Chcąc zatrzymać pracowników, firmy skupiają się na bardzo konkretnym wspólnym celu: 90 dni.
Menedżerowie i specjaliści ds. zasobów ludzkich twierdzą, że jeśli zatrzymasz pracownika na trzy miesiące, istnieje większe prawdopodobieństwo, że taka osoba pozostanie zatrudniona na dłużej, co definiują jako okres dłuższy niż rok w dzisiejszym środowisku charakteryzującym się dużą rotacją. To skłoniło firmy produkcyjne, restauracje, operatorów hoteli i inne firmy do wprowadzenia specjalnych premii, intensywniejszych szkoleń i nowych programów, aby zapobiec odchodzeniu nowych pracowników w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracy.
Źródło: https://www.wsj.com/articles/bosses-swear-by-the-90-day-rule-to-keep-workers-long-term-11656153431?siteid=yhoof2&yptr=yahoo