Rośnie konkurencja o najgorętsze oferty pracy: oto jak wygrać

Gospodarka się kurczy, zaostrza się konkurencja o miejsca pracy. W tym kontekście mądrze jest wiedzieć, które prace są najbardziej poszukiwane i gdzie mogą być najlepsze możliwości. Skok w poszukiwaniu pracy i wyróżnienie się będzie kluczowe, jeśli chcesz zdobyć świetną rolę.

Krajobraz miejsc pracy

Nowe badanie autorstwa Semrush Okazało się, że trzy najlepsze prace, których ludzie szukają w USA, to stewardesa, asystent medyczny i praca w ochronie. A stanowiska o największym wzroście wyszukiwań w porównaniu z poprzednimi latami to stanowiska analityka danych, kierownika projektu i korektora. Z drugiej strony spada popularność niektórych zawodów. Należą do nich technik farmacji, asystent administracyjny, niania, strażak i praca jako korepetytorzy.

A co z rolami zdalnymi lub hybrydowymi? Ogólny, hybryda traci na znaczeniu w porównaniu z takimi rzeczami, jak bezpieczeństwo pracy, ale pragnienie większej elastyczności w zakresie tego, gdzie i kiedy ludzie pracują, jest nadal ważne. Popularność wyszukiwań takich ról wzrosła czterokrotnie. Szczególnie popularne są wyszukiwania „praca zdalna w pobliżu”, „praca zdalna w niepełnym wymiarze godzin” i „praca zdalna na poziomie podstawowym”.

Firmy technologiczne są również szczególnie popularne w poszukiwaniu pracy. Zainteresowanie Amazon, Meta, Google, Netflix i Apple podwoiło się w wyszukiwaniach zarówno w USA, jak i na świecie. Miesięcznie średnio 7 milionów osób przegląda stronę kariery Amazona, a 1.2 miliona przegląda sekcję kariery w Meta.

Uzyskaj szybki start

Dane dotyczące wyszukiwań mogą informować Twój szukania pracy na ważne sposoby, a jedną z pierwszych rzeczy, które możesz zrobić, jest szybkie działanie. Dzięki większej liczbie doniesień w mediach o zwolnieniach lub zaciskaniu pasa przez firmy (pomyśl: anulowanie otwartych pozycji), ludzie, którzy chcą nowych możliwości, przyspieszą swoje wysiłki – a ty będziesz chciał dostać się na początek kolejki, jeśli możesz.

Szukaj teraz i regularnie szukaj nowych ról, ponieważ sytuacja stale się zmienia, biorąc pod uwagę zmienność rynku w tej chwili. Ponadto firmy często ograniczają działania związane z wyszukiwaniem i zatrudnianiem w okresie wakacyjnym, więc teraz nadszedł czas, aby znaleźć i wykorzystać nowe możliwości.

Szukaj sąsiedztwa

Jeśli najbardziej poszukiwane prace znajdują się również na liście tych do wykonania, możesz poszerzyć swoje możliwości, myśląc kreatywnie i rozważając sąsiednie role. Pomyśl o nich jako o „możliwym sąsiedztwie”. Na przykład, jeśli interesuje Cię praca w stewardesie, ponieważ kochasz branżę turystyczną i poruszasz się siłą samolotów, możesz rozważyć znalezienie innych powiązanych ról, takich jak agenci bramek, mechanicy samolotów lub marszałkowie. Lub jeśli bycie asystentem medycznym wydaje się ekscytujące, ponieważ kochasz opiekę zdrowotną, możesz również rozważyć zbadanie ról jako flebotomista, technik EKG lub egzaminator roszczeń medycznych.

Rozszerz również wyszukiwanie, wyszukując powiązane dane i biorąc pod uwagę gospodarkę oraz szybko rozwijające się miejsca pracy. The US Bureau of Labor Statistics publikuje listę 20 zawodów o największej prognozowanej zmianie procentowej zatrudnienia w latach 2021-2031. Należą do nich takie stanowiska, jak pielęgniarki, technicy serwisowi turbin wiatrowych, bileterzy i projekcje filmów, kucharze w restauracjach i naukowcy zajmujący się danymi.

Aktywuj swoją sieć

Ukryty rynek pracy – te prace, które nie zostały jeszcze ogłoszone lub które dopiero pojawiają się w umysłach liderów – żyje i ma się dobrze, a najlepszym sposobem na wykorzystanie tych mniej widocznych okazji jest aktywacja sieci. Ogłoś, że szukasz pracy i poproś swoją sieć o potencjalnych klientów i wsparcie. Lub jeśli chcesz być bardziej ukradkiem podczas wyszukiwania, skontaktuj się z ludźmi prywatnie i poproś ich, aby przedstawili Cię innym lub polecili Ci stanowisko.

Najbardziej pomocni ludzie prawdopodobnie będą w sieci drugorzędne lub trzeciorzędne, a nie sieć podstawową. Zostało to niedawno udowodnione w badanie MIT. Ci, których znasz najlepiej, prawdopodobnie znają wielu tych samych ludzi i są świadomi tych samych możliwości, co Ty. Ale ci, którzy są dalej – i ci, z którymi nie jesteś tak blisko – będą mieli dostęp do nowych informacji lub świeżych informacji na temat dostępnych ról. Jeśli po drodze wspierałeś innych i utrzymywałeś dobre relacje, te połączenia sieciowe powinny być szczególnie skuteczne w wyszukiwaniu.

Skoncentruj się na swoim rdzeniu

Często, gdy firmy wycofują się lub chronią swoją pozycję na rynku kontraktowym, są bardziej zainteresowane zatrudnianiem osób, które już są ekspertami i potrafią uderzył w ziemię w biegu w roli. Chcą zatrudniać osoby, które mają udokumentowane osiągnięcia lub mogą wykazać, że będą działać szybko i kompetentnie. W rezultacie będziesz chciał skoncentrować się na swoich obszarach kluczowych kompetencji i wykazanym sukcesie.

Podkreśl swój potencjał

To powiedziawszy, oczywiście firmy chcą również zatrudniać ludzi, którzy będą się z nimi rozwijać i którzy mają potencjał na przyszłość. Podkreśl swoją zdolność do działania dzisiaj, ale także porozmawiaj o tym, jak się masz zaangażowany w naukę, rozwój i wkład do ich organizacji z biegiem czasu na nowe sposoby. Będzie to równowaga, a przesłanie jest zniuansowane, ale warto będzie wyrazić zarówno swoją wartość dzisiaj, jak i jutro.

W sumie

Jeśli lubisz swoją obecną rolę lub obecnego pracodawcę, świetnie. Ale jeśli szukasz kolejnej wielkiej rzeczy, nadszedł czas, aby zacząć, wskoczyć i skoczyć do przodu w poszukiwaniu nowych możliwości — albo dążenie do tego, co wiesz, że będzie interesujące, albo kreatywne myślenie o podobnych rolach, które mogą zaoferować nowe uczenie się i rozwój.