To był brutalny rok dla pracowników firm technologicznych. Do tej pory w tym roku zwolniono ponad 126,000 465 pracowników w XNUMX firmach zajmujących się technologią, według Layoffs.fiy. I tysiące innych może się zbliżać.
Dla pracowników, którzy pozostają w pracy, będzie to trudne, z większą odpowiedzialnością, mniejszym wsparciem i większym stresem. I, jak można się spodziewać, wraz ze znikaniem miejsc pracy znikają również niektóre korzyści, które początkowo przyciągały pracowników do tych firm.
Wahadło władzy w biurze przechyla się z powrotem w stronę pracodawców. A wraz z zaciskaniem pasa nastawionym na ekonomię znika wiele dodatków (które niektórzy pracownicy postrzegają jako część swojego wynagrodzenia). The Wall Street Journal zebrał listę niektórych korzyści, które poszły w niepamięć.
Oto spojrzenie na zniknięcie pracowników niektórych firm.
Meta
Spółka dominująca Facebook a Instagram zwolnił już 13% swojego personelu i wydaje się, że zbliża się kolejna runda cięć. Mark Zuckerberg określił rok 2023 jako „Rok wydajności firmy”. Oprócz redukcji etatów oznacza to, że kilka innych funkcji zostało usuniętych lub dostosowanych.
Godziny serwowania obiadów w firmie zostały przesunięte na później, a transfer został zmieniony, aby zniechęcić pracowników do pozostawania tylko po to, by otrzymać darmowy posiłek. Kontenery na wynos również zniknęły.
Zrezygnowano z bezpłatnych usług pralni i pralni chemicznej.
Salesforce
Ponad 10% siły roboczej pokazano drzwi, Salesforce wyeliminował również comiesięczny płatny dzień wolny, który wcześniej oferował swoim pracownikom, aby mogli skupić się na swoim samopoczuciu. też poszedł? Dostęp do ośrodka odnowy biologicznej o powierzchni 75 akrów.
Twilio
Firma dawała pracownikom kieszonkowe na zdrowie i książki. Zostało to wyeliminowane, podobnie jak program, który pozwalał pracownikom ubiegać się o miesiąc płatnego urlopu naukowego co trzy lata po zwolnienie 1,500 pracowników, 17% swojej siły roboczej, w lutym – pięć miesięcy po tym, jak zwolniła 11% swoich pracowników.
Goldman Sachs
Chociaż nadal oferuje przejazdy pracownikom, którzy pracują późnym wieczorem, bank zrezygnował z bezpłatnych śniadań i lunchów i nie oferuje już bezpłatnej kawy w Sky Lobby na 11. piętrze swojej centrali.
Przejęcie Elona Muska prawdopodobnie zaowocowało najbardziej agresywną transformacją kultury miejsca pracy. Wśród korzyści, które były siekierami, znalazło się wszystko, co dotyczy „Wellness”, a także zajęcia grupowe w całej firmie, pokrycie kosztów opieki dziennej, zwrot kosztów domowego internetu, darmowe jedzenie i diety podczas podróży.
Zapomnij o masowaniu ramion po ciężkim dniu. Wewnętrzni masażyści firmy zostali włączeni do programu zwolnienie 12,000 XNUMX pracowników w styczniu. Cięcia obejmowały łącznie 27 terapeutów, 24 w centrali i trzech w Los Angeles i Irvine.
8 marca 2022 r.: Ta historia została zaktualizowana, aby wyjaśnić, jakie korzyści zostały usunięte w Salesforce.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html