Kolegia są rezygnacja z SAT. Szkoły prawnicze są zrzucenie LSAT. A teraz miejsca pracy rezygnują z tytułów licencjackich – a eksperci uważają, że powinno to stać się normą w tym roku.
Rok 2023 będzie koncentrował się na zatrudnianiu opartym na umiejętnościach, a nie na wymaganiach dotyczących stopnia naukowego – przynajmniej w odnoszących sukcesy firmach, przewiduje Gartner, firma doradczo-konsultingowa ds. podstęp z dziewięciu najlepszych prognoz dotyczących miejsc pracy na ten rok. Firmy muszą poszerzać i dywersyfikować swoje zasoby talentów, aby utrzymać się na powierzchni, wyjaśnia Gartner, dzięki walce o zaspokojenie potrzeb talentów poprzez bardziej tradycyjne strategie rekrutacji i coraz bardziej nieliniowe ścieżki kariery pracowników.
„Aby pełnić kluczowe role w 2023 r., organizacje będą musiały poczuć się bardziej komfortowo oceniając kandydatów wyłącznie na podstawie ich zdolności do wykonywania tej roli, a nie ich referencji i wcześniejszego doświadczenia” – napisał Gartner.
Może to wyglądać jak bezpośrednie dotarcie do kandydatów z nietradycyjnych środowisk, którzy być może nie aplikowali w inny sposób, lub „relaksujące” wymagania dotyczące stopnia naukowego lub wcześniejszego doświadczenia.
Niektóre firmy są już na dobrej drodze. Firmy z listy Fortune 500, w tym m.in Google, IBM, Apple, zrezygnowali z długoletnich wymagań dotyczących stopnia naukowego. To pokazuje: w listopadzie 2022 r. tylko 41% ofert pracy w USA wymagało tytułu licencjata, na analiza z think tanku Burning Glass Institute. To mniej niż 46% na początku 2019 roku.
Już w 2016 roku IBM ukuł termin „nowa praca kołnierza”, aby opisać role, które wymagają określonych umiejętności, a nie określonego stopnia. W latach 2011-2021 liczba ofert pracy, które wymagały czteroletniego dyplomu, spadła z 95% do poniżej 50%. Ginni Rometty, ówczesny dyrektor generalny IBM, powiedział Majątek Dyrektor generalny Alan Murray, że pracownicy nieposiadający stopnia naukowego radzili sobie tak samo dobrze, jak osoby z tytułem doktora
Gartner nie jest odosobniony w swoich przewidywaniach. W następnej erze pracy priorytetem będą umiejętności nad rodowodem, wiceprezes LinkedIn Aneesh Raman i wiceprezes ds. kotów Jobs for the Future napisał w komentarzu dla Majątek w tym tygodniu.
Ponad 70% ofert pracy wymaga dyplomu ukończenia studiów wyższych, który posiada tylko 50% Amerykanów. W marcu zeszłego roku, LinkedIn uruchomiona pakiet narzędzi podkreślających umiejętności kandydatów podczas procesu aplikacyjnego. W ogłoszeniu napisano, że podejście oparte na umiejętnościach jest „kluczem do przejścia przez kolejną fazę Wielkiej Przetasowania”.
„Co jest dobre dla gęsi…”
W takim niepewne czasy, Przy pracowników i szefów stale idą od stóp do głów, silni, adaptacyjni liderzy będą zręcznie obracać, powiedział dyrektor generalny LinkedIn Ryan Roslansky Harvard Business Review w listopadzie.
Wiele lat temu menedżerowie ds. rekrutacji nie mieli lepszego sposobu oceny talentów niż na podstawie historii pracy, rodowodu lub tego, kogo znają, — powiedział Rosłański. „Ale kiedy rynek pracy porusza się znacznie szybciej, naprawdę musimy znaleźć coś, na czym można się skoncentrować, a ta alternatywna, elastyczna i dostępna ścieżka będzie naprawdę oparta na umiejętnościach”.
Pracownicy też mogą potrzebować zmiany – zwłaszcza w odniesieniu do bardzo poszukiwane prace w pełni zdalne. Jeśli role mogłyby być realnie pełnione przez kogokolwiek na całym świecie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma ostatecznie to zrobi zlecić ich za granicę, gdzie można je obsadzić znacznie niższym kosztem, adiunkt studiów pracy i organizacji w MIT Sloan School of Management Anna Stansbury powiedział Majątek. Innymi słowy, Twoja praca zdalna może trafić do kogoś innego. Tym bardziej pracownicy powinni bacznie przyglądać się możliwościom podnoszenia kwalifikacji.
Ale odwrócenie się od rodowodu w kierunku umiejętności jest ostatecznie bardziej sprawiedliwe, co jest dobre zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla biznesu. Po tym, jak General Motors usunął wymagania dotyczące stopni naukowych z wielu ofert, Telva McGruder, jej główny specjalista ds. różnorodności, równości i integracji, powiedział Fortuna'Phil Wahba, stopnie nie są „koniecznie ostatecznym wskaźnikiem czyjegoś potencjału”.
Stopnie są poza zasięgiem wielu Amerykanów i nie powinny być obowiązkowe, aby uzyskać bezpieczeństwo ekonomiczne, prezes Google ds. Globalnych, Kent Walker, napisał w 2020 r. „Potrzebujemy nowych, dostępnych rozwiązań w zakresie szkolenia zawodowego — od ulepszonych programów zawodowych po edukację online — aby pomóc Ameryce w odbudowie”.
Biorąc pod uwagę Perspektywy gospodarcze w 2023 r. dla większości firm odzyskiwanie i przebudowa może nie być złym pomysłem.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
San Francisco nawiedziła „brutalna” burza tak silna, że według meteorologa jest „jedną z najbardziej wpływowych”, jakie kiedykolwiek widział
Jak ultrabogaci wyjdą z recesji? 1,200 inwestorów o wartości 130 miliardów dolarów ma jedną wielką strategię
Obwinianie zatrzymania akcji serca Damara Hamlina za szczepionkę COVID jest „dziką i nieodpowiedzialną spekulacją” - mówi ekspert
Prawdziwy grzech Meghan Markle, którego brytyjska opinia publiczna nie może wybaczyć – a Amerykanie nie mogą tego zrozumieć
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/college- degrees-could-become-obsolete-133000993.html