Koalicja ma na celu zlikwidowanie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć dla spółek przed IPO do 2027 r.

Nowa koalicja o nazwie Organizacje na rzecz Pay Equity Now lub OTWARTE Imperatyw, rozpoczętego we wtorek, którego celem jest wyeliminowanie do 2027 r. zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć wśród start-upów sprzed IPO.

Według OPEN Imperative do koalicji dołączyło ponad 200 założycieli, dyrektorów generalnych i inwestorów. Do członków start-upów i firm venture capital zalicza się firma Prezzee zajmująca się cyfrowymi kartami podarunkowymi, pożyczkodawca hipoteczny Landed, firma konsultingowa dla newsroomów Hearken i nowa spółka publiczna Następne drzwi, sąsiedzka platforma społecznościowa.

„W pracy ze spółkami sprzed IPO najbardziej ekscytujące jest to, że są to najszybciej rozwijające się spółki na świecie” – powiedziała w poniedziałkowym panelu Emily Sweet, przewodnicząca OPEN Imperative.

„To przyszli dyrektorzy generalni i założyciele większych przedsiębiorstw i jeśli uda im się zacząć wdrażać te praktyki od podstaw już na wczesnych etapach, firma będzie się rozwijać wraz z firmą i nadal będzie wywierać wpływ” – dodał Sweet.

Członkowie OPEN Imperative zobowiązują się do zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn o 60% w pierwszym roku działalności grupy. Inicjatywa zapewni członkom poufny audyt wyników w zakresie równości wynagrodzeń ze względu na płeć.

Według an Ankieta OpenComp 500 dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych i dyrektorów HR start-upów.

„Wyeksponuj lukę, abyś mógł faktycznie aktywować jakąś zmianę” – powiedział Thanh Nguyen, założyciel i dyrektor generalny OPEN Imperative, współzałożyciel OpenComp. „Kiedy zakopujesz dane lub nie będziesz ich szukać, nic z nimi nie zrobisz”.

Inne dobre praktyki omówione podczas poniedziałkowego panelu obejmują dzielenie się z góry zakresami wynagrodzeń i niezadawanie kandydatom pytań o historię wynagrodzeń. 

Wtorkowe ogłoszenie zbiega się z tegorocznym Dzień równej płacy w USA Ten symboliczny dzień wyznacza koniec roku, w którym kobiety będą musiały pracować, aby zarobić tyle, ile mężczyźni zarobili w poprzednim roku.

Według danych Census Bureau dotyczących pracowników pełnoetatowych, całorocznych w wieku 83 lat i starszych, w USA kobiety zarobiły 2020 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn w 15 roku. Według AAUW.

Jeśli koalicja osiągnie swój cel, jakim jest zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach o 60%, Dzień Równej Płacy dla jej członków mógłby przesunąć się na 31 stycznia 2023 r., czyli o 43 dni wcześniej niż w tym roku.

Godziwe wynagrodzenie „pomaga zatrzymać pracowników, zwiększa produktywność, zwiększa dobrą wolę między pracownikami a pracodawcami” – stwierdziła C. Nicole Mason, członkini rady doradczej OPEN Imperative oraz prezes i dyrektor generalny Instytutu Badań nad Polityką Kobiet. „Jest to zatem naprawdę korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników”.