Firma grozi, że uzwiązkowienie może zagrozić opiece zdrowotnej opartej na równości płci

Starbucks mówi swoim baristom, że zrzeszanie się w związkach zawodowych może zagrozić poświadczającej płeć ochronie zdrowia dla pracowników transpłciowych, którą firma oferuje, zgodnie ze skargą złożoną w federalnej radzie pracy.

Skarga pojawia się po tym, jak ponad 100 z 9,000 XNUMX amerykańskich kawiarni sieci głosowało za zjednoczeniem w ramach Workers United w ciągu ostatnich siedmiu miesięcy. Pod tymczasowym dyrektorem generalnym Howardem Schultzem Starbucks próbuje przeciwstawić się naciskom związkowym, podkreślając potencjalne wady rokowań zbiorowych, takie jak federalne prawo pracy, które zabrania firmie jednostronnie podwyższyć płace w uzwiązkowionych kawiarniach bez negocjacji umów.

Ostatnia skarga związku przeciwko Starbucks, po raz pierwszy zgłoszona przez Bloomberg, został złożony w poniedziałek. Transpłciowa pracownica w lokalizacji w Oklahoma City powiedziała publikacji, że jej zdaniem jej przełożony użył w rozmowie „zawoalowanej groźby”. Kierownik podobno powiedział pracownikowi, że jej świadczenia mogą się poprawić, pozostać na tym samym poziomie lub pogorszyć, jeśli sklep zrzeszy się, i odniósł się konkretnie do korzystania przez nią ze świadczeń transseksualnej opieki zdrowotnej.

Rzecznik Starbucks, Reggie Borges, powiedział CNBC, że twierdzenie jest fałszywe.

Ubezpieczenie zdrowotne firmy obejmuje operację zmiany płci od 2012 roku oraz szerszy wachlarz procedur potwierdzających płeć, takich jak przeszczepy włosów lub zmniejszenie piersi, od 2018 roku. W zeszłym miesiącu sieć kawiarni ogłosiła, że ​​pokryje koszty podróży na operacje potwierdzające płeć ponieważ stanowi prawodawcy zajmują się prawami osób transpłciowych.

Do połowy marca w legislaturach stanowych wprowadzono ponad 150 ustaw skierowanych przeciwko transseksualistom, mających na celu ograniczenie dostępu do opieki zdrowotnej, sportu, łazienek i edukacji, według NBC News. Na przykład Oklahoma uchwaliła w tym roku trzy ustawy przeciwko transseksualistom.

Starbucks często zachwala swoją długą historię wspierania pracowników LGBTQ+ i szerszej społeczności, szczególnie podczas Miesiąca Dumy w czerwcu. Firma odnotowuje swoją wieloletnią politykę, w tym opiekę zdrowotną dla związków partnerskich osób tej samej płci i pracowników z nieuleczalną chorobą, zainspirowaną pracownikiem Starbucks, który zmarł z powodu komplikacji związanych z AIDS.