Sklep Disneya jest widoczny na Times Square w Nowym Jorku.
Nick Pfosi | agencji Reutera
Disney wysłał w piątek wewnętrzną notatkę do pracowników, zapewniając ich, że pomoże to w opłaceniu opieki związanej z ciążą, jeśli będą musiały podróżować do innego stanu w związku z decyzją Sądu Najwyższego o obalić Roe przeciwko Wade.
Paul Richardson, dyrektor ds. zasobów ludzkich i Pascale Thomas, wiceprezes ds. świadczeń dla przedsiębiorstw i dobrego samopoczucia, podpisali notatkę otrzymaną przez CNBC.
Czytaj więcej: Reakcje polityczne i korporacyjne na decyzję o aborcji
„Nasza firma w dalszym ciągu angażuje się w usuwanie barier i zapewnianie wszechstronnego dostępu do wysokiej jakości i niedrogiej opieki wszystkim naszym pracownikom, członkom obsady i ich rodzinom, w tym planowania rodziny i opieki reprodukcyjnej, bez względu na to, gdzie mieszkają” – napisali Richardson i Thomas w notatce .
„W rzeczywistości” – dodali – „mamy wdrożone procedury, dzięki którym pracownik, który może nie mieć dostępu do opieki w jednym miejscu, miał przystępną cenowo ochronę zapewniającą podobny poziom opieki w innym miejscu. Świadczenie podróżne obejmuje sytuacje medyczne związane z leczeniem raka, przeszczepami, leczeniem chorób rzadkich i planowaniem rodziny (w tym decyzjami związanymi z ciążą).”
Dyrektor generalny Disneya, Bob Chapek, spotkał się z wewnętrzną krytyką za to, że nie potępił od razu kontrowersyjnego ustawodawstwa Florydy „Nie mów gejom”. Doprowadziło to do zmiany decyzji, w której Disney publicznie zadeklarował pomoc w uchyleniu ustawy po podpisaniu jej pod koniec marca przez republikańskiego gubernatora Florydy Rona DeSantisa. Nieudana próba komunikacji doprowadziła do szefa komunikacji Disneya, Geoffa Morrella opuszczenie firmy już po trzech miesiącach.
Disney nie wydał osobnego publicznego oświadczenia w sprawie decyzji Sądu Najwyższego.
Oto pełna notatka na temat orzeczenia w sprawie Roe, uzyskana przez CNBC:
Zespoły,
Zdajemy sobie sprawę z wpływu, jaki dzisiejsze orzeczenie Sądu Najwyższego może mieć na wielu Amerykanów i rozumiemy, że niektórzy z Was mogą mieć obawy dotyczące tego, co to może oznaczać dla Was i Waszych rodzin, ponieważ decyzje medyczne i dotyczące planowania rodziny są głęboko osobiste.
Prosimy pamiętać, że nasza firma w dalszym ciągu angażuje się w usuwanie barier i zapewnianie wszechstronnego dostępu do wysokiej jakości i niedrogiej opieki dla wszystkich naszych pracowników, członków obsady i ich rodzin, w tym planowania rodziny i opieki reprodukcyjnej, bez względu na to, gdzie mieszkają. Wdrożyliśmy procesy, dzięki którym pracownik, który może nie mieć dostępu do opieki w jednym miejscu, miał przystępną cenowo ochronę zapewniającą podobny poziom opieki w innym miejscu. Świadczenie podróżne obejmuje sytuacje medyczne związane z leczeniem raka, przeszczepami, leczeniem chorób rzadkich i planowaniem rodziny (w tym decyzjami związanymi z ciążą).
Na koniec chcielibyśmy przypomnieć Ci o zakresie opcji ubezpieczenia medycznego, z którego korzystasz jako uprawniony pracownik The Walt Disney Company, a także o opcjach ubezpieczenia dla osób pozostających na Twoim utrzymaniu. Ponieważ potrzeby w zakresie ubezpieczenia medycznego są indywidualne dla każdego z nas, zachęcamy do skontaktowania się ze swoim operatorem medycznym, jeśli masz konkretne pytania dotyczące ubezpieczenia. Możesz także dowiedzieć się więcej o ofercie świadczeń firmy na Benefits.Disney.com, przejdź do Kontaktów | Portal świadczeń Disneya (fidelity.com) lub skontaktuj się ze swoim przedstawicielem HR.
Disney będzie w dalszym ciągu priorytetowo traktować zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie członków naszego zespołu i ich rodzin.
ZOBACZ: Prezydent Joe Biden wypowiada się na temat decyzji Sądu Najwyższego o unieważnieniu wyroku w sprawie Roe przeciwko Wade
Źródło: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html