Chipotle zapłaci 20 milionów dolarów pracownikom Nowego Jorku w ramach ugody

Burmistrz Nowego Jorku Eric Adams i urzędnicy miasta ogłosili we wtorek, że Chipotle zgodził się zapłacić około 20 milionów dolarów około 13,000 XNUMX pracowników za naruszenie ich prawa do przewidywalnego harmonogramu i płatnego zwolnienia chorobowego.

Biuro burmistrza podało, że jest to największa ugoda dotycząca sprawiedliwego tygodnia pracy w USA i największa ugoda ochrony pracowników w historii Nowego Jorku. Chipotle zapłaci również milion dolarów kar cywilnych, podało biuro Adamsa.

Ugoda jest wynikiem miejskiego śledztwa, które zostało wszczęte po tym, jak 160 pracowników Chipotle i 32BJ Service Employees International Union złożyli skargi na firmę, według urzędu burmistrza.

Dochodzenie wykazało, że Chipotle nie dał pracownikom swoich harmonogramów z 14-dniowym wyprzedzeniem, wymagając od nich pracy w dodatkowym czasie bez uprzedniej pisemnej zgody i nie pozwolił pracownikom na korzystanie z naliczonych bezpiecznych i chorobowych zwolnień, wśród innych naruszeń, które przepracowały pracowników.

Były to naruszenia nowojorskiej ustawy o zwolnieniu z pracy i zwolnienia chorobowego, która weszła w życie w 2014 r., oraz ustawy o uczciwym tygodniu pracy, która weszła w życie w listopadzie 2017 r.

Ugoda przewiduje, że każdy, kto pracował na godzinę dla Chipotle w Nowym Jorku, otrzyma 50 USD za każdy tydzień przepracowany między 26 listopada 2017 r. a 30 kwietnia 2022 r. Byli pracownicy Chipotle muszą złożyć wniosek, aby otrzymać swoje płatności, biuro burmistrza powiedział.

Scott Boatwright, dyrektor restauracji Chipotle, powiedział w oświadczeniu, że firma jest zadowolona z rozwiązania tej sprawy.

„Wdrożyliśmy szereg inicjatyw dotyczących zgodności, w tym dodatkowe zasoby zarządzania oraz dodanie nowej i ulepszonej technologii utrzymywania czasu, aby pomóc naszym restauracjom i nie możemy się doczekać dalszego promowania celów przewidywalnego harmonogramu i dostępu do godzin pracy dla tych, którzy tego chcą — powiedział Boatwright.

Przeczytaj oświadczenie miasta Nowy Jork tutaj.