Z rynek pracy skurczył się w sierpniu o ponad milion otwarć, wielu robotników obawia się, że to tylko kwestia czasu, zanim masowe zwolnienia zaczną dotkliwie uderzać w USA.
Pracownicy zdalni są szczególnie zaniepokojony potencjalnymi zwolnieniami. Okazuje się, że mogą mieć powody do zmartwień.
Sześciu na dziesięciu menedżerów twierdzi, że bardziej prawdopodobne jest, że pracownicy zdalni zostaną odcięci jako pierwsi, według: nowy raport opublikowany we wtorek przez firmę produkującą oprogramowanie do prezentacji Beautiful.AI. Raport powstał na podstawie niedawnej ankiety przeprowadzonej wśród 3,000 menedżerów z szerokiego spektrum sektorów, w tym opieki zdrowotnej, finansów, handlu detalicznego, oprogramowania i budownictwa. Kolejne 20% menedżerów nie wie, czy pracownicy zdalni są bardziej narażeni na zwolnienia.
Dobrą wiadomością jest to, że pomimo ponurej rzeczywistości, nastawienie na bliskość jest nadal bardzo aktywne, jest mało prawdopodobne, aby w tym roku doszło do masowych zwolnień na rynku pracy.
Tak, kilka głównych firmy technologiczne, takie jak Snap, Netflix i Meta ogłosiły zwolnienia w ostatnich miesiącach, podczas gdy inne korporacje wprowadziły zamrożenie zatrudnienia. Według Biura Statystyki Pracy, firmy wycofują się z ogłoszeń o pracę, ale nie uciekają się jeszcze do szerokich zwolnień Oferty pracy i rotacja pracowników raport opublikowany we wtorek.
„Ten pomysł, że sektor technologiczny przechodzi masowe zwolnienia, nie znajduje odzwierciedlenia w danych”, mówi Layla O'Kane, starszy ekonomista w Lightcast.
O'Kane zauważa, że w sierpniu liczba wolnych miejsc pracy wciąż jest bardzo wysoka i wynosi 10.1 miliona, co oznacza nieznaczny spadek w porównaniu z 11.2 miliona w lipcu. „Pracownicy nadal siedzą na miejscu kierowcy, a rynek pracy wciąż jest dość napięty” – mówi Fortune. Dla kontekstu, rynek pracy zmienił się z dwóch otwarć na bezrobotnego do około 1.7 otwarć na bezrobotnego. Tak więc, chociaż wolne miejsca są ograniczone, wciąż jest więcej wolnych miejsc niż ludzi do ich wypełnienia.
Zobacz ten interaktywny wykres na Fortune.com
„To nie jest znak, że pracodawcy mają przewagę i czują, że naprawdę muszą zacisnąć pasa i zwolnić pracowników”, mówi O'Kane. „Nie spodziewam się masowych zwolnień w jakimkolwiek sektorze w następnym kwartale”.
Co więcej, spowolnienia gospodarcze, takie jak to, które wielu prognozuje na horyzoncie, w różny sposób wpływają na sektory pracy. Na przykład podczas Wielkiej Recesji w 2008 r. miejsca pracy związane z rynkiem mieszkaniowym zostały dotknięte od razu. W pierwszych dniach pandemii sektor hotelarski i podróżniczy chylił się ku upadkowi. To spowolnienie może jednak wpłynąć na sektory, które są ściślej powiązane ze stopami procentowymi, takie jak kredyty hipoteczne i branże, takie jak technologie, które opierają się na finansowaniu.
Warto jednak zauważyć, że praca zdalna nie jest związana tylko z jednym konkretnym sektorem ani nie obejmuje wszystkich aspektów rynku pracy, mówi O'Kane. „Zacytuję tutaj jednego z moich kolegów: 'Nie możesz oskubać kurczaka online'. Zawsze będą prace, których nie da się wykonać zdalnie” – mówi. „I jak widzimy, że potencjalna recesja rozgrywa się, może to mieć inny wpływ – ale nie chodzi tylko o miejsca pracy w odległych sektorach”.
Dla tych, którzy martwią się o bezpieczeństwo pracy, O'Kane mówi, że warto odświeżyć swój zestaw umiejętności. Umiejętności, na które spodziewa się, że nadal będą bardzo poszukiwane, to te, które można przenosić w różnych zawodach, a nawet w różnych sektorach.
Rzeczy takie jak umiejętności cyfrowe, doświadczenie związane z mediami społecznościowymi i doświadczenie w wizualizacji danych są obecnie bardzo pożądane, mówi. Ale umiejętności ludzkie — komunikacja, współpraca — nawet na stanowiskach technicznych, również mogą być niezwykle cenne. „Są to umiejętności, o których pracodawcy coraz częściej mówią, że są ważne”, mówi O'Kane.
A wielu zdalnych pracowników ma te umiejętności w szpic. „Posiadają te umiejętności cyfrowe równie często, ponieważ dzięki temu mogą wykonywać swoją pracę na odległość” – dodaje. „I często muszą ciężej pracować w komunikacji i współpracy, ponieważ pracują zdalnie”.
Ostatecznie więc, mimo że być może są bardziej narażeni na ryzyko zwolnień, pracownicy zdalni mogą również łatwiej zostać ponownie zatrudnieni.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html