Dyrektor generalny Disneya, Bob Iger, wymaga, aby personel hybrydowy wracał do biura co najmniej cztery dni w tygodniu

Kluczowe dania na wynos

• W czasie pandemii około 18% siły roboczej pracowało zdalnie.
• Pomimo preferencji pracowników do pracy z domu, firmy takie jak Disney zażądały powrotu do biura.
• Wymagania firmy Disney dotyczące pracy osobistej mają na celu poprawę kreatywnej współpracy między pracownikami,

Początek pandemii COVID-19 spowodował ogromne zmiany w sposobie wykonywania pracy przez ludzi. Gdy wychodzenie z domu i dojazdy do zatłoczonych biur stały się niebezpieczne, miliony Amerykanów zaczęły pracować z domu. Liczba Amerykanów pracujących z domu potroiła się w latach 2019-2021, osiągając 17.9% siły roboczej.

Wraz z ustąpieniem pandemii i związanych z nią obostrzeń wiele firm chętnie wraca do pracy swoich pracowników. Jednak nie wszyscy pracownicy byli zachwyceni tą perspektywą.

Jedną z ostatnich firm, która ogłosiła powrót do biura, jest Disney, gdzie dyrektor generalny Bob Iger ogłosił, że pracownicy będą musieli przebywać w biurze cztery dni w tygodniu. Oto, co to oznacza dla firmy i akcjonariuszy oraz jak Q.ai może pomóc.

Zwroty biurowe i wielka rezygnacja

W czasie pandemii znacząco zmieniły się relacje ludzi z pracą. Ponieważ coraz więcej osób zaczęło pracować z domu, ponownie przemyśleli koncepcję, zgodnie z którą ludzie najlepiej pracują w biurze i że kultura biurowa jest niezbędna.

W ankiecie Pew Research 64% respondentów zauważyło, że praca w domu ułatwia godzenie pracy z życiem osobistym, a 44% stwierdziło, że łatwiej jest wykonywać pracę w domu.

Zmieniły się też priorytety ludzi. W ankiecie na temat tego, jak pandemia zmieniła ich perspektywy, 65% respondentów stwierdziło, że zmieniło się ich podejście do wartości rzeczy poza pracą i że zaczęli na nowo zastanawiać się nad miejscem pracy w swoim życiu.

62% respondentów stwierdziło, że chciałoby większych zmian w swoim życiu, 52% kwestionuje cel swojej codziennej pracy, a 50% zmieniło to, czego oczekuje od pracodawcy.

Krótko mówiąc, wiele osób cieszyło się swobodą pracy z domu i kwestionowało sens powrotu do biura, a nawet charakter samej pracy.

Wiele firm zaczęło ogłaszać powroty do biur w 2021 roku, a odzew był głównie negatywny. Badanie 1,002 pracowników przeprowadzone w sierpniu 2021 r. wykazało, że 25% pracowników zdalnych było zadowolonych z powrotu do biura, a 35% tych, którzy wrócili, było zadowolonych z tego powodu. Menedżerowie byli nieco szczęśliwsi – odpowiednio 39% i 42%.

To niezadowolenie z żądań zakończenia pracy zdalnej i powrotu do biura odegrało znaczącą rolę Wielka rezygnacja. Prawie dwie trzecie pracowników twierdzi, że jest skłonnych zrezygnować z pracy, jeśli ich firmy zażądają powrotu do biura.

W kilku przypadkach rozegrało się to dość publicznie, na przykład gdy było nowe szef Twittera Elon Musk zażądał, aby pracownicy przychodzili do biura, co doprowadziło do wielu rezygnacji.

Ogłoszenie Boba Igera i odpowiedź

Pomimo sprzeciwu, z jakim mieli do czynienia inni pracodawcy, i widocznej preferencji pracy z domu, CEO Disneya, Bob Iger, ogłosił, że hybrydowi pracownicy Disneya będą musieli przychodzić do biura cztery dni w tygodniu.

