Świętujemy siłę, jaką kobiety wnoszą do naszych organizacji

Według amerykańskiego Departamentu Pracy, 80 proc. decyzji dotyczących opieki zdrowotnej są tworzone przez kobiety. W Brookdale 81 procent naszych współpracowników i 80 procent naszych mieszkańców to kobiety. Kiedy świętujemy Miesiąc Historii Kobiet i wszystko, co kobiety osiągnęły w historii, nie zapominam o znaczącej roli, jaką kobiety odgrywają w opiece zdrowotnej. Kiedy weźmie się pod uwagę liczby podawane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, a nawet reprezentację Brookdale, jasne jest, jak ważne jest, aby kobiety były zaangażowane zarówno na poziomie decyzyjnym, jak i przywódczym.

Udzielanie kobietom miejsc przy stole

Kiedy dołączyłem do Brookdale w 2015 roku, kierownictwo wykonawcze i rada dyrektorów nie w pełni odzwierciedlały populację, której służyliśmy, ani naszych współpracowników, i byłem głęboko przekonany, że możemy poprawić nasze wyniki jako zespół, zwiększając naszą różnorodność. Badania wykazują, że zróżnicowane zespoły osiągają lepsze wyniki. Według artykułu w Harvard Business Review, jeden raport odkryli, że firmy „w górnym kwartylu pod względem różnorodności etnicznej i rasowej w zarządzaniu miały o 35% większe prawdopodobieństwo uzyskania zwrotu finansowego powyżej średniej branżowej, a firmy z górnego kwartyla pod względem różnorodności płci miały o 15% większe prawdopodobieństwo uzyskania zwrotu powyżej średniej branżowej ”.

Co więcej, zgodnie z artykułem w Harvard Business Review, „organizacje, w których co najmniej jedna kobieta jest członkiem zarządu, przyniosły wyższy zwrot z kapitału własnego i wyższy wzrost dochodu netto niż te, w których zarządach nie było kobiet”. Artykuł w Harvard Business Review podsumowuje zwięźle: „[Nie]homogeniczne zespoły są po prostu mądrzejsze”. Wyniki mówią same za siebie. Jednak promowanie różnorodności wymaga proaktywnego podejścia: zmiana wymaga działania.

Nasze organizacje mogą być lepsze, gdy aktywnie włączamy różne głosy. Z determinacją, aby włączyć więcej kobiet do kierownictwa w Brookdale, zmieniliśmy dane demograficzne liderów, którzy tworzyli naszą radę dyrektorów. W 2018 roku w zarządzie Brookdale zasiadała tylko jedna kobieta. Do 2021 r. Forum Kobiet w Nowym Jorku uznało Brookdale za korporacyjnego mistrza za przewodzenie w dążeniu do parytetu płci w swoim zarządzie.

Staraj się wprowadzać zmiany, a będą one miały wpływ

Dzięki wysiłkom Kathy MacDonald, naszej starszej wiceprezes ds. relacji inwestorskich, skupienie się na różnorodności przykuło uwagę nowojorskiej giełdy papierów wartościowych (NYSE). W maju 2020 r. liderzy NYSE zaprosili mnie do rady doradczej ich zarządu. Celem Rady Doradczej Zarządu NYSE jest identyfikowanie i łączenie różnych kandydatów do zarządu ze spółkami notowanymi na NYSE poszukującymi nowych dyrektorów. Miałem wielkie szczęście, że miałem okazję pomagać kandydatom w radach nadzorczych poprzez nawiązywanie kontaktów z firmami poszukującymi nowych dyrektorów.

Firma Brookdale została również doceniona przez 2020 Women on Boards – obecnie znaną jako 50/50 Women on Boards® – globalną kampanię edukacyjną i rzeczniczą organizacji non-profit, której celem jest promowanie równowagi płci i różnorodności w zarządach spółek, dzięki czemu otrzymaliśmy tytuł Zwycięskiej firmy „W” za nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności zarządu i ocenił nas jako „GB” za posiadanie zarządu zrównoważonego pod względem płci. Otrzymaliśmy nagrodę Corporate Citizenship Award 2020 od Komitetu Rozwoju Gospodarczego Conference Board, przyznawaną corocznie firmie, która wykazuje silne zaangażowanie w praktyki odpowiedzialnego biznesu i której liderzy są aktywnie zaangażowani we wspieranie i rozszerzanie tych działań. Ponadto Brookdale została uhonorowana jako korporacyjna osoba wprowadzona do Board Walk of Fame przez Cable, kobiecą organizację sieciową z siedzibą w Nashville.

Zróżnicowane zespoły osiągają lepsze wyniki. W wyniku współpracy między naszymi doświadczonymi liderami (niektórzy z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem) a nowicjuszami w naszej branży doszło do niesamowitej fuzji pomysłów. Kilku z naszych niedawnych pracowników zewnętrznych posiada wyjątkową wiedzę z zakresu opieki zdrowotnej lub funkcjonalnej, a ich głosy doprowadziły do ​​wybuchu kreatywności w dostosowywaniu najlepszych praktyk z ich doświadczeń. Menedżerowie posiadający głęboką wiedzę poza osobami starszymi (np. w hotelarstwie lub innych częściach kontinuum opieki zdrowotnej, w tym w systemach szpitalnych) również wnieśli ogromną wartość dodaną do naszej działalności.

Ponieważ każdego dnia staramy się uczyć i rozwijać, najbardziej skupiamy się na tych, których opiekę powierzono nam. Kiedy zastanawiamy się nad niesamowitymi osiągnięciami kobiet w tym miesiącu, inspirują mnie nasi współpracownicy, patrzę na naszych rezydentów i podziwiam wszystko, czego byli świadkami i co napotkali. Dla niektórych były one świadkami czasów, gdy kobiety nie miały prawa głosu ani możliwości zdobycia wykształcenia lub wykonywania zawodu. Podczas moich wizyt w społeczności tak wielu mieszkańców skontaktowało się ze mną, aby powiedzieć mi, ile dla nich znaczy widok kobiety prowadzącej Brookdale. Jestem zaszczycony ich wsparciem i cieszę się, że niosę pochodnię. To dla nich oraz wszystkich naszych mieszkańców i współpracowników jesteśmy zaangażowani w przywództwo, które reprezentuje wszystkich.