W ubiegłym roku ciche kończenie, gdzie głównie młodzi pracownicy po cichu wymeldowali się z pracy, której już nie lubili, ale której finansowo potrzebowali, był en mode.
Więcej od Fortuny: 5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu Średnia wartość netto millenialsów: jak największe pracujące pokolenie w kraju wypada na tle pozostałych Szukasz dodatkowej gotówki? Rozważ premię za konto czekowe Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 600,000 XNUMX USD
Teraz pracownicy robią dokładnie odwrotnie – „świadomie rezygnują”.
Zamiast mentalnie opuszczać pracę, pracownicy, którzy nie zgadzają się z wartościami firmy swojego pracodawcy, głosują nogami.
Zgodnie z wynikami Barometr pozytywnych pracowników netto, w którym przeprowadzono ankietę wśród ponad 4,000 pracowników w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, większość pracowników nie jest obecnie zadowolona z wysiłków korporacji na rzecz poprawy dobrobytu społeczeństwa i środowiska. Prawie połowa rozważyłaby rezygnację, gdyby wartości pracodawcy nie były zgodne z ich własnymi, a jedna trzecia pracowników już zrezygnowała z pracy z tego powodu, przy czym liczby te są wyższe wśród pracowników pokolenia Z i milenialsów.
Dawny Unilever dyrektor naczelny Paul Polman, który zlecił badanie, podsumował: „Nadchodzi era świadomego rzucenia palenia”.
Wyniki Barometru pozytywnych pracowników netto były podobne do ostatnich danych KPMG, które ujawniły, że 20% pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii odrzuciłoby pracę, gdyby brakowało czynników ESG. Tymczasem Glassdoor podobnie stwierdził, że jeden na pięciu poszukujących pracy aktywnie szuka pracodawcy, którego wartości są zbieżne z jego własnymi.
Dlaczego pracownicy „świadomie odchodzą” w 2023 r
Podobnie jak wiele modnych słów związanych z karierą, które pojawiły się w ciągu ostatnich trzech lat, od amortyzacja kariery do spokrewniony, Jeremy Campbell, dyrektor generalny Black Isle Group, firmy konsultingowej zajmującej się doskonaleniem wyników, mówi, że pandemia ustąpiła miejsca świadomemu rzuceniu palenia.
„Sprawiło, że wiele osób zupełnie inaczej myśli o pracy” — mówi. „Połącz tę zmianę ze świadomością, że niszczymy planetę, a połączysz dwie potężne siły, które przeprogramowały sposób myślenia ludzi na temat sposobu, w jaki pracują i czego oczekują od firm, dla których pracują”.
Ponadto ciągłe niedobory siły roboczej w następstwie COVID-19 przechyliły równowagę sił na korzyść pracowników, więc nie muszą już milczeć w sporze z pracodawcą.
Połącz to ze zmniejszonym piętnem związanym ze zmianą pracy, mówi Jill Cotton, ekspert ds. trendów zawodowych w Glassdoor, a „pracownicy z większą pewnością szukają gdzie indziej, jeśli czują, że ich pracodawca nie robi postępów w dotrzymywaniu złożonych obietnic lub misji firmy nie nie jest już zgodne z ich osobistymi wartościami”.
Co więcej, uważa, że ta zmiana władzy dała pracownikom „dźwignię do żądania zmian w miejscu pracy”, a zatem „deklaracje w podstawowych kwestiach, takich jak różnorodność i integracja oraz społeczna odpowiedzialność biznesu, nie będą już dłużej tolerowane przez pracowników”.
I w przeciwieństwie do stale zmieniających się trendów zawodowych, które pojawiają się i znikają, jest mało prawdopodobne, aby świadome rzucenie palenia w najbliższym czasie opuściło nasze słownictwo.
Pracownicy zawsze byli zaniepokojeni kulturą i wartościami firmy. „Obecnie różnica polega na tym, że utalentowani pracownicy mają więcej okazji do zmiany pracodawcy, jeśli czują, że ich wartości nie są już zgodne z wartościami ich pracodawcy” — zauważa Cotton.
Pracodawcy, którzy mieli nadzieję, że zmieni się to w obliczu globalnych trudności gospodarczych, będą gorzko rozczarowani.
Pomimo tego, że globalnie zatrudnienie spowalnia, a władza wraca (nieznacznie) z powrotem w ręce pracodawców, oczekuje się, że napięte rynki pracy będą się utrzymywać do 2023 roku i później.
Jak firmy mogą uniknąć świadomych rezygnacji
Na ciasnym rynku pracy firmy nie mogą sobie pozwolić na utratę talentów, ponieważ nie przestrzegają wartości, które są drogie dzisiejszym pracownikom.
„Firmy, które nie idą z duchem czasu, aby sprostać tym oczekiwaniom, zobaczą, jak ich ludzie się wyprowadzają. Nie uda im się zmaksymalizować wydajności ludzi, którzy zostaną, i będą przegranymi na rynku” — ostrzega Campbell.
Na wstępie mówi, że istnieją trzy obszary, na których wartości powinna opierać się każda nowoczesna firma: „Musi być postrzegana jako prowadząca do zerowej opłaty netto; muszą być elastyczni w podejściu do tego, jak ludzie pracują; i muszą mieć przywódców, którzy przewodzą z empatią”.
I chociaż większość dzisiejszych organizacji twierdzi, że jest zrównoważona i sprzyja włączeniu społecznemu, muszą „mówić, co do nich należy”.
„Muszą naprawdę stawiać planetę przed zyskiem” – mówi Campbell, zapewniając jednocześnie, że oznacza to „żadnego greenwashingu i żadnego szajsu”.
„Przejrzystość ma kluczowe znaczenie dla powstrzymania rozprzestrzeniania się świadomego rzucenia palenia i musi być osadzona w każdej części firmy, począwszy od zatrudnienia”, powtarza Cotton.
„W przejrzystym miejscu pracy pracownicy jasno rozumieją misję firmy i mogą podejmować świadome decyzje dotyczące swojej kariery u tego pracodawcy” – dodaje.
Firmy, które publicznie forsują swoją kulturę zorientowaną na ludzi i przyszłościową politykę ESG, nie tylko z większym prawdopodobieństwem zatrzymają swoich pracowników, którzy chcą pracować w firmie, która jest zgodna z ich osobistymi wartościami, ale będą też w stanie przyciągnąć świadomie rezygnujących z pracy inne firmy właśnie z tego powodu.
Ale ostrzegam: „Ten talent szybko odejdzie, jeśli wartości, na które się zgłosili, nie są autentycznie zakorzenione w kulturze” — mówi Cotton. „Kultura i wartości firmy muszą być obecne w całej firmie, od przywództwa w dół, i muszą być jasno zrozumiane przez każdego, kto ich dotyka”.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu
Średnia wartość netto millenialsów: jak największe pracujące pokolenie w kraju wypada na tle pozostałych
Szukasz dodatkowej gotówki? Rozważ premię za konto czekowe
Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 600,000 XNUMX USD
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/collector-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html