Brytyjskie banki kazały radzić sobie z nierównością majątkową pomimo jednorazowych płatności

LONDYN — Brytyjski sektor finansowy jest zachęcany do robienia więcej, aby pomóc pracownikom borykającym się z kryzysem kosztów utrzymania, pomimo mnóstwa czołowych banków oferujących jednorazowe płatności osobom o niskich dochodach.

Nationwide ogłosił 15 sierpnia wypłatę dla ponad 11,000 35,000 pracowników, aby pomóc w pokryciu rosnących kosztów utrzymania. Płatność jest skierowana do osób zarabiających 42,300 61 GBP (XNUMX XNUMX USD) lub mniej rocznie, co stanowi XNUMX% siły roboczej. 

„Nadchodzące miesiące będą niepokojące dla wielu ludzi i zawsze rozważamy nowe sposoby pomocy naszym członkom. Ale rosnące ceny wpływają również na naszych kolegów i dlatego zapewniamy to dodatkowe wsparcie” – powiedziała w komunikacie prasowym Debbie Crosbie, dyrektor generalna Nationwide Building Society.

Największe na świecie towarzystwo budowlane — organizacja, która pożycza kapitał na budowę nieruchomości — jest najnowszą z szeregu brytyjskich instytucji finansowych oferujących pomoc pracownikom. 

Ten ruch jest logiczny, ponieważ sektor bankowy zbiera korzyści z wyższej stopy inflacji, która dusi tak wielu innych.

W miarę jak inflacja — tempo wzrostu cen w czasie — rośnie, podobnie jak stopy procentowe, przynosząc bankom większe dochody. Bank Anglii rozpoczął swoją największą od 27 lat podwyżkę stóp procentowych 4 sierpnia, szóstą podwyżkę od 16 grudnia 2021 r.

Największe brytyjskie banki zarobiły miliardy funtów w wyniku ostatniej podwyżki stóp procentowych Banku Anglii, z Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds i Santander według danych, które do końca czerwca mają w bankach centralnych aż 673.5 mld funtów analiza przez brytyjską gazetę The Times.

Workers Rights Group Unite the Union lobbowała na rzecz organizacji, w tym banków, aby oferowały pracownikom wsparcie finansowe.

„Chcieliśmy ponownie otworzyć negocjacje płacowe, które zostały zamknięte”, powiedział CNBC oficer Unite Dominic Hook.

„Zazwyczaj rok wypłaty zaczyna się w marcu lub kwietniu, więc będziemy często negocjować płace pod koniec poprzedniego roku… Mówiliśmy więc, że uzgodniliśmy to w zeszłym roku, ale teraz mamy koszt kryzysu życiowego, więc chcemy ponownie otworzyć negocjacje” – powiedział.

Niektóre banki zgodziły się na negocjowanie wynagrodzeń, inne zdecydowały się na jednorazowe płatności.

Nierówność majątkowa

Lloyds ogłosił w czerwcu jednorazową wypłatę 1,000 funtów dla 99.5% swoich współpracowników, z wyłączeniem kierownictwa wyższego szczebla i kadry kierowniczej, podczas gdy TSB zaoferowało tę samą kwotę 4,500 członkom personelu zarabiającym 35,000 XNUMX funtów lub mniej.

Virgin Pieniądze zaoferował 1,000 funtów pracownikom zarabiającym 50,000 1,500 funtów lub mniej w sierpniu, a HSBC przyznał najniżej opłacanym pracownikom kwotę XNUMX funtów z tytułu kosztów utrzymania w tym samym miesiącu.

Chociaż te środki wsparcia mogą być mile widzianym wzmocnieniem dla pracowników, mogą nie zajść wystarczająco daleko, powiedziała Ruth Thomas, główny ewangelista ds. produktu w firmie Payscale zajmującej się oprogramowaniem do wynagrodzeń i zarządzaniem pracownikami.