W ogłoszeniu powiedział: „Gdy przez ostatnie kilka miesięcy spotykałem się z zespołami w całej firmie, przypomniałem sobie o ogromnej wartości bycia razem z ludźmi, z którymi się pracuje. W kreatywnym biznesie, takim jak nasz, nic nie zastąpi możliwości łączenia się, obserwowania i tworzenia z rówieśnikami, która wynika z przebywania razem fizycznie, ani możliwości rozwoju zawodowego poprzez uczenie się od liderów i mentorów”.

Rynek nie zareagował masowo na tę wiadomość. Akcje Disneya wzrosły w dniu ogłoszenia o 0.91% w porównaniu do S&P 500, który stracił mniej niż 0.5%

Iger zasygnalizował tę zmianę w listopadzie, więc nie było to dla pracowników dużym zaskoczeniem. Wielu z nich było już zobowiązanych do odwiedzania biura co najmniej trzy razy w tygodniu. Raporty o reakcjach pracowników wskazują, że większości pracowników zmiana nie przeszkadzała.

Biorąc pod uwagę, że wielu już pracuje w biurze, ci, którzy byli szczególnie przeciwni pracy osobistej, mogli już szukać alternatyw.

Patrząc w przyszłość

Ogłoszenie Disneya to kolejny krok w walce pracowników z pracownikami o pracę zdalną. Pomimo widocznego upodobania większości pracowników do elastyczności i pracy z domu, wiele firm podkreśla potrzebę przychodzenia do biura.

Chociaż praca osobista przynosi wyraźne korzyści, niektórzy krytycy twierdzą, że żądanie przyjścia do biura jest dla firm wygodnym sposobem na zmniejszenie liczby pracowników bez zwalniania pracowników. To pozwala im uniknąć złej prasy związanej ze zwolnieniami i uniknąć płacenia odpraw lub świadczeń, takich jak bezrobocie.

Podczas gdy elastyczność dla pracowników prawdopodobnie pozostanie wyższa niż przed pandemią, niepewna gospodarka, obawy przed recesją i nie tylko ogłoszenia o zwolnieniach może dać pracodawcom wystarczającą siłę, by domagać się ogromnych redukcji pracy zdalnej.

Co to oznacza dla inwestorów

Inwestorzy nie wydawali się zbytnio podekscytowani zapowiedzią Disneya. Akcje spółki nieznacznie wzrosły w dniu, w którym rynek nieznacznie spadał. Jednak wielu inwestorów będzie się temu przyglądać Disney w ciągu najbliższych kilku tygodni i miesięcy, aby zobaczyć, co się stanie.

Iger wyjaśnił, że chce obniżyć koszty w firmie i że zwolnienia mogą odegrać pewną rolę, co prowadzi ludzi do zastanowienia się, czy jego żądanie większej liczby pracy osobistej zmniejszy zatrudnienie i pozwoli firmie uniknąć zwolnień.

Inwestorzy będą również chcieli zobaczyć, jak powrót do władzy wpłynie na produkcję Disneya. Według Igera jednym z powodów powrotu jest to, że bycie w biurze jest niezbędne do kreatywnej współpracy. Po słabych pokazach z filmów m.in Lightyear i Dziwny Świat, inwestorzy będą obserwować, czy po tym posunięciu firma będzie produkować bardziej udane filmy.

Dla inwestorów, którzy nie są pewni, jak inwestować w oparciu o ogromne zmiany, takie jak powrót do biura i obawy przed nadchodzącą recesją, praca z Qai może pomóc. Jego sztuczna inteligencja może pomóc Ci inwestować w każdej sytuacji gospodarczej.

Bottom line

Zwroty do biura to coraz częstsza i sporna kwestia, nic więc dziwnego, że Disney dołączył do długiej listy firm, które wymagają od swoich pracowników częstszej obecności w biurze.

Okaże się, czy pomoże to Disneyowi ulepszyć produkcję poprzez ulepszoną współpracę twórczą. Jeśli może to zrobić, zmiany te mogą przynieść korzyści spółce i jej akcjonariuszom.

Pobierz Q.ai już dziś dostępu do strategii inwestycyjnych opartych na sztucznej inteligencji.