elliott.

Zarząd CFP próbował podnieść świadomość i dostępność zawodu planowania finansowego, poprzez stypendia na kursy przygotowawcze dla osób przystępujących do egzaminu CFP, a także zachęcając do programów mentorskich i stażowych wśród doradców oraz organizując coroczny szczyt na temat różnorodności, na przykład urzędników powiedział.