„Wśród niektórych pracodawców obserwujemy praktykę wypłacania jednorazowych premii, aby wesprzeć pracowników w kryzysie kosztów utrzymania. Chociaż mogą one dać tymczasową ulgę pracownikom o niższych zarobkach, nie rozwiązują podstawowych problemów nierówności majątkowych w organizacjach” – powiedziała.

Jednorazowe korzyści finansowe również mogą nie być najlepszym sposobem na zatrzymanie pracowników, powiedział Thomas. 

Chcą dostępu do postępów zarobkowych w trakcie ich zatrudnienia, powiedziała CNBC.

„W kontekście rosnących kosztów utrzymania i inflacji płac, pracownicy dokonują własnej oceny sprawiedliwych zarobków… Przy prężnym rynku pracy przenoszenie miejsc pracy nadal jest najszybszym sposobem na zwiększenie płac”.

Zmiany w płacy podstawowej

Inne instytucje finansowe wprowadziły długoterminowe zmiany w wynagrodzeniach pracowników.

Barclays ogłosił w czerwcu podwyżkę płac 35,000 1,200 pracowników z Wielkiej Brytanii. Osoby zajmujące stanowiska związane z obsługą klienta, oddziałowe i młodsze otrzymały podwyżkę o 1 GBP do rocznej pensji emerytalnej od XNUMX sierpnia. 

Grupa NatWest ogłosiła w lipcu stałą 4% podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników brytyjskich zarabiających mniej niż 32,000 35,000 funtów, podczas gdy Santander zaoferował taką samą podwyżkę procentową pracownikom brytyjskim zarabiającym poniżej XNUMX XNUMX funtów.

Bank Spółdzielczy oferuje wsparcie znacznie szerszemu gronu pracowników. Każdy, kto zarabia do 80,000 1,000 funtów, otrzyma od września podwyżkę wynagrodzenia podstawowego o 300 funtów. Wynika to z jednorazowej wypłaty 30,000 funtów dla osób zarabiających do XNUMX XNUMX funtów w lipcu.

Bank jest „zaangażowany w pomaganie klientom i współpracownikom w tych trudnych czasach”, jak mówi dyrektor generalny Nick Slape.

„Ta zmiana wynagrodzenia podstawowego będzie dotyczyć około 95% współpracowników w całym Banku, z wyłączeniem tych, którzy już mają najwyższe zarobki” – powiedział.

Na tym jednak dyskusje płacowe się nie kończą. Unite the Union już myśli o przyszłorocznych negocjacjach płacowych.

„Nie będziemy tak długo myśleć i rozmawiać o tym, jakie podwyżki powinny zostać przyznane w przyszłym roku, a nasze twierdzenia z pewnością będą takie, że ludzie powinni otrzymywać przynajmniej inflację” – powiedział Hook.

„Nie chcemy, aby ludzie mieli realne obniżki płac. Bez wątpienia będą potrzebować podwyżki” – powiedział.

Podwyższone stopy procentowe oznaczają, że banki powinny być w stanie oferować wyższe pensje, powiedział Hook CNBC.

„Ich marże są lepsze na takich rzeczach jak kredyty hipoteczne – nadal osiągają duże zyski, radzą sobie bardzo dobrze, więc nie widzę powodu, dla którego nie mieliby być w stanie odpowiednio płacić swoim pracownikom”.

Banki Challenger są mniej otwarte z jednorazowymi wypłatami pracowników i podwyżkami wynagrodzeń.

Rzecznik Revolut powiedział, że organizacja „będzie wspierać [swoich] pracowników, gdy koszty utrzymania wzrosną na całym świecie”.

„Nieustannie monitorujemy rynek i płacimy naszym pracownikom w górnym kwartylu. W lipcu wprowadziliśmy również nowy proces przeglądu wynagrodzeń, w którym zobowiązaliśmy się uwzględnić lokalną stopę inflacji, aby nasi pracownicy otrzymywali uczciwe wynagrodzenie, odzwierciedlające rosnące koszty życia” – dodali.

Atom, Monzo, OakNorth i Starling nie odpowiedziały na prośby o komentarz do tego artykułu.