Dyrektor generalny Coinbase mówi pracownikom, aby odeszli, jeśli nie wierzą w najlepszych dyrektorów, po złożeniu wniosku o zmiany w kierownictwie

Anonimowa petycja miała pochodzić od pracowników i zawierała prośbę o „wotum nieufności”, w wyniku której usunięto dyrektor operacyjną Emilie Choi, dyrektora ds. produktu Surojit Chatterjee i dyrektora ds. kadr LJ Brocka. Uznano ich za „najwybitniejszych menedżerów, którzy realizowali plany i pomysły, które doprowadziły do ​​wątpliwych wyników i wartości ujemnej”, w tym kontrowersyjnego systemu oceny wyników i podejścia do zatrudniania. Składający petycję kwestionowali „agresywne” ambicje Coinbase w zakresie zatrudniania, a także decyzję o wycofaniu ofert, co wywołało negatywny rozgłos.

„Myślałem, że to chory żart”: Zrezygnowali z innych ofert pracy, aby pracować dla Coinbase i obecnie są bezrobotni

Ze swojej strony Armstrong zażartował na Twitterze, że poczuł się „trochę urażony”, że nie umieszczono go na liście dyrektorów, których zastąpienia mieli składający petycje.

Ogólnie jednak uznał petycję za „naprawdę głupią na wielu poziomach”, pisząc, że pracownicy nie powinni pracować w firmie, jeśli nie ufają jej kierownictwu, i mówiąc, że chociaż opinie są mile widziane, „kulturą Coinbase jest publiczne chwalenie i krytykować na osobności.”

Zdaniem Armstronga psychologia człowieka sprawia, że ​​na rynku spadkowym „ludzie chcą zacząć wytykać palcami i szukać winnych”, a trend pracy zdalnej komplikuje sprawę, sprawiając, że ludzie czują się mniej ze sobą związani.

„Codzienna fizyczna separacja może przyczynić się do powstania niezdrowej mentalności my kontra oni” – napisał. „Ludzie zapominają, że jesteśmy w tej samej drużynie”.

Oskarżył o „wycieki” i poświęcił szczególną uwagę rozmowie o Dot Collector, narzędziu do oceny wydajności, które pozwala ludziom przekazywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym podczas pracy. Z majowego raportu The Information wynika, że ​​Coinbase testuje wersję narzędzia, która umożliwi ludziom ocenić, w jaki sposób ich współpracownicy i menedżerowie stanowili przykład wartości firmy w ciągu dnia roboczego.

Armstrong powiedział w piątek na Twitterze, że Coinbase „przez lata testowało wiele różnych narzędzi/dostawców HR” i że dwa zespoły korzystały z Dot Collector przez około kwartał. Firma „stwierdziła, że ​​ludzie nie używali tego zbyt często, a kiedy to robili, większość opinii była pozytywna”.

Wątek Armstronga zawierał wiele sugestii, że pracownicy skłonni do publicznej krytyki polityki firmy lub ujawniania informacji lepiej będą szukać pracy gdzie indziej.

To nie pierwszy raz, kiedy firma Armstrong zachęca pracowników do znalezienia wyjścia. W 2020 roku, wśród protestów związanych z zabiciem George'a Floyda przez funkcjonariuszy policji, Armstrong szczegółowo opisał swoją politykę przeciwko aktywizmowi społecznemu dla Coinbase i stara się unikać dyskusji o polityce w miejscu pracyi poprosił wszystkich pracowników, którzy nie zgadzają się z tą polityką, o odejście. Uczyniło to co najmniej 60 pracowników.

Coinbase niedawno wprowadziło zamrożenie zatrudnienia, które obejmowało m.in wycofanie już przyjętych ofert. Na dzień 4,948 marca firma zatrudniała 31 pracowników, czyli prawie trzykrotnie więcej niż rok wcześniej.

Rzecznik Coinbase odmówił dodatkowych komentarzy. Akcje Coinbase zakończyły piątkową sesję spadkiem o 7.9% i straciły 66% w ciągu ostatnich trzech miesięcy wraz z indeksem S&P 500
SPX,
-2.91%
spadła o 8%.