Młodsi pracownicy i ich starsi rodacy w pracy mogą mieć wiele nieporozumień, ale w nowym świecie pracy po pandemii jest jedna rzecz, co do której mogą się zgodzić: praca musi być elastyczna i musi być przynajmniej częściowo zdalna.
Jeśli potrzebujesz pomocy w planowaniu finansowym, rozważ to współpraca z doradcą finansowym.
Zasady pracy zdalnej
Zgodnie z nowe badania opublikowane przez AARP, 79% pracowników w wieku powyżej 40 lat twierdzi, że elastyczne godziny pracy są obecnie wymogiem w pracy, a 66% stwierdziło, że nawet nie rozważyłoby oferty pracy, gdyby nie mogli pracować zdalnie przynajmniej przez część czasu.
Jeden ważny powód: opieka nad krewnym. Spośród wszystkich pracowników w wieku powyżej 40 lat 36% zgłosiło, że opiekuje się inną osobą dorosłą – zwykle rodzicem lub współmałżonkiem – a 53% pracowników w wieku od 40 do 49 lat zgłosiło obowiązki związane z opieką.
„Biorąc pod uwagę wysoki poziom wypalenia, którego doświadczyło tak wielu starszych pracowników podczas pandemii, zwłaszcza tych, którzy są opiekunami, nie powinno dziwić, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stała się nie tylko priorytetem, ale wymogiem” – powiedziała Carly Roszkowski, wiceprezes ds. programowania odporności finansowej w AARP.
Zmiany związane z pandemią
W celu sprawowania opieki nad osobą bliską badani zgłaszali przejście na pracę zdalną, zmianę godzin pracy, zmniejszenie wymiaru czasu pracy, korzystanie z płatnych opiekunów, urlopy czasowe lub całkowite odejście z pracy w ciągu ostatnich pięciu lat.
„Podczas pandemii wiele osób poświęciło czas na ponowne przeanalizowanie swoich osobistych celów i tego, jak ich praca wpisuje się w ich życie” – powiedział Roszkowski. „Biorąc pod uwagę wysoki poziom wypalenia, którego doświadczyło tak wielu starszych pracowników podczas pandemii, zwłaszcza tych, którzy są opiekunami, nie powinno dziwić, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stała się nie tylko priorytetem, ale wymogiem”.
Jednym ze sposobów na znalezienie elastyczności, której wymaga opieka, jest praca jako wolny strzelec i praca na zlecenie, a starsi pracownicy nie są wyjątkiem. Podczas gdy 89% starszych pracowników kontraktowych stwierdziło, że ich główną motywacją do pracy jest zarabianie pieniędzy, 87% stwierdziło, że ich motywacją była elastyczność.
Nic dziwnego, że starsi pracownicy myślą o emeryturze podczas poszukiwania pracy, a wśród najważniejszych kwestii znajdują się oszczędności emerytalne, świadczenia emerytalne i możliwość stopniowego przejścia na emeryturę. Poza elastyczną pracą zdalną stabilność pracy była priorytetem dla 88% starszych pracowników, a 87 wskazało konkurencyjne wynagrodzenie.
Spowolnienie gospodarcze
W obliczu zbliżającego się potencjalnego spowolnienia gospodarczego w 2023 r. starsi pracownicy obawiają się, że będą mogli dalej pracować. Prawie jedna trzecia (30%) stwierdziła, że prawdopodobnie straci pracę w ciągu roku, głównie z powodu słabnącej gospodarki
Jeśli dostaną różową kartkę, wielu z tych pracowników podejrzewa, że potencjalni szefowie będą mieli przeciwko nim wiek. Głównym powodem, dla którego martwią się o znalezienie pracy w ciągu trzech miesięcy, jeśli zostaną zwolnieni, była dyskryminacja ze względu na wiek, wymieniona przez 37% uczestników badania.
Niemal wszyscy uczestnicy badania stwierdzili, że dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem, przy czym 94% twierdzi, że uprzedzenia wobec starszych pracowników są powszechne, a 64% twierdzi, że ich zdaniem starsi pracownicy spotykają się z problemem starzenia się. W rzeczywistości 41% zgłosiło, że spotkało się z jakąś dyskryminacją ze względu na wiek w pracy w ciągu ostatnich trzech lat, a 13% złożyło formalną skargę.
Bottom Line
Wszyscy pracownicy, w tym starsi pracownicy, chcą, aby ich praca była bardziej elastyczna i umożliwiała pracę zdalną. Zaczęło się to podczas pandemii COVID-19, ale trwa nawet wtedy, gdy życie wraca do normy.
Wskazówki dotyczące planowania finansowego
Planista finansowy może pomóc Ci maksymalnie wykorzystać swoje pieniądze. Znalezienie doradcy finansowego nie musi być trudne. SmartAsset darmowe narzędzie dopasowuje Cię do trzech sprawdzonych doradców finansowych, którzy obsługują Twoją okolicę, i możesz bezpłatnie przeprowadzić wywiad ze swoimi doradcami, aby zdecydować, który z nich jest odpowiedni dla Ciebie. Jeśli jesteś gotowy na znalezienie doradcy, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele finansowe, Zacznij teraz.
Rozpoczęcie nowej pracy? Użyj SmartAsset Kalkulator wypłat aby zobaczyć, ile zarobisz po opodatkowaniu.
Źródło zdjęcia: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Post Starsi pracownicy chcą, aby praca była zdalna i elastyczna pojawiła się najpierw na Blog SmartAsset.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html