Coinbase zahamowało zatrudnianie, gdy romans na Wall Street ostygł

„Dostałem dzisiaj wiadomość e-mail z informacją, że moja oferta została wycofana… z powodu ogromnej zmiany planu zatrudnienia w Coinbase”.

To Ashutosh Ukey, który jest jednym z pracowników branży technologicznej, którzy widzieli, jak ich nadzieje na pracę na jednej z największych giełd zasobów cyfrowych rozwiały się po tym, jak Coinbase wycofał wyjątkowe oferty w ramach wysiłków na rzecz zmniejszenia zatrudnienia.

16 maja Coinbase oświadczyła, że ​​spowolni zatrudnianie w odpowiedzi na trwające spowolnienie rynku. Potem, w zeszłym tygodniu. firma oświadczyła, że ​​wycofa część ofert i przedłuży przerwę w zatrudnieniu w „możliwej do przewidzenia przyszłości”.

„To było dla mnie druzgocące” – napisał na LinkedIn Ukey, programista uczenia maszynowego. 

Decyzja o uchyleniu ofert wywołała spekulacje na temat przyczyn środków cięcia kosztów przez Coinbase. A jednak jest o wiele bardziej prawdopodobne, że te ruchy są bezpośrednią odpowiedzią na prognozy Wall Street niż jakikolwiek inny rodzaj czynnika egzogenicznego związanego z tak zwaną kryptozimą. 

Wcześniej analitycy rynku zajmujący się akcjami Coinbase zdawali się trzymać firmy pomimo spadającej ceny akcji.

Jednak w ostatnich miesiącach banki obniżyły swoje ceny docelowe, przy czym średnia cena docelowa spadła z 279 USD w tygodniu 22 kwietnia do 145 USD w momencie pisania tego tekstu, według The Block Research. Ta ostatnia liczba stanowi 96% premię w stosunku do obecnej uczciwej ceny rynkowej. 

Źródło: Badania blokowe, zestaw faktów

Redukcja wydatków korporacyjnych – całkowite koszty operacyjne ważyły ​​1.7 miliarda dolarów w I kwartale 1 r. – może pomóc odzyskać analityków, którzy zwracali uwagę na wydatki w rozmowach o zarobkach.

„Koszty operacyjne okazały się wyższe niż oczekiwano, ponieważ zatrudnienie w COIN było solidne, a zatrudnienie w I kwartale rosło o 33%” – czytamy w notatce analityka z 1 maja z Bank of America Global Research. 

Zdobądź swój dzienny brief na temat kryptowalut

Dostarczane codziennie, prosto do Twojej skrzynki odbiorczej.

Skorygowana EBITDA — miara wyników finansowych spółki publicznej — wyniosła zaledwie 20 milionów dolarów, znacznie poniżej szacunków Wall Street, wynoszących 448 milionów dolarów. 

Jeśli chodzi o samo zatrudnienie, Will Nance z Goldman Sachs podczas ogłoszenia wyników za pierwszy kwartał określił liczbę 1,200 pracowników w pierwszym kwartale jako uderzająco „dużą”. W odpowiedzi dyrektor finansowa Coinbase Alesia Haas stwierdziła, że ​​spowolnienie zatrudnienia jest jedną z dźwigni, którymi dysponuje firma, aby obniżyć wydatki. 

Oczywiście nie każdy analityk jest zawieszony na kosztach. W wywiadzie dla The Block, BTIG Mark Palmer powiedział, że skupienie się na skorygowanym EBITDA jest „błędne”, dodając, że Coinbase – pomimo dużego śladu w kryptowalutach – jest nadal „pracą w toku”.

„To, co naprawdę chcesz zobaczyć, jeśli jesteś inwestorem w firmie na tym etapie, w firmie rozwijającej się, która jest w konkurencyjnym środowisku… chcesz zobaczyć inwestycje, chcesz zobaczyć te wydatki” – powiedział. 

Mimo to, chociaż cięcia kosztów przez Coinbase będą miały wyraźny wpływ na wynik finansowy, istnieje również bardziej niematerialny koszt wycofania ofert od potencjalnych pracowników. Upublicznione wiadomości e-mail wskazują, że Coinbase początkowo powiedział przychodzącym pracownikom, że ich praca będzie bezpieczna.

W wiadomości e-mail otrzymanej przez Blind, skupioną na pseudonimowości sieć społecznościową dla profesjonalistów i udostępnionej The Block, firma poinformowała, że ​​ma plan „zmienności rynkowej” i nie będzie „wycofywać ofert żadnych pracowników, którzy już podpisali lub otrzymałem od nas ofertę.”

Wewnętrznie pracownicy obawiają się negatywnej reputacji związanej z przeprowadzką i spalonej relacji. Kilka źródeł powiedziało The Block, że Coinbase nadal ma za mało personelu pomimo wysiłków rekrutacyjnych w zeszłym roku, a pracownicy są przepracowani w ramach tego, co jest znane jako szybko rozwijająca się i intensywna kultura.

„Mamy intensywną kulturę pracy i regularnie jesteśmy wypychani ze swojej strefy komfortu” – zauważył w przeszłości LJ Brock, dyrektor ds. kadr firmy.

© 2022 The Block Crypto, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie jest oferowany ani przeznaczony do wykorzystania jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub inne.